Ejercicios de nomina resueltos

Preguntas y respuestas sobre la contabilidad de las nóminas

La tecnología de RRHH se ha utilizado para agilizar las operaciones, aumentar la eficiencia y mejorar la eficacia en todas las funciones empresariales.    Con un lugar de trabajo híbrido que da forma al futuro del trabajo y del trabajador moderno, los casos de uso de la tecnología de RRHH se amplían.

Tecnologías como la Inteligencia Artificial, el Aprendizaje Automático, la Automatización y el Internet de las Cosas están marcando el comienzo de una transformación digital de los RRHH. Cada punto de contacto con las personas, ya sea un posible candidato o un empleado, podría verse profundamente afectado por estas tecnologías. A ello contribuye el hecho de que el conocimiento digital es uno de los principales imanes de talento para la generación de trabajadores millennials y GenZ. Para satisfacer estas expectativas, es importante que las organizaciones se embarquen en el viaje digital de RRHH con un propósito y un proceso claros. Esto comienza con la identificación de las áreas de RRHH que realmente se beneficiarán de la tecnología de RRHH.

Según un informe reciente sobre el «Mercado global de servicios de externalización de nóminas 2017-2021», un impulsor clave destacado en el mercado de nóminas es la creciente necesidad de visibilidad de los costes de las nóminas. La globalización económica y cultural, la extensión de los procesos de fabricación a través de las geografías y el uso generalizado de las metodologías lean están impulsando la demanda de visibilidad de los costes de las nóminas.

Preguntas y respuestas sobre las nóminas pdf

La nómina global en las empresas multinacionales hoy en día se ha convertido en un paisaje complejo lleno de múltiples proveedores, pilas de tecnología interna y múltiples equipos de nómina global que operan en diferentes países y regiones. Como es lógico, este nivel de complejidad ha dado lugar a una serie de necesidades no atendidas en las que se requiere una solución tecnológica que proporcione una organización y una gestión muy necesarias para el proceso general de entrega de la nómina global.

Las empresas multinacionales se están expandiendo a un ritmo más rápido del que la tecnología heredada y los profesionales de la nómina global pueden seguir. El panorama empresarial actual, especialmente cuando se trata de empresas nativas digitales de alta tecnología, se define por el rápido crecimiento, ya que estas empresas tienen el mandato de aumentar la cuota de mercado y entrar en nuevos territorios lo más rápidamente posible. A menudo tienen un proceso impulsado por la tecnología que es bastante ágil y flexible, lo que les permite moverse rápidamente; sin embargo, este no es siempre el caso de una función de nómina global que a menudo sufre de tecnología heredada y procesos no estándar. El impacto de todo esto, es que múltiples profesionales de la nómina global ubicados en diferentes países operan con diferentes procesos y diferentes formatos de datos – esto hace que sea muy difícil gestionar la nómina global de forma centralizada o lograr la visibilidad y el control de lo que está sucediendo en la nómina global a través de una serie de países.

Preguntas y respuestas del examen de nómina en el reino unido

Tanto si es manual como automatizada, la función de la nómina en su conjunto presenta a veces dificultades y complicaciones, y también hay que recordar que, aunque se utilice un software de nómina de primera línea, siguen existiendo problemas comunes de la nómina que deben solucionarse.

El seguimiento de las ausencias y las bajas por enfermedad de un empleado es una tarea bastante difícil y ardua. Es muy importante para el empleador gestionar los recursos siempre que sea necesario en caso de ausencia de los empleados a largo o corto plazo.

Esto repercute directamente en la productividad y los beneficios de la empresa u organización. Por lo tanto, es aconsejable tener un sistema de seguimiento como el sistema de perforación, por ejemplo, tarjetas individuales de los empleados o las huellas dactilares de los empleados que almacena la información de los empleados.

Hay muchos paquetes de software de nóminas disponibles, pero la empresa debe revisarlos para adaptarlos a sus necesidades o modificarlos según las necesidades de la organización. El aspecto principal es formar a los usuarios pertinentes sobre el software seleccionado.

Respuestas del examen final de contabilidad de nóminas

La nómina es probablemente la función empresarial más omnipresente: ¡todo el mundo tiene que cobrar! También es uno de los mayores gastos de la empresa, ya que los salarios suponen una media de más del 60% de los costes totales de la empresa. La función de un sistema de nóminas es sencilla: Pagar a su personal con exactitud y a tiempo.

La realidad, sin embargo, es más compleja. Las nóminas están sometidas a un sinfín de complejidades en constante cambio, desde los códigos fiscales y las distribuciones hasta las bonificaciones y los cambios de personal. Afortunadamente, la nómina fue una de las primeras funciones de RRHH que adoptó completamente la automatización. Gracias a la gran parte de los sistemas de nóminas tecnológicamente avanzados, la mayoría de los departamentos de RR.HH. funcionan de forma más eficiente, precisa y económica que antes.

Por ello, no sorprende a nadie que muchas empresas opten por utilizar programas informáticos para recopilar y agregar los datos de las nóminas, o por contratar a otras empresas para procesar la información de las nóminas. Varios proveedores de software y servicios ofrecen ahora a las empresas opciones de computación en la nube basadas en la web.