Ejemplos incapacidad permanente absoluta

Ejemplos de incapacidad permanente total

La principal misión que la Seguridad Social española subcontrata a las mutuas es la gestión de las prestaciones sanitarias (asistencia médica) y económicas (pago de bajas médicas) en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Gestionamos los trámites y el pago de las prestaciones económicas a los trabajadores de acuerdo con la legislación vigente y ampliamos las prestaciones sociales que las empresas afiliadas pueden ofrecer a sus trabajadores a través de nuestro Servicio de Asistencia Social.

También gestionamos los gastos de medicación y los desplazamientos y alojamientos necesarios para recibir el tratamiento, siempre bajo la supervisión del servicio médico que determina el medio de transporte más adecuado en cada fase del proceso.

Cuando un trabajador tiene un daño físico de larga duración que le provoca una disminución en el desempeño normal de su trabajo habitual superior al 33% (o al 50% en el caso de los autónomos), se le concede una ayuda única que equivale a 24 meses de su base salarial mensual reguladora.

Cuando a un trabajador le resulta imposible realizar su trabajo habitual pero puede realizar otro tipo de trabajo, se le concede una pensión vitalicia del 55% de la base salarial anual reglamentaria o del 75%, en el caso de los desempleados mayores de 55 años.

Prestaciones por incapacidad permanente

Condición física o mental que incapacita total o parcialmente a una persona para trabajar, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia. La legislación española divide la incapacidad en dos categorías: la incapacidad temporal, de la que es probable que el individuo se recupere a corto o medio plazo (técnicamente denominada incapacidad laboral temporal/ausencia por enfermedad), y la incapacidad permanente (o invalidez propiamente dicha), en la que es probable que la reducción o pérdida de capacidad sea permanente. Existen varios grados de incapacidad permanente: la incapacidad parcial, que dificulta, pero no impide, el ejercicio de la profesión habitual; la incapacidad total, que impide el ejercicio de la profesión habitual; la incapacidad absoluta, que impide el ejercicio de cualquier profesión; y la gran invalidez, cuando se necesita un cuidador. Salvo en algunos casos especiales en los que la ley mantiene temporalmente la suspensión del contrato, la incapacidad permanente total y absoluta constituyen una causa de extinción del contrato de trabajo , aunque los trabajadores discapacitados conservan un derecho absoluto a la contratación preferente para su antiguo puesto en caso de recuperación. La protección de la Seguridad Social para los discapacitados consiste en prestaciones económicas y asistencia sanitaria, que a veces incluye la rehabilitación. La protección es más amplia cuando la discapacidad ha sido causada por un accidente de trabajo/accidente laboral o una enfermedad profesional/enfermedad laboral. Ver pensiones .

Calificaciones de incapacidad permanente

Si vas a contratar una póliza de incapacidad -o simplemente estás investigando- es importante que conozcas los términos y frases clave específicos de esta cobertura. Para ayudarle a entender esos términos, hemos dividido este artículo en tres grupos:

También llamada LTD, este tipo de póliza está diseñada para durar muchos años -hasta la jubilación si es necesario- y reemplaza alrededor del 40 al 60 por ciento de sus ingresos si ocurre algo y ya no puede trabajar.

También llamada SSDI, es una cobertura que forma parte de sus prestaciones de la Seguridad Social. Sin embargo, suele ser mucho más difícil cumplir los requisitos y las prestaciones suelen ser más bajas que las de una póliza de incapacidad que se adquiere individualmente o se recibe a través del trabajo.

Se trata de una póliza que obtiene en el trabajo a través de su empresa. Como su empresa puede estar comprando para un gran grupo de personas, la prima suele ser más baja que la de una póliza individual. Y la empresa puede subvencionar una parte para reducir aún más el coste. Pero si deja la empresa, en la mayoría de los casos también perderá su cobertura.

Ejemplos de incapacidad permanente

¿Cuándo puede solicitarlas? Como trabajador, puede solicitar la prestación por incapacidad permanente si, al finalizar el tratamiento prescrito, sigue teniendo una grave incapacidad funcional o física que le impide trabajar con normalidad. Las prestaciones varían en función del grado de invalidez:

¿Qué requisitos debe cumplir? Para solicitar un subsidio de incapacidad permanente debe cumplir una serie de requisitos que varían en función de su grado de incapacidad. El motivo de su incapacidad también es relevante si, por ejemplo, fue causado por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional o cualquier otra causa no relacionada con el trabajo:

Independientemente del grado, si el motivo de su invalidez permanente fue un accidente, laboral o no, o una enfermedad profesional, será considerado automáticamente como cotizante activo, aunque los empresarios no hayan cumplido con sus obligaciones. No se exige un periodo mínimo de cotización.

Cuando el trabajador alcanza la edad de jubilación, estas prestaciones de invalidez se convierten automáticamente en una pensión de jubilación.¿A qué tiene derecho y cómo puede solicitarlo? Dependiendo del grado de invalidez, tendrá derecho a diferentes prestaciones: