Estructura de la nomina

cómo crear una estructura salarial en excel

Puede añadir, eliminar o modificar un componente de cabeza de salario o su valor para empleados individuales. Para introducir rápidamente la estructura salarial de cada empleado, defina la Estructura Salarial para el Grupo de Empleados para un grupo de empleados utilizando los epígrafes salariales que son aplicables a la mayoría de los empleados. Luego puede copiar y aplicar la misma estructura a cada empleado.

La estructura salarial nos da los componentes incluidos en la paga de un empleado. Sin embargo, el impuesto se calcula en función de la naturaleza imponible de cada cabeza salarial incluida en la estructura salarial del empleado. Además, el régimen fiscal aplicable al empleado decidirá la tabla de impuestos, las deducciones y las exenciones a considerar para calcular el impuesto sobre la renta y el salario neto.

Nota: Cursor omitirá el campo Tasa mientras se definen los detalles del salario para la Cabeza de Pago que se crean bajo el Tipo de Cálculo – Como Valor Definido por el Usuario y Como Valor Computado. Esto se debe a que estos tipos de cálculo requieren el cálculo manual del importe de la cabeza de pago ya que la tasa no es fija e implica un cálculo para cada ciclo de pago.

plantilla de la estructura salarial

Los ingresos especifican los componentes del salario que gana un empleado. Estos componentes suelen incluir el salario básico, los complementos, las primas y los incentivos que se suman al Salario Total del empleado. Por otro lado, las Deducciones especifican los Componentes Salariales que se deducen del Salario Total del empleado. Éstos suelen incluir los impuestos.

Para crear Ganancias y Deducciones, seleccione el Componente Salarial en la columna Componente. Introduzca la Fórmula/Condición si no se ha especificado previamente al crear el Componente Salarial. Además, también puede introducir un importe predefinido en la columna Importe.

En el caso de que haya permisos cobrables para un empleado, puede definir el importe de cobro de permisos por día en este campo para esta estructura salarial concreta. Basado en el ‘Componente de Ganancia’ establecido en el Tipo de Vacaciones Cobrables y el monto por día, el valor del componente de Salario será calculado de acuerdo a esto en el Comprobante de Salario.

En este campo, se puede especificar el Monto Máximo de Beneficios para la Estructura Salarial. Si se rellena este campo, asegúrese de que la Estructura Salarial tiene un Componente Salarial con la opción «Es Beneficios Flexibles» marcada, contra la que se pagará esta cantidad.

estructura salarial basada en el mercado

Me he dado cuenta de que ahora hay que establecer la clave salarial en el nuevo modelo de estructura salarial. Tenemos 2 tipos de estructura salarial (uno con la clase de salario mensual y el otro por hora). Luego hemos hecho 2 Estructuras Salariales, que se refieren al tipo de estructura mensual o por hora. Mi pregunta es: ¿Cómo puedo crear dos estructuras (una mensual y otra por hora) que utilicen en parte las mismas CC-nóminas? Si tenemos que crear una regla salarial para cada CC-nómina (estructura), ¿cuáles son las ventajas en comparación con las versiones antiguas?

HiCrear 3 estructuras salariales.  Estructura base (padre) con las 20 reglas salariales.  Estructura de gerentes – con regla mensual (una regla) Trabajadores generales – con regla horaria (una regla) Entonces en la estructura de gerentes y trabajadores generales seleccione en padre – estructura base.    Entonces haga la prueba y vea si lo resuelve… Espero haber entendido bien su pregunta.

estructura de la nómina en química

Nota: Una vez configurada la nómina para los componentes que ha asociado a uno o varios empleados, sólo podrá editar el Nombre y el Importe/Porcentaje. Los cambios realizados en Importe/Porcentaje sólo se aplicarán a los nuevos empleados.

Una deducción antes de impuestos es el dinero que se extrae de la paga del empleado antes de que se calcule el impuesto sobre la renta. Como consecuencia, reducen la renta neta imponible del empleado y, por tanto, el impuesto sobre la renta. Un ejemplo de ello son las deducciones realizadas para planes como el Plan Nacional de Pensiones (NPS) o el Fondo de Previsión Voluntario (VPF).

Una deducción después de impuestos es el dinero que se deduce de la paga de sus empleados después de que se haya calculado el impuesto sobre la renta. No afecta a la renta neta imponible del trabajador. Por ejemplo, las compras realizadas en la tienda de alimentación de la empresa o en el patio de comidas son deducciones después de impuestos.

Una vez que haya asociado ingresos recurrentes como Basic, HRA, DA, etc. a los empleados, no podrá editarlos. En estos casos, puede crear un componente de corrección único para realizar correcciones en un componente de ingresos.