Donde denunciar si no me pagan el finiquito

Leyes de indemnización por despido

P: Me acaban de despedir de mi empresa y me han dado un acuerdo de indemnización. ¿Qué es esto y tengo que firmarlo? R: Un acuerdo de indemnización por despido detalla las condiciones de la terminación del contrato de trabajo, incluida la paga y los beneficios que se ofrecen al empleado. No es obligatorio que el empresario lo ofrezca. A cambio, el empleado suele comprometerse a no demandar a la empresa. Puede que no le gusten las condiciones que se le ofrecen y quiera negociar unas mejores. Puede decidir no firmar el acuerdo si tiene intención de presentar una demanda y no quiere aceptar los beneficios ofrecidos a cambio de aceptar no demandar. Sopese los pros y los contras de aceptar o rechazar un acuerdo de despido antes de decidir si lo firma.

Me siento presionado para dar una respuesta rápida. ¿Es esto correcto? Nunca se le debe exigir que firme un acuerdo inmediatamente. El empresario debe darle un tiempo razonable para considerar la oferta de despido, incluido el tiempo para ponerse en contacto con un abogado para revisarla si así lo desea.

Carta de ejemplo de negociación de la indemnización por despido

La negociación de este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.

Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.

¿puede un empresario suspender la indemnización por despido?

El trabajo a tiempo parcial significa que los empresarios pueden reducir la jornada laboral de sus empleados y recibir una ayuda económica del Gobierno central para compensar una parte importante de los costes de mantenimiento del empleado.

Es importante que se prepare todo lo posible antes de presentar la solicitud. Es más importante ser preciso en su solicitud que presentarla rápidamente. Asegúrese de estar bien preparado haciendo un test rápido para saber si puede optar a la ayuda económica (en sueco). También puede utilizar la herramienta de cálculo de la Agencia Sueca para el Crecimiento Económico y Regional para ver la cantidad de ayuda que puede obtener si se le concede la solicitud.

Como empleador, usted es responsable de determinar si hay escasez de trabajo. No es necesario que lo demuestre. La escasez de trabajo puede deberse a la falta de proyectos entrantes o a que la empresa no tiene suficiente dinero para cubrir las operaciones y las nóminas. Una reorganización también puede haber provocado un despido. Lo importante es que el motivo del despido no tenga nada que ver con el empleado personalmente.

¿deja de pagarse la indemnización por despido si se encuentra otro trabajo?

Como cuestión de política de aplicación, el Departamento de Derecho Laboral de la TWC hará cumplir el intervalo y las condiciones de la indemnización por despido que se establezcan en la política o el acuerdo escrito que crea la obligación de hacer el pago. Ejemplo: si en una carta de oferta, el empleador promete al cesante tres meses de indemnización si el trabajo del empleado llega a su fin por razones que no sean de «mala conducta», y la carta prescribe los intervalos de pago como un tercio a los 30 días del último día de trabajo, el segundo tercio a los 60 días, y el último tercio a los 90 días de la fecha de la separación laboral, entonces se espera que el empresario pague la indemnización por despido en las cantidades especificadas a intervalos de 30 días durante los 90 días siguientes al último día de trabajo, siempre que los hechos demuestren que el empleado dimitió, fue despedido por motivos económicos o el trabajo llegó a su fin por cualquier motivo que no fuera mala conducta por parte del exempleado.