Excedencia voluntaria para trabajar mismo sector

Licencia remunerada

El concepto de derecho laboral de las vacaciones, concretamente las vacaciones pagadas o, en la forma larga de algunos países, una excedencia, es una ausencia prolongada autorizada del trabajo, por cualquier motivo autorizado por el lugar de trabajo. Cuando las personas «se toman una licencia» de esta manera, normalmente están tomando días libres de su trabajo que han sido previamente aprobados por su empleador en sus contratos de trabajo. La legislación laboral suele obligar a que estos días de permiso pagados se compensen con el 100% del salario normal, o con un porcentaje muy elevado del salario de los días normales, como el 75% o el 80%. Un permiso es un tipo de licencia.

Hay muchas subcategorías de permisos retribuidos, que suelen depender de las razones por las que se toma el permiso. La licencia por enfermedad suele compensarse con el 100% del salario, mientras que otros tipos de licencia suelen ser más restrictivos, como compensar sólo un determinado porcentaje del salario normal, o en lo que respecta a las vacaciones pagadas, que en algunos países son concedidas automáticamente por los gobiernos nacionales, como en la mayoría de los países de la Unión Europea, y en otros, como en Estados Unidos, es cuestión de que el trabajador individual acumule derechos de vacaciones durante un periodo de tiempo en el lugar de trabajo y luego las utilice una vez que se haya acumulado un número suficiente de dichos días.

Lista de motivos de la excedencia laboral

Está pensando en dejar su trabajo. Sabe que si abandona voluntariamente su trabajo sin causa justificada, no se le abonarán las prestaciones regulares. Después de dejar su trabajo, debe trabajar el número mínimo de horas asegurables requerido para obtener las prestaciones regulares.

«Abandonar voluntariamente» significa que el trabajador ha tomado la iniciativa y no el empresario para poner fin al empleo. Se considera que abandona voluntariamente sin causa justificada cuando no toma todas las alternativas razonables a su alcance para evitar el desempleo.

Para que se le abonen las prestaciones ordinarias debe demostrar que dejar el trabajo era la única alternativa razonable en su caso, teniendo en cuenta todas las circunstancias. Es decir, que ha tomado todas las medidas necesarias para evitar el desempleo.

Puede tener una excelente razón para dejar su trabajo, pero esto no significa que esté justificado hacerlo. Antes de tomar la decisión de dejar el trabajo, siempre debes analizar la situación y utilizar las medidas o alternativas razonables a tu alcance para resolver el problema. Si dejas el trabajo sin utilizar las medidas o alternativas razonables que tienes a tu disposición, deberás explicar las razones por las que no has utilizado esas medidas o alternativas razonables.

Permiso parental

Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias fuera del trabajo que afectan a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar un tiempo fuera de su trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. De este modo, los permisos de ausencia son un componente valioso de cualquier caja de herramientas de gestión de RRHH. También pueden ser exigidos por la ley.

Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Permiso Médico Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden optar a un permiso de hasta 12 semanas laborales1 sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Hay que tener en cuenta que algunos estados pueden tener requisitos de permiso obligatorio diferentes. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.

La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que deciden ofrecer este beneficio pueden querer actualizar sus políticas de empresa o los manuales de los empleados con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién tiene derecho a ella y quién no.

Día festivo

Esto es especialmente importante si se tiene en cuenta que la ausencia de un solo empleado puede costar a una empresa hasta 3.600 dólares al año, según una publicación de Circadian, una empresa de soluciones de personal.

Entender todo lo que conllevan las excedencias de los empleados también facilita a los profesionales de recursos humanos el seguimiento de los distintos tipos de excedencias, así como lo que se exige a la empresa cuando un empleado se toma la excedencia.

El término excedencia no suele incluir otros periodos de ausencia del trabajo que están cubiertos por las prestaciones existentes del empleado, como la baja por enfermedad, el tiempo libre pagado y las vacaciones y días festivos pagados.

En el caso de las excedencias obligatorias, es obligatorio que la empresa conceda la excedencia a un empleado con derecho a ella en las circunstancias estipuladas en las leyes que regulan la excedencia.

Se trata de una excedencia que se concede a los empleados para que puedan ocuparse de cuestiones médicas o de salud. Las excedencias por motivos médicos suelen estar cubiertas por la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) de 1993.