Empresas que necesiten trabajadores

transporte

A medida que las empresas luchan contra la escasez crónica de personal cualificado y los cambios en la demografía laboral, una nueva generación de plataformas de talento, que ofrecen acceso a trabajadores altamente capacitados, ha comenzado a ayudar. Entre estas plataformas se encuentran los mercados de expertos premium (como Toptal y Catalant), de trabajadores autónomos (Upwork y 99designs) y de innovación de crowdsourcing (Kaggle e InnoCentive). Casi todas las empresas de la lista Fortune 500 utilizan estas plataformas. Pero la mayoría lo hace de forma ad hoc e ineficiente, según un estudio de la Harvard Business School/BCG. Las empresas deben ser mucho más estratégicas en su compromiso con las plataformas de talento y aprovechar plenamente su capacidad para aumentar la flexibilidad de la mano de obra, acelerar el tiempo de comercialización y facilitar la innovación del modelo de negocio. Para ello será necesario reconfigurar las políticas y los procesos y redefinir las normas de trabajo. Lo más importante es que los líderes deben inspirar el cambio cultural necesario para aprovechar el potencial transformador de las plataformas.

Las plataformas digitales de talento ofrecen ahora a las empresas un acceso a la carta a trabajadores altamente cualificados. Casi todas las empresas de la lista Fortune 500 hacen uso de estas plataformas, pero principalmente de forma puntual. El proceso es costoso, ineficiente y decididamente no es estratégico.

constructi

Según un reciente informe de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), la mayoría de los reclutadores citaron «un bajo número de solicitantes» como el mayor problema a la hora de cubrir puestos de trabajo vacantes.

De hecho, según la SHRM, los empresarios tienen más dificultades que nunca para contratar a candidatos cualificados. El estudio encontró que el 68% de los profesionales de recursos humanos encuestados han experimentado dificultades para reclutar candidatos para puestos de trabajo a tiempo completo en sus organizaciones en el transcurso de 2016, en comparación con el 50% reportado en 2013 – eso es un aumento de 18 puntos porcentuales en los últimos tres años.

Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales no hacen más que corroborar estos resultados. Según la BLS, a medida que la tasa de desempleo ha ido disminuyendo, el número de ofertas de trabajo ha ido aumentando, creando una enorme escasez de talento para las empresas en muchos campos diferentes.

¿Cuáles son los campos con mayor escasez de talento? El informe de la SHRM indica que la atención sanitaria, la asistencia social y la industria manufacturera tienen los niveles más altos de dificultad de contratación. El déficit de talento del sector sanitario no es sorprendente. Esta industria está en camino de convertirse en el sector de mayor crecimiento en menos de tres años. Pero, ¿cómo ha llegado la industria manufacturera a la lista? Bueno, según el BLS, se espera que unas pocas industrias manufactureras -la fabricación de cemento y productos de hormigón y la fabricación de chapa, madera contrachapada y madera de ingeniería- experimenten enormes tasas de crecimiento ocupacional.

trabajos que necesitan trabajadores cerca de mí

Todo el mundo parece hablar del estado del mercado laboral. Las empresas de múltiples sectores se quejan de que llevan meses teniendo dificultades para contratar personal. Al mismo tiempo, un número récord de estadounidenses abandona su trabajo: un récord de 4,4 millones renunció en septiembre. Hay muchas razones detrás de lo que se ha denominado «la gran dimisión», y muchas empresas están aumentando los salarios y ofreciendo bonificaciones para retener y atraer al personal.Pero los empresarios deberían aprovechar los problemas del mercado laboral como una oportunidad para pensar de forma más amplia en la contratación, según Peter Cappelli, profesor de gestión de Wharton y director del Centro de Recursos Humanos de la escuela.Habló en el podcast Knowledge@Wharton sobre un informe reciente del que es coautor, que analiza cómo la pandemia ha cambiado la actitud de los empleados hacia el trabajo, y cómo deberían reaccionar los empresarios.

Según Cappelli, algunos empresarios todavía no han descubierto cómo el trabajo a distancia les ayudará como empresa, en lugar de ser simplemente algo que ofrecen al personal. En general, aunque habrá algunos empresarios que vuelvan a operar como antes de la pandemia, Cappelli dijo que habrá una «masa crítica» de empresarios que harán las cosas de forma diferente: «Creo que aquí hay una oportunidad para que los empresarios hagan cosas que podrían hacer felices a sus empleados, que podrían hacer que se quedaran más tiempo con ellos y que podrían ser mejores para la organización», dijo. «Hay una ventana para hacer algo al respecto que probablemente dure un tiempo».

de hecho

Los aserraderos, las clínicas veterinarias y los consultorios de psicólogos son algunas de las empresas afectadas por la creciente escasez de trabajadores, ya que los empleadores de unos pocos sectores de la economía intensifican la competencia por los trabajadores y aumentan considerablemente los salarios.Mientras los economistas y los responsables políticos siguen debatiendo si la economía en general se enfrenta a una escasez de trabajadores cualificados, los datos federales señalan unos pocos sectores candentes en los que los empleadores están teniendo serios problemas para encontrar empleados.Estados Unidos registró un récord de 9,3 millones de puestos de trabajo vacantes en abril, según un comunicado del martes de la Oficina de Estadísticas Laborales. Casualmente, 9,3 millones de estadounidenses estaban desempleados en mayo, según otra publicación de la BLS. La proporción de aproximadamente una oferta de trabajo por cada trabajador desempleado es sólo ligeramente superior a la que vio Estados Unidos en el mercado laboral súper ajustado de 2019.En otra señal de aumento del apalancamiento, los estadounidenses están renunciando a sus puestos de trabajo a un ritmo récord, ya que los empleadores roban trabajadores con aumentos, bonificaciones y beneficios. El procesador de nóminas Gusto descubrió que los empleadores del sector de servicios repartieron tantas bonificaciones en mayo como en un diciembre típico. Este nivel de pagos únicos es inaudito fuera del ciclo de bonos de fin de año.