Excedencia voluntaria por interés particular

ejemplo de carta de licencia no pagada

A discreción de la agencia, se pueden adelantar hasta 104 horas (13 días) de licencia por enfermedad a un empleado, cuando lo requieran las exigencias de la situación, para un examen o tratamiento médico, dental u óptico del propio empleado. La agencia también puede conceder hasta 240 horas (30 días) de licencia por enfermedad anticipada a un empleado por su propia enfermedad, lesión, embarazo, parto o exposición a una enfermedad contagiosa. Para más detalles, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.

El empleado debe solicitar la baja por enfermedad dentro de los plazos que la agencia requiera. Una agencia puede exigir a los empleados que soliciten la aprobación anticipada de la baja por enfermedad para un examen o tratamiento médico, dental u óptico. Si el empleado cumple con los requisitos de notificación y prueba/certificación médica de la agencia, ésta debe conceder la baja por enfermedad.

La agencia sólo podrá conceder la baja por enfermedad cuando esté respaldada por pruebas administrativamente aceptables. En el caso de ausencias superiores a 3 días, o por un período inferior cuando la agencia lo determine necesario, la agencia podrá exigir un certificado médico u otra prueba administrativamente aceptable. Una agencia puede considerar la autocertificación de un empleado en cuanto a la razón de su ausencia como prueba administrativamente aceptable, independientemente de la duración de la ausencia. Los empleados deben consultar las orientaciones de recursos humanos de su organismo y revisar las políticas aplicables establecidas en los convenios colectivos para obtener información específica de su organismo.

lista de motivos de permiso personal

Empleados elegibles: Personal y profesores a tiempo completo. El programa puede no ser apropiado para todas las áreas de la universidad; la dirección trabajará con cada empleado para determinar el impacto en los servicios prestados en esa área. Los asistentes de posgrado, los estudiantes, los empleados a tiempo parcial, ciertos empleados con financiación externa y los empleados de oficios/sindicatos no pueden participar en el programa.

Un miembro del profesorado puede participar en el programa de tiempo libre voluntario no remunerado. Sin embargo, el miembro del profesorado debe revisar y obtener la aprobación del día(s) libre(s) con el Jefe de Departamento y el Decano para asegurar que la educación de nuestros estudiantes no se vea afectada negativamente. Para obtener más información sobre cómo un miembro del profesorado a tiempo completo puede participar en el programa de tiempo libre voluntario no remunerado, póngase en contacto con Alyssa Kupka, Vicepresidenta Asociada de Administración Fiscal Académica. Vicepresidenta Asociada, Administración Fiscal Académica.

A los empleados exentos se les reducirá la paga en la semana/mes en que se haya tomado el tiempo libre voluntario no remunerado, según el número de días preaprobados que figure en el formulario de solicitud de tiempo libre voluntario no remunerado del empleado.

lista de motivos de excedencia laboral

Un permiso personal es una ausencia del trabajo tomada por razones personales que no están cubiertas por la FMLA u otras políticas de permisos protegidos. Los permisos personales no son pagados y no están protegidos por el trabajo.

Los empleados regulares a tiempo completo de la empresa pueden ser elegibles para tomar un permiso personal de ausencia después de un año consecutivo de servicio con la empresa. Los permisos personales deben tomarse en un solo bloque de tiempo y no pueden sumar más de ocho semanas de permiso no protegido en cualquier año natural. La decisión de conceder cualquier solicitud de permiso personal será tomada por la empresa a su entera discreción, después de considerar una serie de factores, incluyendo la(s) razón(es) del permiso, el impacto que dicho permiso tendrá en la empresa, la disponibilidad de recursos de personal alternativos, el rendimiento (incluyendo la asistencia) del empleado solicitante, y otros factores relacionados con el negocio. La empresa no está obligada a conceder ninguna solicitud de permiso personal.

Los empleados no exentos deben agotar primero todo el PTO acumulado antes de que se les conceda un permiso personal. No se aprobará un permiso personal para que un empleado pueda aceptar otro empleo remunerado. Un empleado puede continuar con la cobertura de su seguro médico mientras está de permiso personal eligiendo la cobertura COBRA. Durante el permiso personal, el empleado no acumulará PTO (empleados no exentos) o permiso por enfermedad pagado (empleados exentos). Durante el permiso, el empleado deberá informar regularmente a la empresa sobre su situación.

carta de permiso personal

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Cuál es la mejor manera de actuar cuando se necesita una excedencia laboral? Hay muchas razones por las que puedes necesitar una excedencia en tu trabajo. Es posible que haya razones personales o familiares que le obliguen a ausentarse del trabajo durante un tiempo prolongado.

Este es el tipo de conversación que es mejor mantener en persona que por correo electrónico. La conversación con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos debe ir seguida de una carta de excedencia en la que se mencionen tus motivos personales. Su solicitud quedará documentada y las condiciones de su permiso se pondrán por escrito, lo que ayudará a garantizar una transición fluida desde y hacia el empleo.

También puede haber otras leyes federales y estatales que establezcan permisos de ausencia del trabajo, remunerados o no, en función del motivo por el que solicite el permiso. Consulta con el departamento de trabajo de tu estado la disponibilidad de permisos en tu localidad.