Excedencia en el trabajo

Tomar una excedencia laboral por salud mental

Las prestaciones de jubilación, salud e invalidez continúan durante la mayoría de los periodos de excedencia, siempre que pague las cotizaciones que normalmente pagaría. Su empresa también debe pagar al menos la misma parte de las cotizaciones que si no estuviera de baja. Sin embargo, esto no se aplica si usted no paga sus cotizaciones. El impago de las cotizaciones durante el periodo de excedencia no afecta a su situación laboral, que se considera inalterada a efectos del cálculo de las futuras prestaciones cuando se reincorpore al trabajo.

En su solicitud de excedencia por escrito, su empleador debe informarle de todas las oportunidades de empleo y formación o de promoción que surjan durante su ausencia. Además, seguirá acumulando antigüedad durante su ausencia.

A los efectos de calcular y determinar su salario por hora habitual, si se le paga en función de un criterio de tiempo distinto al de la hora, su empleador deberá dividir el salario pagado por el trabajo realizado entre el número de horas necesarias para llevarlo a cabo.

Como empleada embarazada o en período de lactancia, tiene derecho a un permiso no retribuido por maternidad durante el período comprendido entre el inicio del embarazo y el final de la 24ª semana posterior al parto. Para disfrutar de este permiso, debe presentar a su empresa un certificado de un médico. Este certificado debe indicar que está incapacitada para trabajar debido al embarazo o la lactancia y la duración de la incapacidad.

Permiso parental

Un permiso de ausencia es el tiempo que se permite estar fuera del trabajo, generalmente solicitado por un empleado para cubrir circunstancias especiales que ocurren en la vida del empleado. Un permiso no retribuido se utiliza cuando el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo no está cubierto por las prestaciones existentes en la empresa, como la baja por enfermedad, las vacaciones pagadas, los días festivos pagados y el tiempo libre remunerado.

Los permisos no remunerados no proporcionan un salario al empleado durante su ausencia, pero garantizan la continuidad del empleo, lo que puede ser importante sobre todo en lo que respecta a ciertas prestaciones pagadas por la empresa, como las vacaciones acumuladas o la cobertura del seguro médico.

Como ejemplo, imagine que tiene un familiar enfermo. Se ha enterado de que su enfermedad ha avanzado y no le queda mucho tiempo de vida, y le han designado a usted como administrador de la herencia. Cuando este familiar fallece, el tiempo de duelo puede proporcionarle tiempo libre para llorar y asistir a los servicios funerarios, pero si necesita más tiempo para gestionar la herencia, tendría que pedir una excedencia.

En un segundo ejemplo, supongamos que acaba de dar la bienvenida a un recién nacido a su familia. En virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), tu puesto de trabajo está protegido durante 12 semanas tras el nacimiento del bebé o su adopción en tu familia, porque tu empresa tiene más de 50 empleados y has trabajado allí más de 1.250 horas. (Sin embargo, tu jefe no está obligado a pagarte esas 12 semanas.) Estás bastante segura de que querrás quedarte en casa con tu hijo pequeño durante un tiempo después de que se agoten tus beneficios de la baja médica familiar, así que pedirías una baja para prolongar tu tiempo en casa con el nuevo bebé.

Cómo pedir una excedencia laboral remunerada

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Es posible que en algún momento tenga que solicitar una excedencia laboral. Puede ser por uno de los muchos motivos: problemas de salud personales o familiares, el nacimiento o la adopción de un hijo, el alivio del excesivo estrés laboral, la pérdida de un ser querido o el deseo de viajar o dedicarse a una afición.

Dependiendo de la organización, es posible que simplemente puedas pedir una excedencia en el trabajo. O puede haber un proceso formal que deba seguir para que le aprueben una excedencia. En la mayoría de los casos, una excedencia es un acuerdo entre el empleado y el empresario. Dependiendo del tipo de excedencia que tome, sus prestaciones pueden continuar o no.

Aparte de los permisos cubiertos por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), el servicio militar, el servicio de jurado y algunas otras circunstancias particulares, la ley federal no requiere que su empleador apruebe su solicitud, ni está obligado a proporcionarle un permiso personal pagado.

Días festivos

Para solicitar un permiso, debe presentar una solicitud a su superior jerárquico. Si sólo va a estar ausente unas horas, por ejemplo, para acudir a una cita médica, puede bastar con anotarlo en su formulario de horario flexible. Independientemente de la duración de la baja, siempre debe hablar previamente con su jefe.

Los casos de enfermedad grave se definen como enfermedades que ponen en peligro la vida o urgencias médicas. No se incluyen los permisos por otros motivos relacionados con la enfermedad de un familiar, como el cuidado del paciente.

El permiso se concede de acuerdo con el convenio colectivo central. Si está contratado por tiempo indefinido como empleado de la Administración y está cubierto por el convenio general sobre retribuciones y prestaciones de los empleados de la Administración, tiene derecho a tomar un permiso para otro puesto de trabajo de duración determinada como empleado de la Administración si el puesto de trabajo de duración determinada está cubierto por el mismo convenio. El plazo fijo es de dos años, con la excepción de los puestos que tienen plazos fijos más largos de acuerdo con la Ordenanza de Educación Superior (como el de profesor visitante o el de profesor titular asociado).