Es legal trabajar más de 40 horas semanales

Horas de trabajo al mes en suecia

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.

La determinación de lo que constituye un empleo a tiempo completo depende de la política y la práctica de la empresa para definir a los empleados a tiempo completo, con la excepción de las designaciones en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA).

Aunque mucha gente considera que 35 o 40 horas a la semana son a tiempo completo, el número de horas que se espera que trabaje puede variar dependiendo de su empleador. En algunos casos, es menos; para otros empleadores, puede ser más. Lo mismo ocurre con el empleo a tiempo parcial. La política de la empresa determina cuántas horas a la semana se considera un trabajo a tiempo parcial.

La norma para el empleo a tiempo completo solía ser 40 horas semanales en el pasado. Las directrices del Departamento de Trabajo de EE.UU. establecen el pago de horas extras para los trabajadores no exentos después de trabajar 40 horas.  La semana solía dividirse en jornadas de 8 horas.

Horas máximas de trabajo por semana

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café/té y los periodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

Horario de trabajo en suecia 2020

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190

Para cumplir la ley, el jefe de Sam debe asegurarse de que su media semanal se reduzca a 48 horas. Así que, tras discutir la situación, Sam y su jefe acuerdan que trabajará 41 horas (7 horas menos de lo habitual) la semana siguiente.

Un trabajador nocturno es alguien que suele trabajar al menos 3 horas durante el periodo nocturno. El periodo nocturno suele estar comprendido entre las 23:00 y las 6:00 horas. El trabajador y el empresario pueden acordar juntos un periodo nocturno diferente, si así lo desean.

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Trabajar 70 horas semanales es legal

Las horas extraordinarias se pagan cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral.    Las horas trabajadas en exceso de 8 horas al día no se consideran horas extras, excepto cuando el trabajo se realiza en un proyecto de construcción de obras públicas del Estado o del condado.

Según el Capítulo 387, HRS, Ley de Salarios y Horas, no existe ninguna disposición sobre el tiempo libre compensatorio.    Sin embargo, el departamento reconoce el uso de tiempo compensatorio o «comp time» en lugar del pago de horas extras como sigue:

Bajo el Capítulo 387, HRS, Ley de Salarios y Horas, un empleador está obligado a pagar por todas las horas que un empleado es «sufrido o permitido trabajar».    No existe ninguna disposición que obligue a un empleador a pagar a un empleado por un turno cancelado.    Un empleador no está obligado a pagar a un empleado que se presenta a trabajar y se le informa inmediatamente de que no hay trabajo disponible y se le permite marcharse.    Sin embargo, si el empleado se presenta a trabajar a la hora prevista y se le hace esperar o se le permite esperar antes de que se le informe de que no hay trabajo disponible, el empresario está obligado a compensar al empleado, con su salario habitual, por el tiempo de espera entre la hora de inicio prevista del empleado y el momento en que se le envía a casa.