Estatuto de los trabajadores excedencia

Baja por enfermedad

Prácticamente todas las empresas ofrecen algún tipo de política de tiempo libre discrecional. Algunas empresas permiten a los empleados acumular días de vacaciones pagadas, días de enfermedad, días personales y tiempo libre pagado. Los empleados tienen derecho a utilizar los permisos remunerados discrecionales como consideren oportuno de acuerdo con las políticas de la empresa. Por ejemplo, un empleador puede permitirle tomar un día de enfermedad pagado siempre y cuando vea a un médico y obtenga una nota que confirme su enfermedad. Sin embargo, otras situaciones pueden requerir un tiempo libre que queda fuera del alcance de los típicos programas de permisos discrecionales.

California tiene algunas de las leyes más generosas en lo que se refiere a tiempo libre y permisos pagados para los empleados de las empresas de California. La ley de California permite a los empleados tomar tiempo libre por vacaciones, días de enfermedad, asistencia a funciones escolares de los niños, embarazo, licencia por violencia doméstica y varias otras razones. Sin embargo, el estado también debe adherirse a las normas federales para el tiempo libre de los empleados, en particular cuando se trata de la licencia médica.

La Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) permite a un empleado tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año para hacer frente a emergencias familiares, urgencias médicas, cuidado de un hijo recién nacido o para someterse a un tratamiento médico necesario. Este permiso se amplía a 26 semanas para los empleados que necesiten cuidar de su cónyuge o de otro familiar que haya sufrido una lesión o contraído una enfermedad grave durante el servicio militar.

Excedencia covid

La gestión de las ausencias de los empleados, de los derechos de licencia y de las solicitudes de adaptación por discapacidad es una obligación central -y un reto- para los empleadores, grandes y pequeños.    Los recientes e importantes cambios legales y reglamentarios en el marco de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), así como sus homólogos estatales y locales, exigen que los empleadores se ocupen de las cuestiones relativas a los permisos de ausencia y a la adaptación por discapacidad con una frecuencia y un cuidado cada vez mayores, mientras que el aumento de los litigios -tanto por parte de los organismos administrativos como de los litigantes privados- ha aumentado lo que está en juego en las decisiones tomadas en estas áreas.

Los miembros del área de práctica de Permisos de Ausencia y Acomodación por Discapacidad cuentan con años de experiencia combinada asesorando a clientes en cuestiones relacionadas con la FMLA; la ADA (incluyendo las disposiciones de acomodación en el empleo y de acomodación pública del estatuto); la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA); las leyes estatales de permisos familiares, médicos, por discapacidad y militares; así como otras leyes de permisos estatales (como las leyes de permisos por embarazo, por ser jurado y por ser víctima de un delito).    Podemos ayudar a los empleadores con toda la gama de cuestiones en estas áreas, incluyendo aquellas que implican: el alcance permitido de las consultas relacionadas con la discapacidad en las distintas etapas del empleo; la cobertura de la ADA y la FMLA; el seguimiento adecuado del uso de las licencias de los empleados; las decisiones disciplinarias que involucran a los empleados en licencia o con condiciones médicas que pueden estar afectando la asistencia y/o el rendimiento; y la subcontratación de la administración de las licencias.    También nos ocupamos regularmente de los problemas de los empleadores que implican la interacción entre la FMLA, la ADA, las leyes de compensación de los trabajadores, las restricciones de privacidad en virtud de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros Médicos (HIPAA) y otras leyes, la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA), las leyes estatales/locales sobre permisos y discapacidad, y los planes de beneficios para los empleados (como los planes de discapacidad a corto y largo plazo).    En este contexto, trabajamos de forma rutinaria:

Permiso parental

Tener el estatus laboral de «espera» le exime de la necesidad de buscar trabajo durante el desempleo. Debe haber sido un empleado a tiempo completo que volverá a trabajar a tiempo completo. Su jefe tiene que darle una fecha de vuelta al trabajo.

Por ejemplo, si su semana laboral sólo se reduce en uno o dos días, existe la posibilidad de que no pueda cobrar el paro. Es posible que sigas ganando demasiado dinero para tener derecho al desempleo en tu estado.

Si sigues trabajando al menos 16 horas, puedes tener un estatus parcial. Si tiene el desempleo mientras está en estado «parcial», no necesita buscar trabajo. Tiene que haber sido empleado a tiempo completo y volver a trabajar a tiempo completo en un plazo de cuatro meses.

Una vez que deje de declarar, sus deducciones tendrán que ponerse al día. Esto significa que los créditos y deducciones para los contribuyentes con menores ingresos están ahora a su disposición. También podría tener que pagar impuestos adicionales por utilizar el desempleo durante parte del año.

Algunas empresas le pedirán que utilice su tiempo libre pagado, sus días personales o sus vacaciones para cubrir el resto de su tiempo de enfermedad. Si no dispone de nada de esto, es posible que pueda quedarse en casa y optar al desempleo.

Lista de control de las excedencias

Son pocas las leyes federales que exigen que un empleador privado proporcione a sus empleados un permiso de ausencia. Sin embargo, la mayoría de los estados y algunos municipios proporcionan a los empleados más derechos de permiso que los exigidos por la ley federal. El siguiente cuadro ofrece un breve resumen de los principales requisitos de permiso en cada jurisdicción y a qué empleadores se aplican. Las leyes exclusivas se enumeran en el apartado de protecciones adicionales de los permisos.

Los permisos pagados por enfermedad y seguridad son una tendencia a nivel local. El gráfico incluye los estados y los principales municipios que han aprobado este tipo de leyes. Para más información sobre las leyes estatales y municipales de baja por enfermedad remunerada, véase Baja por enfermedad remunerada por estado y municipio.

También se incluyen en este gráfico las leyes de baja familiar retribuida, algunas de las cuales proporcionan derechos de baja y de reincorporación, mientras que otras sólo proporcionan prestaciones de sustitución salarial cuando un empleado se toma una baja por un motivo justificado. Para obtener más información sobre las leyes estatales y municipales de permiso familiar retribuido, consulte Requisitos de permiso familiar retribuido por estado y municipio.