Ejemplo de organigrama de una empresa pequeña

ejemplo de organigrama

Por supuesto, éste es sólo uno de los muchos tipos de organigramas empresariales que existen hoy en día en organizaciones grandes y pequeñas. Incluso cuando las organizaciones comparten modelos de negocio, sectores y tamaños, sus organigramas pueden ser muy diferentes.

Esto se debe a que una estructura que funciona para una organización puede no funcionar para otra. Es más, los organigramas se utilizan para hacer una declaración, a través del diseño, sobre las creencias, los valores, la cultura y las filosofías de la organización.

Un organigrama es un gráfico visual que representa la estructura de una empresa. Destaca cómo están organizados los equipos y los departamentos, las relaciones de subordinación en toda la organización y las funciones y responsabilidades de cada persona.

La respuesta corta es sí, absolutamente.  Cuando las organizaciones están empezando, o son bastante pequeñas, se tiende a repartir la carga entre los miembros del equipo. Sin embargo, esto puede conducir a una falta de claridad sobre quién es dueño de qué áreas, cuáles son las responsabilidades individuales de cada uno y cómo medir el rendimiento individual.

centralisat

John, un cliente, llamó asustado. Uno de sus mejores empleados renunció de la nada. Al parecer, Stacy consideraba que no se le habían dado suficientes oportunidades, así que había encontrado un nuevo trabajo. John suspiró: «Millennials. Ahora tengo que empezar de nuevo».

Hagamos una pausa y revisemos esta situación: John invalidó la experiencia de Stacy atribuyendo su marcha a su generación en lugar de considerar la verdad de sus comentarios y su relevancia para la forma en que John dirige su negocio. Stacy no trató de cambiar su situación hablándole con sinceridad a John, sino que optó por sorprenderlo con su renuncia.

Lo que esto me dice es que es probable que John no esté tan centrado en sus empleados como necesita para dirigir una empresa saludable y que Stacy se sintió lo suficientemente enfadada como para no avisar. Es posible que no se sintiera segura o que no se le mostrara que era seguro decir su verdad.

La crisis de John tiene que ver con las relaciones interpersonales y con lo que pueden torcerse. Si los empresarios nos centramos exclusiva o principalmente en el producto y dejamos de lado el aspecto personal, es probable que tengamos una puerta giratoria de empleados, y eso sale caro.

organización plana

Una organización se completa con un organigrama que ayuda a mostrar la estructura de gestión, los diferentes departamentos o el flujo de mando en su interior. Aquí veremos los diferentes propósitos de los organigramas; el ejemplo de organigrama de empresa muestra los diferentes tipos que existen y algunos ejemplos de organigramas de empresas destacadas.

Como indica el término, un organigrama es una representación diagramática de la jerarquía de una organización o de las relaciones que existen entre los distintos departamentos de una organización. También conocido como organigrama, suele implicar aplicaciones que muestran la estructura o la configuración de la gestión de un departamento gubernamental, de una empresa o de cualquier organización.

Los usos de los organigramas son varios. Se utilizan para mostrar los diferentes departamentos de una organización, el flujo de mando y como herramienta de planificación. También pueden utilizarse como directorio de personal. En caso de que una organización esté basada en un equipo, esto se representa mediante estos gráficos con los miembros del equipo o las funciones representadas en ellos.

ejemplo de organigrama para una empresa manufacturera pdf

El organigrama de una pequeña empresa es una representación visual de su estructura empresarial. En él se describen las funciones de los empleados y se demuestra a quiénes rinden cuentas dentro de la empresa. Hay muchos tipos de organigramas para elegir y muchas razones para crear uno para su empresa.

Ya sabes quién es cada uno en la empresa, lo que se supone que deben hacer y la cadena de mando adecuada, así que ¿por qué ibas a dedicar tiempo a crear un gráfico que detallara toda esa información? Hay varias razones por las que un organigrama de este tipo puede ser una poderosa herramienta para su empresa. He aquí cómo:

También conocido como organigrama jerárquico o organigrama descendente, esta es la estructura más común debido a su simplicidad. En la parte superior del organigrama aparecen los ejecutivos, luego los directores (en el caso de las empresas más grandes), seguidos de los jefes de departamento y los empleados de los que es responsable cada jefe de departamento o gerente. Esta jerarquía tradicional es sencilla y rígida. La información fluye a través de cada capa de la organización por turnos, y la estructura no permite la colaboración entre equipos ni el acceso de «puertas abiertas» a la alta dirección.