Diferencia entre salario y sueldo

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Un salario es una forma de pago dada por un empleador al empleado por los servicios prestados por el empleado, puede depender de un contrato de trabajo o una cantidad predefinida y los salarios son algo diferente del salario, donde los salarios se pagan como compensación para trabajar para cualquier organización por un período de tiempo específico.

El sueldo y el salario son un tipo de compensación que se paga a los empleados por el tipo de servicios que ofrecen a la empresa, mientras que el tipo de empleo para ambos es muy diferente también el conjunto de habilidades requeridas varía mucho.

Esta ha sido una guía sobre Sueldo vs. Salario. Aquí discutimos la principal diferencia entre el salario y los sueldos junto con la infografía y la tabla de comparación. También puede echar un vistazo a los siguientes artículos –

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Los empleados por horas son compensados con una tarifa horaria establecida, que se multiplica por las horas trabajadas durante un periodo de pago determinado. Por ejemplo, si un trabajador tiene una tarifa por hora de 10,50 dólares y trabaja 40 horas en una semana determinada, su salario para ese período sería de 40 x 10,50 dólares o 420 dólares.

Todos los trabajadores por hora se consideran empleados no exentos según las directrices de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados no exentos no están exentos de cobrar horas extras. Se les debe pagar tiempo y medio por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana determinada.

Las horas semanales de un empleado por hora pueden variar en función de su horario semanal. A veces, los empleados tienen un horario que cambia cada semana, por lo que sus horas pueden variar de una semana a otra. Estos empleados deben cobrar, como mínimo, el salario mínimo.

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La gente suele confundir los términos salario y sueldo y los utiliza indistintamente. Pero lo cierto es que ambos términos difieren entre sí y tienen significados distintos. El salario es una cantidad fija que se paga o se transfiere a los empleados a intervalos regulares por su rendimiento y productividad, a final de mes, mientras que el sueldo es un pago por hora o por día que se da a la mano de obra por la cantidad de trabajo realizado en un día.

La principal diferencia entre salario y sueldo radica en que el salario es fijo, es decir, está predeterminado y acordado entre el empresario y el trabajador, mientras que el sueldo no es fijo, ya que varía en función del rendimiento de la mano de obra. Este artículo le presenta las diferencias importantes entre salario y sueldo en forma de tabla.

El término salario es la cantidad de dinero acordada entre el empresario y el empleado que se prolonga a intervalos regulares en función del rendimiento del individuo. El salario es, por lo general, una cantidad fija calculada sobre una base anual. Al dividirlo por un número de meses se determina la cantidad que se debe desembolsar mensualmente. El mismo se entrega al empleado en función de su productividad.

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Utilizamos estos dos términos indistintamente, pero en realidad tienen significados diferentes. Hay una diferencia significativa entre salario y sueldo. ¿Tienes idea de cuál es? A continuación analizamos lo que implica cada uno porque no son lo mismo.

El salario se define como la retribución que reciben los empleados por desempeñar las responsabilidades laborales especificadas en su contrato. O mejor dicho, es el precio que la organización paga por los servicios prestados por los profesionales que contrata.

La retribución básica, o salario base, es aquella que ambas partes han acordado y que no varía con el tiempo. Y la empresa establece una frecuencia de pago para los salarios fijos. En el Reino Unido y en la mayoría de los países europeos, los salarios suelen pagarse mensualmente.

El salario variable depende del trabajo realizado o de los objetivos alcanzados por el empleado. Este componente variable suele ir acompañado de un salario base fijo, que el empleado recibirá independientemente de los resultados. El objetivo es motivar al empleado.

La combinación de un salario fijo más otro variable, como se ha mencionado anteriormente, se conoce como mix de retribución. Este modelo se suele utilizar para funciones de ventas o de dirección en las que su trabajo está directamente relacionado con las ventas de la empresa.