Excedencia de un mes

modelo de carta de excedencia por covida

Con el mayor respeto y reverencia, se hace constar que necesito una excedencia de un mes en el cargo. Mi madre padece una enfermedad crónica y vamos a llevarla a otra ciudad para su tratamiento. Es una situación muy tensa para toda la familia. Los médicos de nuestra ciudad no han podido entender qué es lo que le causa tanto dolor y por qué tiene náuseas. He llamado a algunos de mis amigos y me han dado información sobre médicos especializados, pero están en otra ciudad. Tengo que quedarme un mes para el tratamiento. Espero que comprenda las circunstancias y me conceda el permiso.

Con alta estima y consideración, se hace constar que soy estudiante de 8º grado en esta prestigiosa institución. Señor, la presente es para informarle de que he permanecido ausente de la escuela durante aproximadamente un mes a causa del fallecimiento de mi abuela. Comprendo que no es ético ausentarse sin informar, pero enseguida me trasladé a mi ciudad natal y no tenía ninguna fuente para contactar con mis compañeros.

La razón de permanecer allí tanto tiempo es que sufría de dolor de nervios y mi tratamiento se inició allí y no pude dejarlo en el medio. Señor, le pido disculpas y le pido que por favor marque mis ausencias como permiso. Le aseguro que pronto cubriré el temario perdido. Le estaré muy agradecido.

vacaciones anuales

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

¿Necesita pedir una excedencia laboral? Si es así, es importante que pongas tu solicitud por escrito, tanto por motivos de documentación como para facilitar que tu jefe entienda lo que estás solicitando.

Una vez que hayas asistido a la reunión con tu supervisor, sigue la conversación con una solicitud de excedencia por escrito. Esto se añadirá a su expediente personal, con el fin de iniciar el proceso formal de la excedencia y proporcionar la documentación previa a la aprobación de la misma.

Conozca sus derechos. La Ley de Permisos Médicos y Familiares da derecho a muchos empleados a un permiso no remunerado para hacer frente a condiciones médicas y necesidades familiares, como el nacimiento o la adopción de un hijo o las emergencias relacionadas con el servicio militar activo de un familiar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios y trabajen en empresas con 50 o más empleados tienen derecho a 12 semanas laborales de permiso no remunerado durante un periodo de 12 meses.  Averigüe si está cubierto antes de solicitar el permiso.

¿la excedencia es retribuida?

El concepto de derecho laboral de las vacaciones, concretamente las vacaciones pagadas o, en la forma larga de algunos países, una excedencia, es una ausencia prolongada autorizada del trabajo, por cualquier motivo autorizado por el lugar de trabajo. Cuando las personas «se toman una licencia» de esta manera, normalmente están tomando días libres de su trabajo que han sido previamente aprobados por su empleador en sus contratos de trabajo. La legislación laboral suele obligar a que estos días de permiso pagados se compensen con el 100% del salario normal, o con un porcentaje muy elevado del salario de los días normales, como el 75% o el 80%. Un permiso es un tipo de licencia.

Hay muchas subcategorías de permisos retribuidos, que suelen depender de las razones por las que se toma el permiso. La licencia por enfermedad suele compensarse con el 100% del salario, mientras que otros tipos de licencia suelen ser más restrictivos, como compensar sólo un determinado porcentaje del salario normal, o en lo que respecta a las vacaciones pagadas, que en algunos países son concedidas automáticamente por los gobiernos nacionales, como en la mayoría de los países de la Unión Europea, y en otros, como en Estados Unidos, es cuestión de que el trabajador individual acumule derechos de vacaciones durante un periodo de tiempo en el lugar de trabajo y luego las utilice una vez que se haya acumulado un número suficiente de dichos días.

ejemplo de carta de excedencia no retribuida

Aunque los empleados pueden pedir una excedencia por infinidad de razones, los profesionales de recursos humanos se enfrentan a una serie de retos similares cada vez que se produce una. Para cada excedencia de un empleado (LOA), el equipo de RRHH debe asegurarse de que se cumplen las normas adecuadas.  No es una tarea fácil, especialmente cuando se trata de mantener las expectativas de cumplimiento de la Ley de Asistencia Asequible (ACA).

En virtud de las disposiciones de responsabilidad compartida del empleador de la ACA, los grandes empleadores deben ofrecer una cobertura sanitaria que cumpla los requisitos de la cobertura mínima esencial (MEC) al 95% de sus empleados a tiempo completo o exponerse a posibles sanciones. Parece bastante fácil, pero cuando se trata de lo que constituye tiempo completo -particularmente para los empleados de horas variables y estacionales- la respuesta puede parecer bastante complicada.

En nuestro blog anterior, describimos dos métodos de medición para determinar la condición de tiempo completo de su empleado de hora variable: el mensual y el de revisión. Este blog se centra en cómo aplicar el método look-back para los empleados que toman una licencia.