Excedencia por cargo publico

Sage hr: cómo configurar y utilizar la gestión de permisos

Para solicitar una licencia educativa, de servicio gubernamental o personal sin goce de sueldo, presente una solicitud por escrito a su supervisor. Su solicitud debe identificar el motivo y la duración de la licencia solicitada.

Las solicitudes de estas licencias sin sueldo también requieren la aprobación del administrador asociado, el vicepresidente o el decano correspondientes y sólo se aprobarán si su supervisor está razonablemente seguro de que su puesto seguirá estando disponible cuando regrese de la licencia. Las determinaciones de aprobación/desaprobación se harán en base a consideraciones de cobertura, que pueden incluir, pero no se limitan a, las necesidades anticipadas de ETC, el uso de mano de obra contratada, el personal que ya está fuera de licencia, el uso departamental de horas extras, y si el empleado está en buen estado.

Después de haber recibido la aprobación de la dirección, los empleados cuyas licencias se gestionan en Workday solicitarán el tipo apropiado de licencia no remunerada (LOA) en Workday. Para los empleados del centro médico, póngase en contacto con su especialista en permisos.

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39-2-104.  Permiso obligatorio para los empleados que ocupan un cargo público. (1) Los empleadores de empleados elegidos o designados para un cargo público en la ciudad, el condado o el estado deberán conceder a los empleados permisos de ausencia, que no excedan de 180 días por año, mientras estén desempeñando un servicio público. Los empleados de un empleador que emplee a 10 o más personas deberán, al cumplir con los requisitos de la subsección (2), ser restituidos a sus puestos, con la misma antigüedad, estatus, compensación, horas, localidad y beneficios que existían inmediatamente antes de sus licencias para el servicio público bajo esta sección.

(2) Un empleado al que se le haya concedido una licencia deberá hacer los arreglos necesarios para regresar al trabajo dentro de los 10 días siguientes a la finalización del servicio para el que se le concedió la licencia, a menos que el empleado no pueda hacerlo debido a una enfermedad o lesión incapacitante certificada por un médico autorizado.

Una mujer es suspendida de su puesto de trabajo tras un vídeo en el que aparece gritando

Un empleado que sea candidato a un consejo municipal, a una comisión escolar, a la junta administrativa de un hospital o a un centro comunitario local, puede tener una licencia sin sueldo de hasta treinta y cinco (35) días laborables. El empleado puede tomar las vacaciones acumuladas dentro de esos treinta y cinco (35) días.

Un empleado elegido para un escaño federal o provincial tiene derecho a una licencia sin sueldo durante la duración del primer mandato. Cuando el empleado se reincorpore al trabajo, la Universidad lo reincorporará a su antiguo puesto. Sin embargo, si el puesto del empleado ha sido suprimido, se aplicarán las disposiciones de la Política de Seguridad en el Empleo de la Universidad.

El empleado que sea elegido para un cargo público en un consejo municipal, un consejo escolar, un consejo de CEGEP, una institución de salud pública o de servicios sociales, o para una función civil de naturaleza similar, que deba ausentarse del trabajo para asistir a reuniones o actividades oficiales de su cargo, tendrá derecho a una licencia sin sueldo.

En tal caso, deberá enviarse al superior jerárquico inmediato, con copia a Recursos Humanos, una confirmación escrita de la elección y una solicitud en la que se indique la naturaleza y la duración probable de la ausencia, con una antelación mínima de quince (15) días laborables a la fecha de inicio de la licencia. Previo acuerdo del supervisor, el permiso podría ser aprobado incluso si la solicitud de permiso del Empleado se realiza dentro del plazo de quince (15) días hábiles.

Dsi 191 – 08 abr 2021

55.4 Permiso para la candidatura de un empleado público. Cualquier empleado público que se convierta en candidato a cualquier cargo público electivo, a petición del empleado y comenzando en cualquier momento dentro de los treinta días anteriores a una elección primaria, especial o general disputada y continuando hasta después del día siguiente a dicha elección, recibirá automáticamente un período de licencia. Si el empleado está acogido al capítulo 8A, subcapítulo IV, podrá optar por utilizar el permiso de vacaciones acumulado, el permiso compensatorio acumulado o el permiso sin sueldo para cubrir estos períodos. La Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos podrá autorizar a otros empleados a utilizar el permiso de vacaciones acumulado o el permiso compensatorio acumulado en lugar del permiso sin sueldo para cubrir estos períodos. Los empleados que sean candidatos a cualquier cargo público electivo no podrán hacer campaña mientras estén en activo como empleados. Esta sección no se aplica a los empleados del gobierno federal o a un empleado público cuyo puesto esté financiado con fondos federales si la aplicación de esta sección fuera contraria a la ley federal o diera lugar a la pérdida de los fondos federales. Leyes del año 86, capítulo 1021, artículo 2; Leyes del año 2003, capítulo 145, artículo 154.