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Según la ley de Florida, los empleadores deben proporcionar a los empleados hasta 3 días de permiso en un período de doce meses si el empleado o un miembro de su familia o del hogar es víctima de violencia doméstica. El año fiscal del 1 de julio al 30 de junio se considerará el período de 12 meses.

Salvo en los casos de peligro inminente para la salud o la seguridad de un empleado, o para la salud o la seguridad de un familiar o miembro del hogar, el empleado que solicite un permiso de trabajo en virtud de esta sección debe notificar a su empleador con antelación dicho permiso.

Toda la información relativa al permiso es confidencial y está exenta de divulgación. Esta información debe proporcionarse a la Central de Permisos, que mantendrá toda la documentación en el Departamento de Recursos Humanos, separada del expediente personal oficial del empleado.

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Todos los empleados (incluidos los que trabajan a tiempo parcial y los eventuales) tienen derecho a 5 días de permiso no retribuido por violencia familiar y doméstica al año. El derecho a un permiso no retribuido por violencia familiar y doméstica procede de las Normas Nacionales de Empleo (NES).

Los trabajadores cubiertos por acuerdos registrados, premios de empresa o premios del sector público de referencia pueden tener otros derechos pagados o no pagados en su premio o acuerdo al que pueden acceder en estas circunstancias. Si el premio o el convenio proporciona menos derechos que el mínimo de la NES, el derecho de la NES sigue siendo aplicable.

Algunas empresas pueden establecer derechos de permiso por violencia familiar y doméstica, remunerados o no, en sus contratos de trabajo o en las políticas del lugar de trabajo. La cuantía del permiso y los derechos de remuneración dependerán del contrato o de la política.

En el sitio web 1800 RESPECT, el servicio nacional de asesoramiento sobre agresiones sexuales y violencia doméstica y familiar, se ofrece información confidencial, asesoramiento y apoyo a las personas afectadas por la violencia doméstica y familiar.

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Según la ley de Florida, los empleadores deben proporcionar a los empleados hasta 3 días de permiso en un período de doce meses si el empleado o un miembro de su familia o de su hogar es víctima de violencia doméstica. El año fiscal del 1 de julio al 30 de junio se considerará el período de doce meses.

Un empleado que sea víctima de violencia doméstica o sexual o que tenga un familiar o miembro de su hogar que sea víctima de violencia doméstica o sexual puede tomar hasta tres días laborables de permiso remunerado en un período de 12 meses. Los empleados deben agotar cualquier permiso anual de vacaciones, permiso personal y permiso por enfermedad disponible antes de solicitar un permiso bajo esta política.

La Oficina de Recursos Humanos puede exigirle que presente una certificación del propósito del permiso en forma de carta de una organización de servicios voluntarios, informe policial o expediente judicial, u otra prueba que lo corrobore.