En el salario bruto anual se incluyen las pagas extras

Calculadora de salario bruto

Quizá se pregunte si la gratificación que recibe en el trabajo está sujeta a un tratamiento fiscal especial. Desgraciadamente, no lo está, y debe incluir sus gratificaciones en su declaración de la renta. Esto aumentará inevitablemente su renta bruta ajustada, o AGI, lo que puede aumentar la cantidad de impuestos que debe.

Cuando su empleador le proporcione una bonificación, la declarará en su W-2 en la casilla 1, pero se combinará con su sueldo o salario normal. A los ojos del Servicio de Impuestos Internos, su bonificación no es diferente del salario que recibe. Y si su empleador no le da una bonificación en efectivo, igualmente declarará el valor justo de mercado de la misma en el W-2.

Por ejemplo, si su empresa le recompensa por su dedicación con unas vacaciones gratuitas, su W-2 reflejará el coste del billete de avión, el hotel y todos los demás gastos que cubran sus vacaciones. Al igual que una bonificación en metálico, estas cantidades se añaden a su sueldo o salario normal.

Hay otras implicaciones de reportar un AGI mayor que puede afectar su declaración de impuestos. Si detalla las deducciones y declara algunos gastos que deben reducirse en un porcentaje de su AGI, cuanto mayor sea su AGI, menores serán sus deducciones detalladas. Además, un AGI mayor puede hacer que no tenga derecho a ciertas deducciones o forzarle a tomar menos de la deducción máxima que está disponible para los contribuyentes con ingresos más bajos.

Salario bruto frente a salario base

A petición de un gran número de visitantes del sitio, la calculadora salarial se ha actualizado para permitir la introducción de las pagas extras. Si un mes recibes una gratificación de tu empresa, ahora puedes utilizar la calculadora para ver la diferencia que supondrá en tu nómina de ese mes.

Las gratificaciones suelen pagarse como un extra que se añade al salario habitual. Tu empresa calculará las retenciones adicionales (impuestos, seguridad social y préstamo de estudios) que serán necesarias ese año fiscal debido a este pago extra, y las añadirá a tus retenciones habituales de ese mes. Sí, desgraciadamente esto significa que ese mes tendrás que pagar muchos impuestos, la Seguridad Social y el Préstamo de Estudios (¡buf!), pero te quedará una parte de la paga extra para que la disfrutes.

Para mostrar la información, la calculadora salarial parte de la base de que tu sueldo se paga normalmente cada mes y te muestra cómo sería un mes de paga extra en comparación con un mes normal. Su empleador realizará cálculos similares si le paga semanalmente. Para empezar, haga clic aquí para ver La calculadora salarial con pagos de bonificaciones.

Cómo calcular el salario bruto por mes

El salario bruto es lo que ganan los empleados antes de que se les retengan los impuestos, las prestaciones y otras deducciones de la nómina. La cantidad que queda después de contabilizar todas las retenciones es el salario neto o salario neto. Los empresarios que se familiarizan con estos dos términos suelen estar mejor equipados para negociar los salarios con los trabajadores y gestionar las nóminas con eficacia.

Como ya se ha dicho, el salario bruto es el sueldo ganado antes de las retenciones de la nómina. Los empresarios utilizan esta cifra cuando hablan de la compensación con los empleados, es decir, 60.000 dólares al año o 25 dólares por hora. El salario bruto también suele estar referenciado en los tramos del impuesto sobre la renta federal y estatal.

El método para calcular el salario bruto depende en gran medida de la forma en que se paga al empleado. En el caso de los empleados asalariados, el salario bruto es igual a su sueldo anual dividido por el número de periodos de pago en un año (véase el cuadro siguiente). Así, si alguien gana 48.000 dólares al año y cobra mensualmente, el salario bruto será de 4.000 dólares.

Para calcular el salario bruto de los trabajadores por hora, multiplique la tarifa por hora por las horas trabajadas durante un periodo de pago. Por ejemplo, un empleado a tiempo parcial que trabaja 35 horas a 12 dólares por hora tendrá una paga bruta de 420 dólares. También hay que contabilizar las horas extraordinarias, si procede.

Fórmula del salario bruto

La remuneración bruta se utiliza para calcular la remuneración semanal media, la remuneración semanal ordinaria según la fórmula de la remuneración semanal ordinaria, la remuneración diaria media, la remuneración por vacaciones anuales del 8%, la remuneración por cierre anual habitual (en algunas situaciones) y el componente de vacaciones anuales de la remuneración final.

Existen algunas excepciones. Por ejemplo, los pagos de reembolso efectuados por un empresario a un trabajador por los gastos incurridos no se incluyen en los ingresos brutos. Los pagos discrecionales no se incluyen en los ingresos brutos, pero debe ser muy prudente antes de decidir que un pago es discrecional.

El periodo de cálculo dependerá de lo que esté calculando los ingresos brutos del empleado. Por ejemplo, si el empleado recibe su paga de vacaciones como parte de su paquete salarial habitual sobre la base del 8 % de sus ingresos brutos (como pago por uso), el periodo de cálculo será el periodo de pago. Si está calculando los ingresos semanales medios para calcular lo que debe pagar al empleado por las vacaciones anuales a las que tiene derecho y que está disfrutando, el período de cálculo de los ingresos brutos será el de los 12 meses inmediatamente anteriores al final del último período de pago antes de las vacaciones anuales.