Ejemplo puntos debiles entrevista

¿cuáles son tus puntos débiles?

Por fin has conseguido entrar en la empresa de tus sueños. Has presentado el currículum perfecto y has causado una impresión duradera durante la entrevista telefónica. Ahora sólo queda ganarse al director de contratación en la entrevista cara a cara.

Como candidato bien informado, estás investigando sobre la empresa y preparando tus respuestas a las preguntas más importantes de la entrevista, la más conocida de todas ellas: «¿Cuál es su mayor debilidad?».

Por otro lado, no querrás responder con puntos débiles que te impidan tener éxito en el puesto. Por ejemplo, si te presentas para ser gestor de proyectos, no querrás admitir que «no eres muy bueno con la gestión del tiempo».

Afortunadamente, hay formas de responder a esta pregunta que te ayudarán a demostrar tu valor como candidato. Aquí, hemos cultivado algunas respuestas increíbles a la pregunta principal, «¿Cuál es su mayor debilidad?» Y no te preocupes, estas respuestas no son «perfeccionismo».

Trabajo en equipo

Ejemplos de debilidades en las entrevistas de trabajo (y cómo responder) Es la temida pregunta de la entrevista. Estás sentado frente a un panel de entrevistadores y te piden que expongas tu mayor debilidad. Te empiezan a sudar las palmas de las manos al escuchar: «Dígame, señora Swire. En realidad, puedes convertir este momento incómodo en una gran victoria. Es tu momento de mostrar un verdadero sentido de autoconciencia y capacidad de cambio y crecimiento.

La honestidad es lo mejorCuando pienses en esto, asegúrate de tener una cosa en mente: la honestidad. No te sirve de nada decir algo falso y trillado. Además, es probable que el entrevistador se dé cuenta de tu respuesta indiferente. Echa un vistazo a estas preguntas inteligentes para hacer en una entrevista. Será bueno que sepas que tienes un conocimiento completo de la empresa cuando tomes algunas decisiones importantes en las próximas semanas.Luego, una vez que hayas vuelto a casa y te hayas puesto tus zapatillas de peluche, ponte a la tarea de escribir una breve carta de agradecimiento al entrevistador. Aquí tienes algunos ejemplos de seguimiento que te ayudarán a superar la última tarea del día.

Resolución de problemas

Si alguna vez te han hecho la pregunta «¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?» en una entrevista de trabajo, probablemente hayas notado inmediatamente que tu corazón se acelera. ¿Cómo digo lo que no se me da bien sin parecer terrible y cómo digo lo que se me da bien sin presumir?  Sí, esto es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarte a tener éxito: Destaca una cualidad o habilidad positiva que sea necesaria para el trabajo y minimiza -pero sé sincero- los aspectos negativos.

Supongamos que dos candidatos -los llamaremos Francine y William- tienen entrevistas de trabajo para un puesto de gerente de servicio al cliente. Como siempre, una de las preguntas de la entrevista será sobre sus puntos fuertes y débiles.

La primera es Francine. Cuando le preguntan: «¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?». Francine responde: «Mi punto fuerte es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando pierdo una fecha de entrega porque otra persona ha dejado caer la pelota».

Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de la gente se considera muy trabajadora; ¿quién admitiría que no lo es? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad, sino que pasa la pelota: Alguien -no ella- deja caer la pelota, lo que la estresa.

Pregunta de la entrevista sobre cuáles son sus puntos fuertes

Le ayudamos a identificar el punto débil apropiado y le damos ejemplos de cómo hablar con confianza de su punto débil en la entrevista. Seleccione uno o dos puntos débiles de esta lista de 5 puntos débiles comunes en el lugar de trabajo.

La clave para manejar con éxito la pregunta sobre los puntos débiles en una entrevista es identificar el punto débil, explicar cómo se ve en el lugar de trabajo y luego, lo más importante, qué medidas está tomando para minimizar el impacto de la debilidad y mejorar.

Reacio a pedir ayuda o apoyoCómo se ve esto en el lugar de trabajo: Tener una fuerte ética de trabajo y la capacidad de trabajar de forma independiente es positivo, pero es importante ser capaz de pedir ayuda cuando sea necesario para optimizar su eficiencia.

Habilidades técnicasEste ejemplo de debilidades se refiere a las habilidades duras -experiencia y conocimientos- más que a las habilidades blandas o características y comportamientos. Se trata de competencias técnicas que el candidato desearía mejorar. Entre las áreas comunes de desarrollo en el lugar de trabajo se encuentran: