Excedencia para trabajar en otro sitio

Licencia por enfermedad

La solicitud de licencia debe iniciarse 60 días antes del comienzo del período de licencia deseado. Los permisos por motivos educativos se concederán por un período de un año; no obstante, una vez concedido el permiso, el funcionario podrá solicitar una prórroga de un año adicional.

Los permisos personales se concederán por un período no superior a tres meses; no obstante, una vez concedido el permiso, el funcionario podrá solicitar prórrogas en incrementos de tres meses hasta alcanzar un año de permiso.

Las solicitudes de prórroga deberán presentarse al departamento por escrito 30 días antes de que finalice la licencia. La documentación que respalde la solicitud de prórroga -como una carta oficial que certifique la continuidad de la matrícula- puede o no ser necesaria. La prórroga también debe ser aprobada por el supervisor.

Nota: En caso de fallecimiento durante el mes en que se debe pagar la prima, pero antes del pago de la misma, el empleado conserva su derecho a la cobertura. Sin embargo, si la prima no se recibe antes del día 25 del mes en que debe pagarse, la cobertura se considera caducada, no se presentará una reclamación de seguro de vida, el empleado no tiene derecho a que se le pague una prestación de seguro de vida y no se aceptarán primas retroactivas.

Tipos de baja laboral

Incluso después de que un empleado haya estado ausente durante más de 3 meses y haya utilizado toda su licencia por enfermedad pagada, puede seguir estando protegido contra el despido por otros motivos. Por ejemplo, pueden aplicarse protecciones adicionales en virtud de las leyes estatales y territoriales de indemnización y rehabilitación de los trabajadores.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Trabajar durante la excedencia

El motivo de la solicitud es probar las cosas con el nuevo empleador, si el nuevo entorno no es tan positivo como el actual para el empleador actual. Mi empleador actual está al tanto de la oferta que he recibido del nuevo empleador, y soy un buen empleado con mi empleador actual que no quiere que deje mi puesto, sin embargo, la oferta que he recibido era mejor.

Puedo empezar el nuevo trabajo y evaluar el ambiente allí durante 3 meses, si me gusta entonces enviaría al primer empleador un aviso de 2 semanas antes de que terminen los 3 meses. todo lo que estoy tratando de hacer es conseguir la reincorporación después de 3 meses si no encuentro ningún signo positivo en el nuevo ambiente.

Como ha respondido Loofer, puedes pedirlo, pero me sorprendería bastante que algún empleador dijera «sí» a una petición así. Por lo que veo, es una situación en la que el empleador pierde: tiene que cubrir tu puesto durante tres meses, lo que va a costar tiempo y dinero, y lo que pasa después:

Es normal que te preocupe que un cambio de trabajo no funcione como parece. Existe el riesgo de que tu decisión no sea la mejor. También existe el riesgo de que permanecer en tu puesto actual no sea la mejor opción para ti.

Vacaciones anuales

Todas las empleadas que dan a luz pueden disfrutar de un permiso de maternidad legal (SML) de hasta 52 semanas para cuidar de su bebé y recuperarse del parto. Durante este periodo puede solicitar la paga legal por maternidad hasta 39 semanas de su permiso de maternidad. También tiene derecho a tiempo libre remunerado para las citas prenatales.

Está prevista la introducción de un nuevo sistema de permiso parental compartido (ShPL) y de retribución que se aplicará a los padres y adoptantes de niños nacidos o adoptados a partir del 5 de abril de 2015. Las madres, los padres y los adoptantes pueden optar por compartir el permiso parental en torno al nacimiento o la colocación de su hijo.

Tienes derecho a tomarte un permiso para cuidar de tus hijos hasta que cumplan cinco años. La mayoría de las empresas no le pagan si se toma un permiso parental. Siempre que el tiempo que se tome libre sea proporcional a los cuidados que necesita su hijo, puede tomarse como permiso parental.

La baja por enfermedad se define como un periodo de ausencia del trabajo por motivos de salud. La mayoría de las personas necesitarán una baja por enfermedad en algún momento de su vida laboral, por lo que es importante que conozca los derechos que le corresponden.