Ejemplo nomina retribucion flexible

Créditos de prestaciones flexibles

En los últimos años hemos oído hablar mucho de la retribución flexible y de todas las ventajas que tiene tanto para el trabajador como para la empresa. Lo cierto es que este tipo de salario en especie aporta un gran valor añadido tanto a la empresa, porque no tiene que hacer un esfuerzo económico para aplicarlo, como a los trabajadores, que pueden ahorrar mucho dinero al año.

Esta retribución flexible puede aplicarse a muchos aspectos de la vida laboral y privada del trabajador… ¿Quieres saber cómo aplicarlo en la empresa y cómo puedes contribuir al salario emocional de tus empleados? Sigue leyendo y te lo contamos todo a continuación.

La retribución flexible consiste en que los empleados pueden destinar parte de su salario bruto a la compra de productos/servicios exentos del IRPF. Esto significa que si un empleado, por ejemplo, decide comprar su abono de transporte público a través de este método, puede ahorrar hasta tres meses completos de su salario cada año. Gracias a esta nueva forma de remuneración, el empleado puede ahorrar mucho dinero al año y maximizar su salario neto anual. Es importante tener en cuenta que no se puede gastar más del 30% del salario bruto anual.

¿cuál de las siguientes no es una opción típica en un programa de beneficios flexibles

La universidad ofrece un programa de compensación flexible a los empleados que cumplen los requisitos. La compensación flexible permite a los empleados elegir entre una paga imponible y beneficios libres de impuestos como parte de su compensación total. Este Programa tiene tres componentes: un seguro médico para el empleado y su(s) dependiente(s); una cuenta de reembolso por atención médica; y una cuenta de reembolso por atención a los dependientes y una opción de prestación monetaria imponible.

Los empleados deben realizar las elecciones iniciales del programa dentro de los 30 días siguientes a su fecha de elegibilidad. Durante la inscripción abierta, los empleados tendrán la oportunidad de cambiar las elecciones del Programa de Compensación Flexible para el siguiente Año del Plan (del 1 de enero al 31 de diciembre). Si un empleado desea modificar su elección durante el Año del Plan, deberá haber experimentado un cambio de situación familiar. El cambio de situación familiar se define en las Políticas de Inscripción en el Seguro de Salud que figuran a continuación. Si experimenta un cambio de situación familiar, póngase en contacto con el Departamento de Servicios de Empleo dentro de los 30 días siguientes al cambio.

Significado del plan flexible

Aunque existen varias formas específicas, hay básicamente dos tipos principales de remuneración, que son la directa y la indirecta. La remuneración directa suele referirse a cualquier tipo de compensación que suponga un beneficio económico directo para los empleados, como el salario, las dietas por viajes y otras actividades, y las primas. También existe la remuneración indirecta, que proporciona un beneficio a alguien pero puede ser menos directa. Entre ellas se encuentran el pago de horas extras, los beneficios para la jubilación y los horarios más flexibles para los empleados.

Los distintos tipos de remuneración se reducen a menudo a varios métodos por los que un empresario puede proporcionar a los empleados beneficios e incentivos para recompensarles por su duro trabajo. Muchas de estas técnicas se encuadran en una de las dos categorías básicas: remuneración directa e indirecta. Uno de los tipos de remuneración más sencillos y comunes es el salario que se paga a un empleado por su trabajo. Se trata de una compensación directa que proporciona a los empleados una medida básica del valor de su trabajo, permitiéndoles reconocer que el esfuerzo que realizan se ve recompensado con una ganancia económica.

Ejemplos de prestaciones flexibles

Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: a los empresarios, a los empleados y a sus familias. La mayoría de las empresas reconocen ahora que tiene sentido desde el punto de vista empresarial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.

La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que se haga, y a rechazarla sólo si hay buenas razones empresariales para hacerlo. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.

Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empresa lo antes posible.

También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.