Diferencia entre percepciones salariales y no salariales

Diferencia entre salario y sueldo en la india

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre derecho empresarial e impuestos de Estados Unidos desde 2008.

Los empleados se clasifican tanto por el tipo de trabajo que realizan como por la forma en que se les paga. Si no pagas a los empleados correctamente, puedes tener problemas con los empleados que no reciben la paga que esperan y con las leyes laborales estatales y federales.

En este artículo, veremos qué hace que un empleado sea asalariado o por horas y cómo pagar a estos empleados correctamente. También veremos los términos «exento» y «no exento» en lo que se refiere a los empleados asalariados.

Un empleado asalariado es pagado en base a una cantidad anual, llamada salario.Un salario es una cantidad regular predeterminada de pago que un empleado recibe cada día de pago, no determinada por la calidad o cantidad del trabajo del empleado. Este salario se divide entre los periodos de pago (determinados por la empresa) del año y se basa en un año de 2080 horas. Algunos asalariados tienen un contrato de trabajo.

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Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si hay una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios ganados en el día de pago programado regularmente. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.

Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empleador se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.

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Para un asesoramiento a medida sobre la elección entre salario o sueldo, o cualquier otra consulta laboral de RRHH, hable con un consultor cualificado en el 0844 561 8149.Los términos «salario» y «sueldo» se utilizan a menudo indistintamente. Lo cierto es que estos dos términos tienen significados diferentes. Un salario es una cantidad fija que se paga a intervalos regulares y puede ser un pago semanal o mensual directamente en la cuenta bancaria del empleado. El salario es un pago por hora o por día por el trabajo realizado durante la jornada laboral. La principal diferencia entre el salario y el sueldo por hora es que el salario es un pago fijo acordado por el empresario y el empleado. El salario, en cambio, puede variar en función de las horas trabajadas y del rendimiento. Tanto el sueldo como el salario tienen sus pros y sus contras.Ventajas de la retribución salarialDesventajas de la retribución salarialDesventajas de la retribución salarial

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La mayoría de los trabajos en Estados Unidos se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y se clasifican como exentos o no exentos. Si no está exento, se le debe el pago de horas extraordinarias, que es un 50% superior a su salario habitual, por cualquier hora que supere las 40 trabajadas durante una sola semana. Los empleados exentos no reciben el pago de horas extras.

¿Qué le hace estar exento? En general, un empleado tiene que ganar al menos 684 dólares a la semana (35.568 dólares al año), recibir un salario y realizar tareas exentas que requieran discreción y juicio independiente al menos el 50% del tiempo. Si asume funciones de dirección, por ejemplo, probablemente esté exento. Esto significa que puedes cobrar un salario, por lo que, independientemente del número de horas que trabajes, tu empresa no tiene que pagarte las horas extras.

Cuando cobras un salario, cada vez que llega tu nómina, es por la misma cantidad. El salario anual es un término de tu empleo, y es la cantidad que recibirás mientras mantengas el mismo trabajo o hasta que se renegocien los términos. Es un tipo de coste implícito.