Empresas que buscan trabajadores

Empresas que contratan a principiantes

Patrick Healy dice que lo hizo todo bien en su búsqueda de empleo. Tras ser despedido como diseñador al principio de la pandemia, Healy, de 36 años, probó suerte en un par de proyectos empresariales antes de buscar un nuevo puesto a tiempo completo a principios de 2021. Calcula que solicitó cientos de puestos, recurriendo a casi una docena de bolsas de trabajo, investigando a los posibles empleadores y escribiendo cartas de presentación personalizadas para acompañar su currículum.

«No recibes ninguna respuesta. Seguía intentando experimentar con lo que hacía, pero no tenía ni idea de lo que pasaba, de por qué no avanzaba», dice Healy. «Eso fue tanto estresante económicamente como desgarrador psicológicamente».

Healy, que tiene una década de experiencia en diseño industrial, tardó casi seis meses en encontrar un nuevo trabajo. Mientras tanto, los titulares de prensa anunciaban un número récord de ofertas de empleo, y muchos empleadores decían que estaban haciendo todo lo posible para atraer a posibles empleados.

Para algunos de los puestos disponibles, la gente no tiene las habilidades adecuadas, o al menos las que los empresarios dicen que buscan. Otros trabajos no son deseables: ofrecen un mal sueldo o un horario imprevisible, o simplemente no les parecen rentables a los trabajadores desempleados, muchos de los cuales se están replanteando sus prioridades. En algunos casos, hay una gran cantidad de candidatos y puestos de trabajo perfectamente aceptables, pero por una multitud de razones, simplemente no se les está dando respuesta.

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Sobre SueciaSuecia es el tercer país más grande de la Unión Europea y tiene una población de unos 10,3 millones de habitantes. Por lo tanto, Suecia está mucho menos poblada que muchos otros países europeos. Encontrará más información sobre el mercado laboral sueco y las condiciones de vida en el portal EURES.Portal EURES

Si desea vivir y trabajar en Suecia, aprender el idioma es muy importante. Le resultará difícil conseguir un trabajo sin tener al menos conocimientos básicos de sueco; la mayoría de los puestos de trabajo requieren fluidez. Hay algunas excepciones, como en las profesiones técnicas superiores u otros sectores en los que se requiere una competencia altamente cualificada. Entonces, el inglés suele ser la lengua de trabajo.Puede aprender sueco en línea. El Instituto Sueco ofrece cursos de diferentes niveles.Swedish Institututelearningswedish.seSi le han ofrecido un puesto de trabajo en Suecia puede solicitar el reembolso de la cuota del curso con apoyo de un profesor.Targeted Mobility Scheme – Your first EURES jobUna vez que se haya convertido en residente en Suecia y se le haya expedido un número de identidad personal (personnummer) puede ponerse en contacto con su municipio para obtener información sobre las clases de sueco para inmigrantes.

Empresas que contratan inmediatamente cerca de mí

Sin embargo, como recién llegado a Canadá puede ser difícil encontrar empleadores que te contraten. Puede ser especialmente difícil conseguir el mismo tipo de trabajo que tenía en su país de origen. Es posible que tenga que enfrentarse a la falta de reconocimiento de su formación y credenciales laborales en el extranjero.

El Ministerio de Inmigración y Ciudadanía de Canadá ha puesto en marcha un nuevo sistema electrónico llamado Express Entry. Los empresarios canadienses pueden contratar a candidatos de la Entrada Exprés para cubrir sus necesidades laborales cuando no puedan encontrar canadienses o residentes permanentes para cubrir las vacantes. Los empresarios pueden contratar a trabajadores en el extranjero o que ya estén en Canadá.

Consejo: Los empresarios que han contratado a inmigrantes recientes en el pasado probablemente vuelvan a contratar a recién llegados. Hable con personas de sus redes personales y profesionales para ver si alguien conoce empresas que hayan contratado a recién llegados. Póngase en contacto con estas empresas directamente para comprobar si hay posibles puestos de trabajo.

Existen programas específicos que promueven y animan a las empresas canadienses a contratar a recién llegados. También existen iniciativas que le proporcionan experiencia canadiense a través de prácticas y tutorías.

Trabajos a tiempo parcial en suecia para angloparlantes

Contenido de la páginaPregunte a un ejecutivo de alto nivel qué es lo que hace felices a los empleados, y la respuesta probablemente empezará con el salario y las ventajas y terminará con los viernes de camisa hawaiana. Sin embargo, es posible que el responsable de la toma de decisiones de la empresa no sepa qué es lo que realmente da energía a los empleados: la posibilidad de dedicar su tiempo a un trabajo significativo. De hecho, los gerentes de nivel C pueden sorprenderse de lo mucho que sus empleados valoran el trabajo significativo.Según una encuesta realizada en 2017 a más de 2.000 trabajadores por BetterUp Labs, una plataforma de desarrollo de liderazgo con sede en San Francisco, 9 de cada 10 profesionales de carrera dijeron a los investigadores que sacrificarían el 23% de sus ingresos futuros -un promedio de 21.000 dólares al año- por «un trabajo que siempre es significativo.»

Poner sobre la mesa un trabajo significativo también es rentable para los empleadores. Los resultados del estudio «Meaning and Purpose at Work» de BetterUp Labs incluyen lo siguiente: La desafortunada realidad, sin embargo, es que demasiadas personas carecen de sentido en el trabajo. Según el estudio de BetterUp Labs, los empleados dicen que su trabajo «tiene la mitad de sentido de lo que podría tener», y eso es un problema para las empresas: «Para que el trabajo tenga sentido hay que invertir en los empleados tanto a nivel individual como cultural», dice Gabriella Rosen Kellerman, directora de innovación de BetterUp. «A largo plazo, ambas cosas redundarán en los resultados de la empresa en forma de retención del talento y productividad»: BetterUp Labs.