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Cómo hacer cumplir el código de vestimenta en el trabajo

(Foto: Getty)A veces hay que vestir de una manera determinada en el trabajo. Por ejemplo, si trabajas en una obra de construcción, tienes que llevar un casco por tu propia seguridad y para que el empresario no se meta en problemas por infringir la normativa de salud y seguridad.

Cualquiera que sea el código que se introduzca debe ser coherente, y el empresario debe poder justificar el motivo: por ejemplo, por razones de salud y seguridad, o porque el empleado está en contacto con el público y quiere que proyecte una determinada imagen.

Un empresario puede establecer explícitamente en el contrato de trabajo un código de vestimenta concreto que los empleados deben seguir. A veces es por razones de imagen y otras por razones de salud y seguridad.

Incluso si no hay una declaración de este tipo en el contrato, los empleados están obligados a obedecer las instrucciones de su empleador con respecto a las normas esperadas, siempre que sean razonables y legales – esto incluye la ropa y la apariencia.

Aunque es justo decir que pocos lugares de trabajo impondrán tacones o maquillaje a los hombres, un código de vestimenta para la igualdad de oportunidades tendría que hacer referencia a la apariencia del trabajador masculino -un estilo de ropa, un nivel de crecimiento de la barba, una corbata o un largo de pelo que se considere aceptable- para que el código de vestimenta no se considere discriminatorio para las trabajadoras.

Casos de discriminación por el código de vestimenta

Los empresarios pueden exigir a todos los empleados que lleven uniforme, pero es necesaria cierta flexibilidad para evitar la discriminación ilegal. Debe considerarse si es necesario que todos los empleados lleven uniforme. Puede ser necesario sólo para aquellos empleados que estén en contacto con clientes o miembros del público, o para aquellos empleados que representen al empleador externamente o promuevan su imagen o marca. Además, puede haber razones de salud y seguridad para llevar un uniforme.

Los empleadores deben adoptar un código de vestimenta que describa las normas de vestimenta requeridas y establezca cualquier requisito de uso de uniforme. Hay que tener en cuenta las necesidades de determinados grupos de empleados. Por ejemplo, algunas mujeres están obligadas por su religión a cubrirse las piernas o la cabeza. Una empleada embarazada puede no poder llevar el uniforme en las últimas fases de su embarazo. El uniforme debe modificarse o eximirse en estas circunstancias.

¿tengo que pagar por mi uniforme en el trabajo?

Pero los códigos de vestimenta deben ser justos y flexibles para todos, independientemente de su sexo, identidad de género, expresión de género, raza, discapacidad o fe religiosa. Si tu empleador te obliga a vestir de una manera que va en contra de tus derechos humanos, eso puede ser discriminación.

Por ejemplo, cuando se espera que sólo las empleadas lleven faldas cortas, blusas escotadas, ropa ajustada, tacones altos o maquillaje, se puede crear un entorno de trabajo inseguro, insalubre e injusto. Esto puede ser una discriminación.

Su religión puede dificultar el cumplimiento del código de vestimenta. Por ejemplo, un lugar de trabajo puede tener una norma que prohíbe llevar la cabeza cubierta. Esto crearía un conflicto para una persona que lleva la cabeza cubierta como parte de su religión.

Los empleadores pueden tener que cambiar el código de vestimenta o excusar a alguien de seguir el código de vestimenta para acomodar sus derechos humanos. Los empresarios pueden no tener que hacerlo si el cambio del código de vestimenta tiene un coste muy elevado o causa graves problemas de salud y seguridad. La ley lo denomina «dificultad excesiva».

Discriminación por el código de vestimenta en el reino unido

Diferenciar entre los códigos de vestimenta que recomiendan varios tipos de atuendo de negocios para la oficina es confuso. En Internet y en los códigos de vestimenta de las empresas, la gama de opciones de vestimenta de negocios descrita varía considerablemente.

Por ejemplo, algunos códigos de vestimenta informal de negocios recomiendan que los empleados lleven abrigos o chaquetas para trabajar. Otros permiten el uso de vaqueros como vestimenta de negocios. Algunos dicen que prefieren la vestimenta de negocios súper informal, pero prohíben las camisas sin cuello. Con la variedad de recomendaciones disponibles, ¿es de extrañar que los empleados tengan problemas para saber qué es lo apropiado para ir a trabajar?

Puede diferenciar los códigos de vestimenta en función de los grados de formalidad en la vestimenta de negocios permitidos en los códigos de vestimenta para empleados más comunes. Le ayudará a determinar y comunicar las selecciones de vestimenta empresarial adecuadas para su lugar de trabajo. La mayoría de los empleados sólo quieren encajar, trabajar con éxito y tener éxito en sus carreras. Un código de vestimenta comunicado les da un factor menos por el que preocuparse o estresarse.