Factor de riesgo laboral

factores laborales

Los factores de riesgo ergonómicos son los aspectos de un trabajo o tarea que imponen un estrés biomecánico al trabajador. Los factores de riesgo ergonómicos son los elementos sinérgicos de los riesgos de TME. En la sección de efectos sobre la salud de este preámbulo (sección V), la OSHA analiza el amplio conjunto de pruebas que apoyan la conclusión de que la exposición a factores de riesgo ergonómicos en el lugar de trabajo puede causar o contribuir al riesgo de desarrollar un TME. Esta evidencia, que incluye miles de estudios epidemiológicos, estudios de laboratorio y extensas revisiones de la evidencia científica existente por parte del NIOSH y la Academia Nacional de Ciencias, muestra que los siguientes factores de riesgo ergonómicos son los más probables de causar o contribuir a un TME:

De estos factores de riesgo, la evidencia en el capítulo de Efectos sobre la Salud muestra que la fuerza (esfuerzos enérgicos), la repetición y las posturas incómodas, especialmente cuando ocurren en niveles altos o en combinación, son los más frecuentemente asociados con la aparición de TME. La exposición a un factor de riesgo ergonómico puede ser suficiente para causar o contribuir a un TME cubierto. Por ejemplo, una tarea laboral puede requerir un esfuerzo físico tan grande que, aunque la tarea no implique factores de riesgo adicionales como posturas incómodas o repeticiones, es probable que se produzca un TME. Por ejemplo, el uso de la mano o la rodilla como martillo (manejando una punzonadora o utilizando la rodilla para estirar una alfombra durante la instalación) puede exponer por sí solo al empleado a un grado de esfuerzo físico tal que le suponga un riesgo significativo de sufrir daños.

evaluación de riesgos laborales

Mensajes clave¿Qué se sabe ya sobre este tema?¿Cuáles son los nuevos hallazgos?¿Cómo podría repercutir esto en la política o la práctica clínica en un futuro próximo?IntroducciónLas bajas por enfermedad (AS) suponen una gran carga para los empleados, los empresarios y el sistema sanitario1 , lo que subraya la importancia de conocer los factores de riesgo modificables para prevenir la incapacidad laboral y mantener una fuerza de trabajo activa. Las enfermedades musculoesqueléticas son uno de los problemas de salud relacionados con el trabajo más comunes en todo el mundo2 y tienen un gran impacto en la AS.3 En Finlandia, las lesiones de hombro son la segunda causa principal de AS dentro de las enfermedades musculoesqueléticas, especialmente en las ocupaciones manuales.4

La edad al inicio del estudio se dividió en categorías de 10 años. La altura y el peso se midieron con ropa interior ligera durante el examen de salud. El índice de masa corporal (IMC) se calculó dividiendo el peso (kg) por el cuadrado de la altura (m2). El sobrepeso y la obesidad se definieron en base al IMC utilizando la recomendación de la OMS de IMC <25 kg/m2 (normal), 25-29,9 kg/m2 (sobrepeso) y ≥30 kg/m2 (obeso).La información sobre las enfermedades de larga duración se recogió durante la entrevista domiciliaria realizada por una enfermera capacitada (véase la información suplementaria en línea para la lista de 43 enfermedades). La enfermedad crónica prevalente se definió sobre la base de al menos una respuesta positiva.Material suplementario

ejemplos de factores de riesgo laboral

Este estudio investigó la relación entre las condiciones de trabajo, en términos de exigencia física y psicológica, y los trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores y del cuello (TME) en el personal femenino que trabaja en contacto directo con los ancianos en residencias de ancianos. Se realizó una encuesta transversal en 105 residencias de ancianos de Francia. Los datos sobre las condiciones de trabajo en las residencias de ancianos se recogieron mediante un cuestionario de los médicos del trabajo y un cuestionario autoadministrado del personal. La demanda psicosocial en el trabajo se evaluó con el cuestionario de Siegrist y el ULNMD con el cuestionario nórdico. Se incluyeron 2.328 empleados: 628 amas de casa, 1.372 auxiliares de enfermería y 328 enfermeras. Durante los 12 meses anteriores, el 50% de los sujetos (1.160) había presentado una dolencia musculoesquelética relativa al cuello, el 38% (881) a los hombros, el 10% (246) a los codos y el 22% (520) a las muñecas. El 9% (219) declaró un desequilibrio esfuerzo/recompensa en el cuestionario de Siegrist de 2004 y el 42% se encontraba en una situación de sobrecompromiso. Las quejas de ULNMD se asociaron no sólo con factores ocupacionales físicos, sino también con factores psicosociales (desequilibrio esfuerzo/recompensa y sobrecompromiso), tanto antes como después del ajuste sobre los factores individuales y ocupacionales. Se necesitan estudios prospectivos para aclarar el papel causal de los factores ocupacionales, incluidos los organizativos, y los psicosociales en los resultados de la DNUL. Los enfoques preventivos deberían tener en cuenta los factores ocupacionales tanto físicos como psicosociales.

causas de los riesgos laborales

Hay una serie de factores que pueden aumentar el riesgo de que un trabajador sufra una agresión en el lugar de trabajo, y que se han descrito en investigaciones anteriores [Collins y Cox 1987; Davis 1987; Davis et al. 1987; Kraus 1987; Lynch 1987; NIOSH 1993; Castillo y Jenkins 1994]. Estos factores incluyen los siguientes:

Las políticas de manejo de efectivo comúnmente aplicadas en los establecimientos minoristas incluyen procedimientos tales como el uso de cajas fuertes cerradas con llave, el transporte de pequeñas cantidades de dinero en efectivo y la colocación de carteles y avisos de que se dispone de un efectivo limitado. También puede ser útil explorar la viabilidad de las transacciones sin efectivo en los taxis y en los establecimientos minoristas mediante el uso de máquinas que admiten tarjetas de cajero automático o tarjetas de débito. Estos enfoques podrían utilizarse en cualquier entorno en el que actualmente se intercambie dinero en efectivo entre trabajadores y clientes.

Se ha propuesto separar físicamente a los trabajadores de los clientes y del público en general mediante el uso de barreras o recintos resistentes a las balas para los establecimientos minoristas, como las gasolineras y las tiendas de conveniencia, los departamentos de urgencias de los hospitales y las zonas de reclamaciones de las agencias de servicios sociales. La altura y la profundidad de los mostradores (con o sin barreras antibalas) también son consideraciones importantes para proteger a los trabajadores, ya que introducen una distancia física entre los trabajadores y los posibles atacantes. No obstante, hay que tener en cuenta la facilidad para seguir llevando a cabo la actividad comercial; un dispositivo de seguridad que aumente la frustración de los trabajadores o de los clientes o pacientes puede ser contraproducente.