El salario minimo interprofesional es neto o bruto

Cálculo del salario mínimo

En circunstancias normales, el empresario debe presentar una solicitud previa de permiso parcial de actividad a la DIRECCTE (direcciones regionales de empresas, competencia, consumo, trabajo y empleo) del respectivo departamento. Sin embargo, dada la situación actual, las empresas pueden solicitarlo directamente y disponen de 30 días para hacer esta solicitud con efecto retroactivo.

Debe ir acompañada de la declaración previa del Comité Económico y Social (CSE) si es necesario o, en su defecto, el empresario debe indicar la fecha en que se consultará al CSE y presentar su declaración en el plazo de dos meses.

Desde un punto de vista práctico, durante el periodo de jornada reducida, el empresario paga a sus empleados como de costumbre por las horas trabajadas y compensa hasta el 70% del último salario bruto, es decir, aproximadamente el 84% del último salario neto (el 100% si el empleado cobra el salario mínimo o está en formación) por las horas no trabajadas.

A continuación, el empresario se beneficia de una prestación a tanto alzado cofinanciada por el Estado y por Unédic (sindicato nacional interprofesional para el empleo en la industria y el comercio), pagada a través de la Agencia de Servicios y Pagos, equivalente a 7,74 euros por hora de paro por trabajador para las empresas de menos de 250 empleados y a 7,23 euros para las de más de 250 empleados.

Jurisprudencia salario mínimo

El año pasado (2020), el Parlamento indio combinó 25 leyes laborales en tres códigos, es decir, el Código de la Seguridad Social, el Código de Relaciones Laborales y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo. El Código de Salarios, promulgado en 2019, también amalgamó cuatro leyes laborales relevantes.

Los salarios mínimos en la India se fijan en virtud de la Ley de Salarios Mínimos de 1948. Dado que el trabajo es un tema concurrente en la Constitución india, las tasas de salario mínimo son determinadas tanto por el Gobierno Central como por los Gobiernos Provinciales. Los salarios mínimos en la India se declaran a nivel nacional, estatal, sectorial y por habilidad/ocupación. Las tasas de salario mínimo pueden establecerse para cualquier región, ocupación y sector. También se establece el salario mínimo para los aprendices, los jóvenes y los trabajadores a destajo.    El salario mínimo se determina teniendo en cuenta el coste de la vida.

El salario mínimo puede consistir en un salario base y un subsidio por el coste de la vida; o un salario base, con o sin el subsidio por el coste de la vida, y el valor en metálico de las concesiones en relación con el suministro de productos básicos a precios de concesión (si se autoriza); o un salario global que incluya el salario base, el subsidio por el coste de la vida y el valor en metálico de las concesiones (si se autoriza).

Economía del salario mínimo

¿Cuál es el salario mínimo en España? ¿Y cuánto se puede ganar de media trabajando en el país? En este artículo encontrarás la respuesta a estas preguntas, con datos actualizados por sector/profesión y región. Haremos un repaso general del mercado laboral español y de todo lo que afecta a los salarios en España para que sepas de antemano cuánto gana actualmente tu profesión. Así que si quieres saber qué se considera un buen sueldo… ¡sigue leyendo!

Evidentemente, el precio del alquiler en capitales como Barcelona o Madrid puede ser bastante elevado, pero trasladarse a la periferia de estas ciudades o buscar otras regiones menos turísticas es suficiente para que incluso con el salario más bajo puedas disfrutar del estilo de vida español cómodamente.

Obviamente, y conociendo estos datos, vemos que el salario medio plantea un problema: está agregando todo tipo de trabajadores en todas las industrias o sectores. Por eso, aunque es un indicador que puede servir para hacernos una idea general, no puedes basarte mucho en él para saber cuánto puedes esperar ganar dentro de tu industria/puesto de trabajo concreto.

Política de salario mínimo

Tal y como se anunció en la reunión del mes de enero del Gobierno, la Asociación Empresarial y los Sindicatos, el salario mínimo interprofesional («SMI») para el año 2020 quedó establecido en 31,66 euros/brutos por día, lo que equivale a 950,00 euros/brutos por mes y, por tanto, a 13.300,00 euros/brutos por año.

En cuanto a la vigencia y efectos del Real Decreto, lo establecido en la Cláusula Final Tercera establece que el Real Decreto tendrá vigencia durante todo el año 2020 y, por tanto, desde el 1 de enero. En consecuencia, en los casos en los que se esté abonando el SMI de acuerdo con el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, el pago de la diferencia deberá realizarse en la nómina correspondiente a febrero de 2020.

Aunque la medida adoptada es positiva desde el punto de vista salarial y social, hay que tener en cuenta que la mayoría de los convenios colectivos ya recogen salarios mínimos superiores al SMI. Esto implica que no muchos empleados se verán afectados por esta subida ya que, afortunadamente, la mayoría de los trabajadores cobran más que este mínimo.