Entrevista de trabajo grupal

Ventajas e inconvenientes de las entrevistas en grupo

Las entrevistas en grupo no son totalmente diferentes de las entrevistas individuales estándar. Por lo tanto, debes seguir todos los consejos habituales para tener éxito en las entrevistas: llevar todo lo que sueles llevar, investigar la empresa de antemano, vestirte para triunfar, etc. A continuación encontrará consejos específicos para ayudarle a superar su próxima entrevista de grupo.

Las preguntas que se oyen en una entrevista de grupo no son totalmente distintas de las que se hacen habitualmente en las entrevistas. Por lo tanto, es una buena idea estudiarlas con antelación. Sin embargo, las preguntas que aparecen a continuación son específicas de las entrevistas de grupo, por lo que debes asegurarte de desarrollar algunas buenas respuestas para cada una de ellas. Hemos proporcionado ejemplos de respuestas que abordan los elementos críticos de cada pregunta.

Tenga en cuenta que muchas de estas preguntas se plantearán después de un ejercicio de simulación de trabajo (actividad de grupo), por lo que es fundamental prestar atención a las respuestas y contribuciones de todos. No te desconectes porque no estés haciendo nada.

Entrevista de salida

¿Cómo funcionan las entrevistas en grupo? Suelen consistir en reunirse con otros candidatos a un puesto de trabajo para entrevistarse con uno o varios entrevistadores. Cada vez son más las empresas que utilizan este tipo de entrevista para descartar a los solicitantes de empleo inadecuados y es importante saber qué esperar.

En su forma más básica, la entrevista en grupo consiste en una presentación, por parte del empresario, a los candidatos sobre la empresa y el puesto. Generalmente habrá una sesión de preguntas y respuestas después de la presentación.

Estas sencillas entrevistas tienen dos objetivos. Por un lado, se proporciona información a todos los candidatos de forma económica y ahorrando tiempo, y por otro, los entrevistadores tienen la oportunidad de realizar una primera selección de los candidatos, ya que observan el comportamiento y la interacción de los candidatos entre sí, sus habilidades de comunicación y la impresión que causan.Actividades de la entrevista en grupoLas entrevistas en grupo pueden ser algo más que una simple presentación. Durante estos ejercicios en equipo, los entrevistadores observan y escuchan atentamente a los candidatos. También hacen preguntas a cada uno de los candidatos y toman notas. Preguntas para las entrevistas en grupo¿Qué buscan los empleadores en los candidatos? Las habilidades y comportamientos que se observan son:

Consejos para las entrevistas de zoom en grupo

Estas entrevistas también ofrecen una visión de cómo los candidatos a un puesto de trabajo manejan las interacciones en grupo, el encuentro con varios desconocidos y el estrés de este tipo de situaciones; de ahí que se aplique a menudo el término «audición».

Lo más inteligente es hacer preguntas cuando se programe la entrevista para saber qué tipo de entrevista se está planeando y los nombres y cargos de los miembros del personal del empleador que asistirán.

En este caso, la entrevista se denomina audición, lo que parece bastante común, pero empleadores como Cold Stone Creamery y Southwest Airlines la han elevado a la categoría de arte al evaluar cuestiones que la mayoría de los solicitantes de empleo ignorarían de otro modo.

Prestar atención, actuar con cortesía y profesionalidad en todos los puntos de comunicación, y reconocer que todo lo que hagas o digas dará una impresión sobre ti, son los elementos críticos del éxito en este tipo de entrevista.

Sé cortés y profesional con todo el mundo (esto puede incluir a otros conductores u otros usuarios del transporte público de camino a la entrevista). Nunca se sabe quién está informando de su comportamiento, desde el recepcionista hasta el encargado del aparcamiento o el vicepresidente de contratación. Y, por supuesto, haz siempre un seguimiento con tus notas/correos de agradecimiento.

Entrevista con unstructur

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Las entrevistas en grupo son habituales en muchos sectores y ayudan a los empresarios a ahorrar tiempo en la búsqueda de nuevas contrataciones. Pueden estructurarse de diferentes maneras. Un panel de entrevistadores puede reunirse con un solo solicitante, o un entrevistador puede reunirse con varios solicitantes a la vez.

En un tipo de entrevista de grupo, varios entrevistadores (a veces llamados «grupo» o «panel») se reúnen con un candidato y lo entrevistan. El panel suele incluir a un representante de recursos humanos, al director y, posiblemente, a compañeros del departamento en el que trabajaría en caso de ser contratado.

En otra variedad, varios candidatos son entrevistados al mismo tiempo por un entrevistador (normalmente el director de contratación). En ese caso, usted y otros candidatos serán entrevistados juntos en un grupo.