Estoy de baja y se me acaba el contrato que hago

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La baja por enfermedad, también conocida como permiso personal, es uno de los derechos laborales básicos en Australia. Puede solicitar la baja por enfermedad cuando no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión personal (incluido el estrés o una enfermedad relacionada con el embarazo).

Baja por enfermedad remunerada: Tendrá 10 días de baja por enfermedad pagada al año si trabaja a tiempo completo, y un número prorrateado (o proporcionalmente reducido) de días de baja por enfermedad si trabaja a tiempo parcial. El saldo al final de los 12 meses se traslada al año siguiente. Los trabajadores eventuales no tienen derecho a ninguna baja por enfermedad remunerada.

Deberá presentar a su empresa pruebas razonables de su enfermedad, como un certificado médico. No es necesario que especifique los detalles de su enfermedad. La ley también le obliga a informar a su empresa si su enfermedad afecta a su capacidad para realizar su trabajo o si puede causar problemas de salud y seguridad a otras personas (por ejemplo, si no es seguro que maneje maquinaria porque está tomando medicamentos que le producen somnolencia).

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¿Cómo debe gestionar a un empleado que ha estado ausente por enfermedad durante un largo periodo de tiempo? ¿Puede contratar a un sustituto? ¿Cuánto tiempo tiene que estar ausente antes de considerar la posibilidad de rescindir su contrato? Si tiene un contrato de duración determinada que expira, ¿puede dejarlo sin efecto? ¿Qué ocurre si todavía está en periodo de prueba? ¿Cómo puede evitar una reclamación por discriminación? ¿Se puede mantener el contacto con el empleado enfermo o se considera una presión?

Estas son las preguntas más comunes que escuchamos de los empleadores que intentan lidiar con el creciente número de personal ausente por enfermedad de larga duración. En particular, en los últimos años hemos visto muchos más casos de bajas relacionadas con el estrés, la ansiedad, la depresión y la depresión postnatal. Los empleadores generalmente desean ser comprensivos y apoyar al personal que atraviesa estas dificultades, pero también se encuentran con que sus negocios están en el limbo mientras una persona está ausente y las soluciones a corto plazo comienzan a causar interrupciones.

En el caso de ausencias esporádicas o retrasos, debería seguirse un procedimiento más estructurado en el que se establezca un nivel de tolerancia y, cada vez que el empleado lo incumpla, se le aplique el procedimiento disciplinario habitual, desde el asesoramiento hasta el despido por motivos de capacidad.

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Su empleado le comunica que está enfermo. Usted paga al trabajador la indemnización por enfermedad durante los primeros catorce días que considera que no puede trabajar. Tiene que hacer una deducción cualificada de la paga de enfermedad. La deducción cualificada es el 20 % de la paga por enfermedad que se espera que reciba el empleado en una semana natural media.

Cuando el trabajador se reincorpora al trabajo, siempre tiene que presentar una declaración de enfermedad por escrito. La declaración de enfermedad es lo que se utiliza para calcular la indemnización por enfermedad. La declaración de enfermedad debe indicar que el empleado ha estado enfermo y el alcance de su enfermedad.

Si el empleado se reincorpora al trabajo pero vuelve a enfermar en un plazo de cinco días naturales, tiene que saber si la última vez que estuvo enfermo se le practicó una deducción completa. Si ha efectuado una deducción completa, no debe efectuar otra. Sin embargo, si no se ha efectuado una retención íntegra, debe seguir efectuando retenciones de la paga de enfermedad hasta que se haya efectuado una retención íntegra.

Esto sólo se aplica si el empleado vuelve a enfermar en un plazo de cinco días naturales. Si han transcurrido más de cinco días naturales, significa que se ha iniciado un nuevo periodo de baja por enfermedad y que debe efectuar una nueva retención.

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Si tiene un permiso de trabajo y quiere seguir trabajando después de que haya expirado su permiso, tiene que solicitar una prórroga de su permiso de trabajo. Si tiene un permiso de trabajo por cuenta ajena desde hace seis meses o más y lo solicita antes de que expire su permiso actual, tiene derecho a seguir trabajando mientras espera la decisión.

Información para los titulares de un permiso de trabajo que desean solicitar una prórrogaCuando usted solicita una prórroga de su permiso de trabajo, la Agencia de Migración comprueba que se han cumplido las condiciones de un permiso de trabajo durante los periodos de validez de cada uno de sus permisos de trabajo anteriores. Para que la solicitud esté completa, deberá presentar las declaraciones de impuestos de la Agencia Tributaria sueca correspondientes a todo el período en que haya trabajado en Suecia.

Si ha sido titular de un permiso de trabajo o de residencia concedido por otros motivos, pero que también le da derecho a trabajar, debe haber sido titular de ese permiso durante seis meses o más para poder seguir trabajando mientras espera una decisión. Esto se aplica a las personas que han tenido un permiso de residencia por estudios, por ejemplo, o que tienen un pariente cercano viviendo en Suecia. Si cambia de empleador o de ocupación y presenta una nueva solicitud de permiso de trabajo antes de que expire su permiso anterior, puede empezar a trabajar antes de recibir la decisión, independientemente del tiempo que haya tenido el permiso de trabajo en Suecia.