Ejemplos dinamicas de grupo entrevista de trabajo

cómo presentarse en una entrevista de grupo

Las entrevistas en grupo son cada vez más habituales como herramienta de contratación, ya que las empresas se dan cuenta de las muchas ventajas que ofrecen respecto al modelo tradicional. Reunir a los candidatos en una misma sala puede ser revelador y proporcionarnos una visión que no obtendríamos de otro modo.

¿Quieres saber más sobre este modelo de entrevista? En este artículo le explicaremos con detalle cómo funciona, las ventajas que ofrece, los tipos disponibles y lo que debe tener en cuenta a la hora de organizar una entrevista en grupo como parte de su proceso de reclutamiento y selección.

Una entrevista de grupo consiste en que un único entrevistador se reúna y evalúe a varios candidatos al mismo tiempo. El objetivo de estas entrevistas es generar debates colectivos y observar a cada uno de los participantes en una dinámica de equipo. De este modo, nos hacemos una idea de cómo se desarrollarían dentro de la empresa.

Sin embargo, en realidad, el objetivo principal de utilizar una entrevista de discusión colectiva es observar cómo se relaciona un candidato con otras personas en un entorno de trabajo, su capacidad para trabajar en equipo, su forma de comunicarse con otras personas o de resolver conflictos. En definitiva, pone de manifiesto sus puntos fuertes y débiles. Para el reclutador, es mucho más fácil decidir si alguno de los entrevistados encajará bien en el equipo y en la cultura de la empresa.

entrevista a informatio

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Las entrevistas en grupo son habituales en muchos sectores y ayudan a los empresarios a ahorrar tiempo en la búsqueda de nuevas contrataciones. Pueden estructurarse de diferentes maneras. Un panel de entrevistadores puede reunirse con un solo solicitante, o un entrevistador puede reunirse con varios solicitantes a la vez.

En un tipo de entrevista de grupo, varios entrevistadores (a veces llamados «grupo» o «panel») se reúnen con un candidato y lo entrevistan. El panel suele incluir a un representante de recursos humanos, al director y, posiblemente, a compañeros del departamento en el que trabajaría en caso de ser contratado.

En otra variedad, varios candidatos son entrevistados al mismo tiempo por un entrevistador (normalmente el director de contratación). En este caso, usted y otros candidatos serán entrevistados juntos en un grupo.

entrevistas virtuales en grupo

Cuando se dispone de poco tiempo o se contrata a varias personas para el mismo puesto, las entrevistas en grupo, en las que se entrevista a más de un candidato simultáneamente, son el camino a seguir. Las entrevistas en grupo consisten en preguntas y ejercicios experimentales diseñados para evaluar rigurosamente la capacidad de un candidato para trabajar en equipo, así como otras habilidades laborales esenciales.

Pero no se pueden abordar las entrevistas en grupo de la misma manera que las entrevistas normales; hay todo un conjunto de expectativas y retos diferentes que conllevan la búsqueda de los mejores candidatos entre un grupo de entrevistados.

Para ello, vamos a repasar las ventajas de las entrevistas en grupo, las mejores formas de llevarlas a cabo y las actividades de las entrevistas en grupo que le ayudarán a hacerlas más interesantes y (lo que es más importante) a encontrar a los mejores candidatos.

Las entrevistas en grupo son ideales para cualquier empresa que necesite cubrir muchos puestos de trabajo a la vez, ya sea una empresa emergente que crece exponencialmente o un negocio establecido que abre una nueva división. Si tiene que cubrir puestos de trabajo que requieren que los candidatos trabajen en equipo, debería considerar la posibilidad de realizar entrevistas en grupo.

entrevista a unstructur

«¿Cuáles son sus puntos débiles?» es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: «Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil».

Responde a «¿Por qué deberíamos contratarte?» resumiendo tus experiencias: «Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo».

Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: «¿Por qué quieres trabajar aquí?», el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: «He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.»