Ejemplo nómina incapacidad temporal por enfermedad común

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El Instituto concede una licencia remunerada a sus empleados con derecho a prestaciones para protegerse de la pérdida de ingresos debida a una lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no forma parte del sueldo o salario al que tiene derecho el empleado independientemente de su necesidad; sólo debe utilizarse cuando el empleado no pueda trabajar debido a una lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no se abona en caso de despido, salvo en algunos casos de jubilación (véase el punto 4.3.4). La baja por enfermedad del profesorado está cubierta por las Políticas y Procedimientos.

Las ausencias causadas por lesiones o accidentes de trabajo suelen estar cubiertas por la compensación laboral. Para el uso de la baja por enfermedad como complemento de la indemnización por accidente de trabajo, véase el apartado 4.5, Accidentes de trabajo e indemnización por accidente de trabajo.

Todos los empleados con derecho a prestaciones reciben un crédito de 20 días de Tiempo de Enfermedad en la fecha de contratación; como se explica más adelante, el Tiempo de Enfermedad se contabiliza en horas, de modo que el crédito de 20 días para un empleado a tiempo completo equivale a un crédito de 160 horas de Tiempo de Enfermedad en el momento de la contratación. Después de completar un año de servicio, comienzan a acumular un día de Tiempo de Enfermedad al final de cada mes subsiguiente de servicio, basado en su fecha de aniversario. El crédito inicial y las acumulaciones mensuales de tiempo de enfermedad se prorratean para el personal a tiempo parcial.

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La legislación laboral exige que el empresario se adapte razonablemente a las necesidades de un empleado con deficiencias físicas o mentales en caso de que dicha deficiencia limite sustancialmente la capacidad del empleado para realizar las funciones esenciales del trabajo. El tipo de ajustes razonables requeridos dependerá del puesto de trabajo y sus funciones esenciales, del entorno laboral y de la discapacidad específica del empleado. Se consideraría ilegal pedir a un empleado que realice tareas que no puede llevar a cabo debido a su mala salud.

Por lo general, cuando los empleados ya no son capaces de cumplir con sus obligaciones laborales, debido a una enfermedad o lesión, y no son viables los arreglos de trabajo alternativos, pueden ser elegidos para el embarque médico.

En el caso de que el estado de salud del empleado no mejore, lo que provoca que el empleado siga estando incapacitado para desempeñar las funciones de su empleo, el empresario debe consultar al empleado para estudiar la posibilidad de un empleo alternativo adecuado a su capacidad. Sólo en circunstancias en las que el empleado no pueda seguir desempeñando su puesto, no pueda ser acomodado y/o no exista un empleo alternativo adecuado, el empresario podrá dar por terminada la relación laboral mediante un aviso razonable al empleado; es decir, embarcarlo médicamente.

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Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190

El SSP es el importe mínimo que deben pagar los empresarios. Compruebe su contrato de trabajo o la política de su centro de trabajo para ver si su organización paga más y si los 3 primeros días de ausencia por enfermedad son pagados o no.

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ejemplo de incapacidad temporal

Aquí encontrará información sobre las prestaciones de incapacidad laboral temporal por enfermedad (обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване), también conocidas como subsidios de enfermedad. ¿En qué situación puedo solicitarlo? Las prestaciones económicas por incapacidad laboral temporal, también conocidas como subsidio de enfermedad, compensan la pérdida de ingresos de su salario cuando tiene que coger una baja por enfermedad. Para tener derecho a esta prestación, es necesario haber estado asegurado por enfermedad y maternidad durante al menos 6 meses. El seguro para este riesgo es obligatorio si está empleado en base a un contrato de trabajo regular o de duración determinada. El derecho a las prestaciones no depende de si se han pagado las cotizaciones o de si se deben pagar pero no se han pagado, pero tiene que estar asegurado por el salario mínimo como mínimo. Si es un trabajador autónomo, las cotizaciones tienen que estar pagadas.

Se tiene en cuenta la duración de las cotizaciones pagadas y el periodo de cobertura de la seguridad social en virtud de la legislación de otro Estado no perteneciente a la UE con el que Bulgaria tenga un tratado internacional. En concreto, esto significa: