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Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.

El gobierno federal (concretamente el Departamento de Trabajo) asume que todos los empleados deben recibir el pago de horas extras si trabajan más de un determinado número de horas en una semana. Incluso algunos empleados asalariados deben cobrar las horas extras.

A partir del 1 de enero de 2020, las nuevas normas sobre las horas extraordinarias exigen que los empleados asalariados que ganan menos de una cantidad específica reúnan los requisitos necesarios y se les paguen las horas extraordinarias. La nueva regla tiene un nivel salarial más alto para la exención de horas extras que la regla anterior; es decir, más empleados califican para las horas extras. Lea este artículo y luego eche un vistazo a la remuneración de sus empleados exentos para asegurarse de que cumple con esta nueva normativa.

El pago de horas extras para los empleados por hora es la tasa de pago adicional que se paga por trabajar más de un número específico de horas en una semana. El mínimo federal para las horas extras de los empleados por hora es que la persona debe ser pagada una vez y media la tarifa por hora regular para el trabajo de más de 40 horas a la semana.  Por ejemplo, un empleado que gane 10 dólares por hora y trabaje 45 horas a la semana cobrará 10 dólares por 40 horas y 15 dólares por hora por cada una de las 5 horas extraordinarias.

Cómo calcular el porcentaje de horas extras

de pago por cada hora trabajada que supere las 40 horas en una semana laboral (o el máximo permitido en un tipo de empleo determinado). La FLSA no exige que se paguen las horas extraordinarias a los empleados que están exentos o por las horas trabajadas en exceso de 8 horas diarias o en fines de semana o días festivos.

Si el empleado recibe una cantidad fija por un día de trabajo o por realizar un trabajo concreto sin tener en cuenta el número de horas trabajadas, y si no recibe ninguna otra forma de compensación por los servicios, su tarifa habitual se determina sumando todas las sumas percibidas con esas tarifas por día o por trabajo en la semana laboral y dividiéndolas por el total de horas realmente trabajadas. A continuación, el empleado tiene derecho a percibir una retribución extra de media jornada con esta tarifa por todas las horas trabajadas que superen las 40 de la semana laboral.

Cuando un empleado trabaja a destajo, su salario por hora regular se calcula sumando sus ingresos totales de la semana laboral y dividiéndolos por el número de horas trabajadas en la semana. En el caso de las horas extraordinarias, el trabajador a destajo tiene derecho a una retribución extra de media hora a esta tarifa por todas las horas trabajadas que superen las 40 de la semana laboral.

Fórmula de pago de horas extras

Logotipo de Omni Calculator¡Estamos contratando!EmbedCompartir víaCalculadora de horas extrasPor Bogna Szyk y Filip DermaÚltima actualización: Oct 06, 2021Tabla de contenidos:Esta calculadora de horas extras es una herramienta que averigua cuánto ganarás si tienes que quedarte más tiempo en el trabajo. Todo lo que tienes que hacer es proporcionar algunos datos sobre tu salario por hora, y calculará la paga total que recibirás este mes.

Siga leyendo para conocer información útil sobre las normas relativas a las horas extraordinarias y el pago de las mismas según la normativa laboral. Además, descubrirá qué es el pago de tiempo y medio, quién es un empleado exento y algunos ejemplos de trabajos exentos.

Casi todo el mundo en edad de trabajar sabe y comprende lo que son las horas extraordinarias. En algunas profesiones, trabajar horas extras es muy habitual (¡o incluso obligatorio!). Algunos ejemplos de personal que suele hacer horas extras son los trabajadores de la construcción, los profesionales de la informática, los directores de planta y los trabajadores relacionados con la inversión.

Aparte de todo esto, veamos la definición formal de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son la cantidad de tiempo que un empleado trabaja más allá de su horario habitual. O, en otras palabras, las horas extraordinarias se refieren a las horas que alguien ha trabajado por encima de su horario de trabajo habitual. Además, el término «horas extraordinarias» se utiliza a menudo para denominar el pago que se recibe por las horas extra de trabajo.

Hoja de cálculo para el pago de horas extras

Pero a veces, los empleados tienden a trabajar más allá de su horario habitual, especialmente cuando trabajan desde casa. Al fin y al cabo, las distracciones en casa pueden difuminar la línea que separa el trabajo de la vida personal, lo que hace más difícil para algunas personas mantener un equilibrio adecuado entre la vida laboral y la personal.

Cuando un empleado supera el horario de trabajo habitual, su organización es responsable de proporcionar una compensación extra conocida como pago de horas extras (OT). De hecho, el pago de horas extras forma parte de la lista de beneficios que los trabajadores pueden recibir además de su salario básico.

La paga de horas extraordinarias describe el pago adicional que se da a los empleados que realizan un trabajo de más de ocho horas. El Código Laboral filipino establece que el salario de las horas extraordinarias es el 25% de su salario por hora en los días de trabajo regulares, excepto si una política de la empresa o un convenio colectivo más favorable establece un salario de las horas extraordinarias más generoso.

Hay que tener en cuenta también que la mera existencia de un sistema de trabajo desde casa no anula per se la responsabilidad del empresario de pagar las horas extraordinarias. También hay que tener en cuenta que los empresarios tienen que pagar las horas extraordinarias aunque hayan adoptado un sistema de trabajo desde casa.