Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público

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Permiso breve o de corta duración para ausentarse de la escuela por diversas circunstancias y situaciones que pueden surgir a lo largo del curso escolar, por ejemplo, por razones de duelo, fuerza mayor, declaración como testigo en un tribunal, etc. Estas ausencias pueden ser remuneradas o no remuneradas / sustituibles o no sustituibles.

Modalidades de trabajo para el personal (distinto de los profesores y las SNA) clasificado como de muy alto riesgo (VHR) y para el personal embarazado (distinto de los profesores y las SNA) empleado en escuelas primarias y postprimarias reconocidas – Curso escolar 2021/22

Se puede conceder un permiso a un empleado que no pueda desempeñar sus funciones debido a una lesión física tras una agresión en el ejercicio de sus funciones y durante las actividades escolares aprobadas.

El permiso de paternidad es un período legal de 2 semanas consecutivas para que el progenitor correspondiente disfrute de un permiso retribuido para proporcionar, o ayudar a proporcionar, el cuidado del niño o para proporcionar apoyo a la madre o al progenitor adoptante del niño, según sea el caso, o a ambos.

La dirección de los centros de enseñanza secundaria voluntaria y de los centros comunitarios e integrales puede conceder a un profesor un permiso especial de hasta cinco días lectivos en un curso escolar por cualquier motivo que considere suficiente. El Departamento de Educación no paga las sustituciones.

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Se han introducido cambios en el plan de pensiones del servicio público a partir del 1 de enero de 2013. Para obtener más información sobre los cambios en el plan de pensiones, visite la página de información relativa a los cambios en los planes de pensiones del sector público del sitio web de la Secretaría del Consejo del Tesoro de Canadá o póngase en contacto con el Centro de Pensiones del Gobierno de Canadá.

Este paquete le proporciona la información importante que necesita al considerar la posibilidad de tomar una licencia en la administración pública federal y le explica las implicaciones en materia de pensiones de tomar un periodo de licencia sin sueldo (LWOP) y los procesos que conlleva.

Su empleador puede autorizar una LWOP con derecho a pensión por diversos motivos. Para determinar qué tipos de LWOP pueden estar a su disposición, debe revisar su convenio colectivo y/o ponerse en contacto con su oficina de Recursos Humanos. También puede encontrar una lista de los distintos tipos de PLD en Tipos de permisos sin sueldo y porcentajes de cotización al final de este documento. Si desea seguir con la baja laboral, deberá discutir el proceso de aprobación con su jefe. Además, le sugerimos que notifique a su asesor de retribuciones su intención de abandonar la empresa, antes de proceder a la baja laboral, para evitar cualquier situación de sobrepago. Para actualizar sus registros de LWOP, también debe ponerse en contacto con su asesor de compensación si está en LWOP y luego se le aprueba un nuevo tipo de LWOP.

permiso de estudios en la función pública

Con sujeción a las disposiciones de la presente Regla, los empleados y funcionarios (en adelante denominados «empleados») que se ausenten de sus funciones debido a una enfermedad o incapacidad propia o de un familiar que reúna los requisitos necesarios, incluida la atención preventiva, como las citas médicas o dentales, y los empleados que sean víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, tienen derecho a una licencia por enfermedad.

Las licencias por enfermedad concedidas por más de cinco (5) días laborables podrán ser reducidas si el empleado presenta al funcionario que lo nombró o a la persona designada pruebas médicas de su capacidad para reanudar todas las tareas del puesto.

Ausencia por diagnóstico, cuidado o tratamiento de una condición de salud, incluyendo el alcoholismo, o cuidado preventivo, y para los empleados que son víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o acoso, pero excluyendo la enfermedad o lesión que surja de y en el curso del empleo de la Ciudad y el Condado;    La ausencia debida a una enfermedad o lesión que surja de y en el curso del empleo se administra bajo las Reglas de la Junta de Jubilación y se denomina «licencia por incapacidad» y puede ser complementada como se establece en otra parte de esta Regla o bajo las disposiciones de esta Regla y el Código Administrativo para aquellos empleados lesionados por agresión («licencia por agresión».

significado de la excedencia

Aplicabilidad:  Se aplica a todos los empleados regulares tal como se define en la Guía Memo 2.1.7: Tiempo de Enfermedad: Empleados regulares, personal académico regular-investigador y personal académico regular-bibliotecario profesional. Para las políticas que se aplican a los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva, consulte los acuerdos en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.

1. Ausencias pagadasLas ausencias pagadas aprobadas por adelantado cuentan como horas trabajadas a efectos de calcular el pago de horas extras [consulte la Guía Memo 2.1.5: Compensación de los empleados del personal, sección 5.b(3)]. La universidad autoriza estas ausencias: Vacaciones en la Guía Memo 2.1.6, Tiempo de Enfermedad en la Guía Memo 2.1.7, y Vacaciones Pagadas en la Guía Memo 2.1.13. Además, la universidad autoriza las siguientes ausencias con continuación de pago:

Cuando un empleado regular a tiempo completo, debido al horario de trabajo, no pueda votar fuera de las horas de trabajo regularmente programadas, los supervisores autorizarán el tiempo libre necesario, pero sin exceder dos horas con paga. Dicho tiempo libre deberá programarse cuando menos perturbe el trabajo del departamento.