Equipos de trabajo ejemplos

Ejemplos de fracasos en equipo

Lo más probable es que esté leyendo esto porque forma parte de un equipo. Puede que formes parte de un equipo en el lugar de trabajo, de un equipo deportivo o tal vez te estés iniciando en la gestión y quieras entender los diferentes tipos de equipos. Sea cual sea la razón por la que estás aquí, nos alegramos de que te hayas colado en este lado de Internet.

Por definición, un equipo es un grupo de personas que colaboran en tareas relacionadas para lograr un objetivo común. Tanto si se trata de alcanzar un objetivo de ventas como de reducir las incidencias de seguridad o de lograr un objetivo de equipo, la colaboración y el trabajo en equipo son esenciales. Los equipos suelen tener una lista de actividades establecidas en las que participar y que pueden definir a su equipo en relación con la organización: piense en el «equipo de diseño», el «equipo de ventas» y el «equipo de operaciones».

Aprender sobre el funcionamiento de los distintos equipos es útil para casi todo el mundo. La ciencia nos muestra que la interacción social y el trabajo en equipo contribuyeron a nuestra evolución, así como al tamaño de nuestros cerebros humanos. ¿No es fascinante?

Los equipos funcionales son permanentes e incluyen miembros de un mismo departamento con diferentes responsabilidades. Un director es responsable de todo y todos le rinden cuentas. Este es el típico enfoque de gestión descendente que se ve en la mayoría de las organizaciones. En todos los equipos de la organización, es importante dar prioridad a la cultura del lugar de trabajo, cuyos fundamentos son la comunicación y la confianza.

4 tipos de equipos

Un equipo fuerte es la base de una empresa de alto rendimiento y una buena ética de equipo puede ser responsable en gran medida del éxito y el buen funcionamiento de la organización. Si los empleados no se compenetran y trabajan bien juntos, pueden surgir problemas, como una mala organización, el incumplimiento de los plazos y los conflictos en el lugar de trabajo.

Se comunican abiertamente entre sí, compartiendo sus pensamientos, opiniones e ideas con los miembros de su equipo; además de tener en cuenta lo que los demás tienen que decir. La comunicación es esencial para hacer un seguimiento del progreso y trabajar juntos de forma eficiente en las tareas. Una mala comunicación puede llevar a que se crucen los cables, lo que puede significar que el trabajo quede incompleto/incorrecto o que surjan conflictos.

Acuerdan y fijan los objetivos del equipo en función de los resultados, y no sólo de la cantidad de trabajo realizado. A continuación, se puede establecer un plan claro sobre cómo van a lograr estos objetivos, como grupo, así como la contribución de cada individuo. Esto les proporciona una dirección clara y les da algo a lo que aspirar colectivamente.

Ejemplo de un equipo interdisciplinar

Los diferentes tipos de equipos de trabajo y cómo se formanJulio 12, 2017Pierre VeyratGestión empresarialEl trabajo en equipo, en tiempos de cloud computing y software colaborativo, es una de esas cualidades que todo el mundo quiere ver en su empresa. Pero lo cierto es que para los diferentes tipos de equipos de trabajo se desarrollan diferentes formas de integración y colaboración que les permiten funcionar mejor.

Es muy común en empresas con jerarquías rígidas y las reconocerás por los ejemplos que vamos a poner: como los departamentos de Contabilidad y RRHH o el equipo de Mantenimiento y otros grupos especializados como estos.

Este tipo de equipos de trabajo suelen formarse para desarrollar trabajos con una visión multidisciplinar, en la que cada área representada por los miembros del equipo complementa los conocimientos de los demás, aportando resultados más creativos y completos.

Ejemplos de este tipo de equipos de trabajo serían los comités y consejos, donde miembros de diferentes áreas trabajan juntos para resolver problemas específicos, como un Comité de Sostenibilidad, por ejemplo; o estratégicos, como es el caso de los Consejos de Administración de las empresas.

Ejemplos de identidad de equipo

Hoy en día, muchas empresas confían en que los empleados trabajen juntos como parte de un equipo. Idealmente, las personas que trabajan en grupo pueden lograr más, y de forma más productiva, que una persona sola. Los siguientes beneficios de la colaboración en equipo han sido seleccionados para ilustrar este punto.

La colaboración en equipo se produce cuando dos o más personas trabajan juntas utilizando el pensamiento y compartiendo ideas para lograr un objetivo común. Es diferente del trabajo en equipo, ya que éste suele implicar un componente físico para lograr algo.

Los modernos avances tecnológicos (que incluyen videoconferencias, Internet de alta velocidad, intercambio de archivos, correo electrónico y programas basados en la nube) hacen que la colaboración de los empleados sea más fácil y cómoda que nunca.

La colaboración de los empleados puede tener lugar ahora cara a cara o en una plataforma de colaboración en tiempo real. Compartir ideas virtualmente se ha convertido en algo mucho más habitual, ya que trabajar a distancia ya no es una rareza.

Utiliza la información recopilada para crear algunos mapas de red que ilustren las relaciones entre los empleados. Este será el punto de partida para establecer los grupos que conformarán un equipo eficaz. Los miembros del equipo ya se conocerán y estarán familiarizados con los estilos de trabajo de cada uno. Ten en cuenta que quieres personas que se complementen, no miembros del equipo que compitan entre sí.