Ejemplo nomina tiempo parcial

Definición de empleado a tiempo parcial

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.

Vikki Velásquez es editora, investigadora y escritora.  Vikki se licenció con honores en Estudios de Género, Sexualidad y Mujer, y se especializó en Estudios Religiosos en la Virginia Commonwealth University.

¿Sus empleados son a tiempo completo o a tiempo parcial? ¿O tiene algunos de los dos? Establecer la línea entre tiempo completo y tiempo parcial es necesario para obtener diferentes beneficios, por lo que es importante conocer la diferencia.

Cada empresa puede establecer importes para diferenciar entre empleados a tiempo parcial y a tiempo completo a efectos de remuneración y prestaciones. Pero si quiere establecer estas diferencias en su empresa, debe conocer las distintas leyes que determinan el estatus de tiempo parcial y tiempo completo, y cómo estas leyes pueden afectar a su negocio.

Por ejemplo, puede establecer un número concreto de horas a la semana como de jornada completa a efectos de dar prestaciones sanitarias a los empleados. En muchas empresas, los empleados a tiempo completo reciben prestaciones mientras que los empleados a tiempo parcial no.

Horarios y prestaciones a tiempo parcial

Los empleados de duración determinada a tiempo completo o parcial suelen tener derecho a los mismos salarios, sanciones y permisos que los empleados fijos. Un laudo o un acuerdo registrado puede establecer condiciones adicionales para un empleado de duración determinada.

La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Derecho laboral a tiempo completo y a tiempo parcial

¿Cuántas horas se consideran a tiempo completo? ¿Puede un empleado exento a tiempo parcial recibir un salario prorrateado? ¿Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a las mismas prestaciones y períodos de descanso que los empleados a tiempo completo? A continuación respondemos a estas y otras preguntas frecuentes sobre los empleados a tiempo parcial.

R: Las definiciones de tiempo completo y tiempo parcial pueden variar en función de la legislación y la política. La mayoría de las empresas determinan la condición de tiempo completo en función de las necesidades del negocio y suelen considerar que un empleado está a tiempo completo si trabaja entre 32 y 40 o más horas a la semana. Sin embargo, algunas leyes definen la jornada completa de forma diferente, como la Ley de Asistencia Asequible (ACA), que considera que la jornada completa consiste en trabajar, de media, al menos 30 horas a la semana. Independientemente de la definición de tiempo completo de su empresa, la cobertura en virtud de diversas leyes laborales se basa en la definición proporcionada por la ley.

R: Varias leyes federales, estatales y locales exigen que los empleados completen ciertos trámites en el momento de la contratación. Estos requisitos se aplican generalmente a todas las nuevas contrataciones, independientemente de la condición de tiempo completo o parcial.

Requisitos salariales a tiempo parcial

El salario de un empleado a tiempo parcial es proporcional al autorizado por la Ley de Asignaciones Generales para un empleado a tiempo completo en el mismo puesto clasificado, o si el puesto no está bajo el plan de clasificación de puestos del estado, para el empleo a tiempo completo en el puesto exento o no clasificado aplicable.

Si las horas o días de trabajo en la semana natural (una semana laboral) superan el número de horas que un empleado a tiempo parcial está designado para trabajar, es posible que el empleado tenga que ser compensado por las horas adicionales trabajadas.

Si el empleado no está sujeto a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), se le puede permitir acumular tiempo compensatorio por el número de horas que excedan el número de horas que el empleado está designado para trabajar durante la semana laboral.

En caso contrario, el empleado sujeto a la FLSA debe ser remunerado por las horas efectivamente trabajadas que superen las horas designadas para trabajar. Estas horas no se calculan como horas extraordinarias a menos que el empleado trabaje más de 40 horas en la semana laboral. Las horas trabajadas por encima de su horario programado -hasta un total de 40- se pagan a la tarifa horaria calculada del empleado.