Entrevistas de trabajo grupales

Entrevista de salida

Hay dos tipos de entrevistas de grupo: de grupo y de panel. Una entrevista en grupo consiste en que un solo entrevistador entreviste a varios candidatos al mismo tiempo. Las entrevistas en grupo son más comunes en sectores como el de la restauración, la hostelería y el comercio minorista.

Las entrevistas en grupo, por su parte, consisten en un panel de varios miembros de un equipo de contratación que entrevistan a un solo candidato. El grupo de entrevistadores suele estar formado por los responsables de la contratación, los miembros del equipo correspondiente y un representante de RRHH.

Las entrevistas en grupo ofrecen varias ventajas únicas respecto a otros formatos de entrevista. Por lo tanto, si su organización utiliza las entrevistas en grupo teniendo en cuenta estas ventajas, lo más probable es que sean eficaces.

La entrevista «Conozca al equipo» suele realizarse después de la entrevista en grupo y, potencialmente, de otras entrevistas individuales. Las entrevistas «Conozca al equipo» suelen ser la última entrevista antes de contratar a un candidato. En otras palabras, si te invitan a «Conocer al equipo», es probable que la organización esté dispuesta a contratarte y quiera asegurarse de que encajas con el resto del equipo antes de hacerlo. Estas entrevistas suelen ser informales y a menudo implican compartir una comida con los miembros del equipo.

Las entrevistas en grupo son lo peor

Las entrevistas en grupo son cada vez más habituales como herramienta de contratación, ya que las empresas se dan cuenta de las muchas ventajas que ofrecen con respecto al modelo tradicional. Reunir a los candidatos en una misma sala puede ser revelador y proporcionarnos una visión que no obtendríamos de otro modo.

¿Quieres saber más sobre este modelo de entrevista? En este artículo le explicaremos con detalle cómo funciona, las ventajas que ofrece, los tipos disponibles y lo que debe tener en cuenta a la hora de organizar una entrevista en grupo como parte de su proceso de reclutamiento y selección.

Una entrevista de grupo consiste en que un solo entrevistador se reúna y evalúe a varios candidatos al mismo tiempo. El objetivo de estas entrevistas es generar debates colectivos y observar a cada uno de los participantes en una dinámica de equipo. De este modo, nos hacemos una idea de cómo se desarrollarían dentro de la empresa.

Sin embargo, en realidad, el objetivo principal de utilizar una entrevista de discusión colectiva es observar cómo se relaciona un candidato con otras personas en un entorno de trabajo, su capacidad para trabajar en equipo, su forma de comunicarse con otras personas o de resolver conflictos. En definitiva, pone de manifiesto sus puntos fuertes y débiles. Para el reclutador, es mucho más fácil decidir si alguno de los entrevistados encajará bien en el equipo y en la cultura de la empresa.

Entrevista con unstructur

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Las entrevistas en grupo son habituales en muchos sectores y ayudan a los empresarios a ahorrar tiempo en la búsqueda de nuevas contrataciones. Pueden estructurarse de diferentes maneras. Un panel de entrevistadores puede reunirse con un solo solicitante, o un entrevistador puede reunirse con varios solicitantes a la vez.

En un tipo de entrevista de grupo, varios entrevistadores (a veces llamados «grupo» o «panel») se reúnen con un candidato y lo entrevistan. El panel suele incluir a un representante de recursos humanos, al director y, posiblemente, a compañeros del departamento en el que trabajaría en caso de ser contratado.

En otra variedad, varios candidatos son entrevistados al mismo tiempo por un entrevistador (normalmente el director de contratación). En este caso, usted y otros candidatos serán entrevistados juntos en un grupo.

Entrevista estructurada

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Las entrevistas en grupo son habituales en muchos sectores y ayudan a los empresarios a ahorrar tiempo en la búsqueda de nuevas contrataciones. Pueden estructurarse de diferentes maneras. Un panel de entrevistadores puede reunirse con un solo solicitante, o un entrevistador puede reunirse con varios solicitantes a la vez.

En un tipo de entrevista de grupo, varios entrevistadores (a veces llamados «grupo» o «panel») se reúnen con un candidato y lo entrevistan. El panel suele incluir a un representante de recursos humanos, al director y, posiblemente, a compañeros del departamento en el que trabajaría en caso de ser contratado.

En otra variedad, varios candidatos son entrevistados al mismo tiempo por un entrevistador (normalmente el director de contratación). En este caso, usted y otros candidatos serán entrevistados juntos en un grupo.