Diferencia entre delegado de personal y comité de empresa

Papel de los sindicatos en francia

El Comité Social y Económico (C.S.E.) sustituye a los representantes elegidos de los trabajadores en la empresa. Reúne todos los órganos de representación de los trabajadores (I.R.P.), los representantes del personal (D.P.), el comité de empresa (C.E.) y el comité de salud, seguridad y condiciones de trabajo (C.H.S.C.T.). Sus competencias, composición y funcionamiento varían en función del tamaño de la empresa. El C.S.E. debe implantarse en todas las empresas afectadas desde el 1 de enero de 2020.

Presentaremos muy rápidamente las normas de constitución y funcionamiento del C.S.E. para las empresas de 50 o más empleados y luego daremos una descripción un poco más detallada sobre los textos que rigen el C.S.E. en las empresas más pequeñas.

– Si los plazos finalizan entre el 24 de septiembre y el 31 de diciembre de 2017, pueden prorrogarse por un año previo acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores. No obstante, la C.S.E. también puede constituirse al término de los mandatos de los representantes del personal;

– Si los mandatos finalizan entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018, el mandato puede reducirse o prorrogarse por un año como máximo, ya sea por convenio colectivo o por decisión del empresario tras consultar a los representantes de los trabajadores;

El comité de empresa francés

Es una práctica habitual que un consejo de administración delegue ciertos aspectos de su trabajo en los comités. Esto permite al consejo delegar parte de su carga de trabajo y permite al comité realizar un análisis detallado de asuntos importantes o delicados antes de hacer recomendaciones para que el consejo las considere.

El consejo debe considerar los tipos de comités necesarios al evaluar las prioridades estratégicas. Puede tener varios comités «permanentes», como un comité de finanzas, un comité de auditoría y gestión de riesgos (que puede estar separado) y un comité de nombramientos. Pueden crearse comités puntuales para tratar grandes proyectos específicos.

Incluso un consejo de administración pequeño de, por ejemplo, cuatro personas, puede optar por crear un comité. Este consejo puede crear un comité compuesto por un núcleo de dos directores y algunos expertos cooptados de fuera de la entidad pública. Un consejo pequeño puede decidir no tener ningún comité.

Algunas entidades públicas tienen comités de auditoría y de gestión de riesgos separados. Otras tienen un único comité que supervisa tanto los asuntos de auditoría como los de riesgo. Cualquiera de los dos enfoques es aceptable. El siguiente análisis parte de la base de que existe un comité que cubre ambos aspectos.

Tasa de sindicación en francia

El director de la empresa está obligado a compartir con la delegación de personal la información que necesita para desempeñar sus funciones y que puede mejorar la comprensión de los miembros sobre el funcionamiento de la empresa y su actividad (incluidos los cambios recientes y probables en sus actividades empresariales, y la situación financiera).

En las empresas con más de 150 empleados, la información se difunde mensualmente o a petición de la delegación. Para las demás empresas, se difunde en las 3 reuniones que la delegación debe celebrar cada año con la dirección de la empresa.

Los miembros de la delegación de personal tienen derecho a ponerse en contacto con todos los empleados. En particular, pueden circular libremente por la empresa o los centros de trabajo y ponerse en contacto con los empleados, tras notificarlo al empresario.

Por consiguiente, al menos una vez al trimestre debe celebrarse una reunión entre el empresario y la delegación de personal para debatir estos temas y llegar a un consenso. El empresario está representado en esta reunión por el director de la empresa o el subdirector y, si lo desea, por otras personas de su elección.

Leyes laborales francesas 2019

Utilice las comillas para buscar una «frase exacta». Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en su término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).

Informe de la Comisión al Parlamento Europeo y al Consejo sobre la aplicación de la Directiva relativa a la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria (Directiva 94/45/CE del Consejo de 22 de septiembre de 1994)

Informe de la Comisión al Parlamento Europeo y al Consejo sobre la aplicación de la Directiva relativa a la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria (Directiva 94/45/CE del Consejo de 22 de septiembre de 1994)

Informe de la Comisión al Parlamento Europeo y al Consejo sobre la aplicación de la Directiva relativa a la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria (Directiva 94/45/CE del Consejo de 22 de septiembre de 1994)