Escrito para no hacer horas extras

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El consentimiento como requisito para la asignación | ¿Qué es el trabajo adicional? | Compensación del trabajo adicional | ¿Qué son las horas extraordinarias? | Horas extras en el trabajo con horario flexible | Compensación de las horas extras | Legislación

El trabajo adicional se refiere al trabajo entre las horas de trabajo acordadas y el número máximo de horas de trabajo regulares especificadas en la Ley de Horas de Trabajo. Las horas extraordinarias se definen como el trabajo que supera el número máximo de horas de trabajo regulares establecido en la Ley de Horarios de Trabajo. La realización de trabajo adicional y de horas extraordinarias requiere siempre la iniciativa y la aprobación del empresario. Del mismo modo, el empresario debe contar con el consentimiento del trabajador para realizar trabajo adicional y horas extraordinarias.

Principalmente, el trabajo que excede el horario de trabajo acordado o regular y que se realiza de forma voluntaria por iniciativa del empleado no se compensa como trabajo adicional ni como horas extraordinarias. Dependiendo de las condiciones, el trabajo adicional o las horas extraordinarias pueden realizarse, en casos excepcionales, sobre la base del consentimiento silencioso del empresario. En este caso, un requisito previo para el trabajo adicional o en horas extraordinarias es que exista un acuerdo mutuo sobre la realización de dicho trabajo. En el trabajo con horario flexible, el trabajo adicional y las horas extraordinarias requieren siempre que el empresario ordene específicamente su realización.

¿te pueden despedir por negarte a hacer horas extras?

Estás obligado a trabajar las horas establecidas en las condiciones de tu contrato. Su contrato también puede decir algo específico sobre las horas extraordinarias: por ejemplo, que «de vez en cuando pueden requerirse horas extraordinarias razonables, de acuerdo con las necesidades de la empresa».

Si eres un trabajador remunerado por horas, debes cobrar todas las horas extraordinarias realizadas a petición del empresario. Debe recibir la tarifa horaria contractual por las horas extra trabajadas, pero en cualquier caso, su salario básico medio (es decir, su salario antes de tener en cuenta cualquier mejora como la «hora y media»), para cada «período de referencia de pago», debe ser al menos el Salario Mínimo Nacional.

Su «periodo de referencia salarial» dependerá de su régimen salarial. Por ejemplo, si le pagan diariamente, será un día, si le pagan semanalmente, será una semana, y si le pagan mensualmente, será un mes.

Si tienes problemas con las horas extra no deseadas, habla con tu jefe si crees que puedes hacerlo. También deberías pedir consejo a tu sindicato, si tienes uno. Puede que haya otras personas en su lugar de trabajo en la misma situación que usted, y un enfoque colectivo puede ser la mejor manera de avanzar. Si quieres afiliarte a un sindicato pero no estás seguro de a cuál quieres afiliarte, utiliza nuestra herramienta de búsqueda de sindicatos.

¿es legal trabajar 16 horas al día?

Si un empleado no es capaz de desempeñar su función en el tiempo que se le ha concedido, o si esto le provoca una enfermedad, estrés o trastorno mental, no debería ser difícil demostrarlo al empresario, siempre que esté respaldado por una carta del médico de cabecera, notas de enfermedad o datos sobre el rendimiento».

Karen recomienda familiarizarse con el contrato, y nos dice: «No se puede pedir a un empleado que trabaje horas extras a menos que esté en el contrato y no se le puede pedir que trabaje más de 48 horas a la semana a menos que haya optado por no cumplir la normativa sobre el tiempo de trabajo, lo que sólo se hace por escrito, a menudo en el contrato o en el acuerdo paralelo».

Sin embargo, a pesar de ello, el empleado seguirá estando protegido por los derechos laborales legales contra la provocación de daños personales, la no realización de ajustes razonables si tiene una discapacidad, el tratamiento discriminatorio de un empleado o el hecho de causarle problemas de salud y el no apoyo a las quejas, etc.».

La persona también tiene que aceptar que no tiene que dar ningún detalle de por qué dice que no, pero si decide dar alguna razón, que sea sencilla y breve. Por ejemplo: «Lamentablemente tengo otros compromisos».

cuándo se convierten en contractuales las horas extraordinarias

Si un empleador proporciona uniformes con el logotipo de la empresa, ¿puede cobrar al empleado el coste y, si el empleado renuncia sin devolver el uniforme, puede el empleador deducir el coste del salario final de los empleados?

Si un empleador proporciona uniformes con el logotipo de la empresa, ¿puede cobrar al empleado el coste y, si el empleado renuncia sin devolver el uniforme, puede el empleador deducir el coste del salario final de los empleados?

Cualquier prenda con un logotipo o que tenga un diseño distintivo y que el empresario exija que se utilice mientras se trabaja debe proporcionarse sin coste alguno para el empleado. Si no se devuelve, el empresario no puede hacer una deducción del salario final del empleado (RSA 275:48).

Sí, los empleadores deben proporcionar, por escrito, la tarifa salarial de un empleado en el momento de su contratación y en caso de que se produzcan cambios, así como todas las políticas relativas a las prestaciones complementarias. El empleador también debe mantener en sus archivos una copia de las notificaciones por escrito de la paga y los beneficios adicionales, firmada por el empleado (RSA 275:49 y Normas Administrativas de New Hampshire, capítulo LAB 803.03(f)).