Factores de riesgo en el trabajo

5 ejemplos de riesgos en el lugar de trabajo

Los factores de riesgo ergonómicos son los aspectos de un trabajo o tarea que imponen un estrés biomecánico al trabajador. Los factores de riesgo ergonómicos son los elementos sinérgicos de los riesgos de TME. En la sección de efectos sobre la salud de este preámbulo (sección V), la OSHA analiza el amplio conjunto de pruebas que apoyan la conclusión de que la exposición a factores de riesgo ergonómicos en el lugar de trabajo puede causar o contribuir al riesgo de desarrollar un TME. Esta evidencia, que incluye miles de estudios epidemiológicos, estudios de laboratorio y extensas revisiones de la evidencia científica existente por parte del NIOSH y la Academia Nacional de Ciencias, muestra que los siguientes factores de riesgo ergonómicos son los más probables de causar o contribuir a un TME:

De estos factores de riesgo, la evidencia en el capítulo de Efectos sobre la Salud muestra que la fuerza (esfuerzos enérgicos), la repetición y las posturas incómodas, especialmente cuando ocurren en niveles altos o en combinación, son los más frecuentemente asociados con la aparición de TME. La exposición a un factor de riesgo ergonómico puede ser suficiente para causar o contribuir a un TME cubierto. Por ejemplo, una tarea laboral puede requerir un esfuerzo físico tan grande que, aunque la tarea no implique factores de riesgo adicionales como posturas incómodas o repeticiones, es probable que se produzca un TME. Por ejemplo, el uso de la mano o la rodilla como martillo (manejando una punzonadora o utilizando la rodilla para estirar una alfombra durante la instalación) puede exponer por sí solo al empleado a un grado de esfuerzo físico tal que le suponga un riesgo significativo de sufrir daños.

Riesgos empresariales

Métodos: Se realizó una encuesta transversal entre una muestra aleatoria estratificada de 1000 empleados de 10 de los 29 hospitales públicos de Costa Rica. Se utilizó un cuestionario autoadministrado previamente validado que incluía factores laborales y organizativos y variables sociodemográficas. De la muestra final elegible (n = 859), se devolvieron un total de 842 (tasa de respuesta del 98%) cuestionarios; se analizaron 475 trabajadores tras excluir a los trabajadores sin riesgo y los cuestionarios incompletos. Se calcularon los ISM de los últimos seis meses.

Resultados: Los trabajadores expuestos a sustancias químicas (RR = 1,36) y a riesgos físicos (RR = 1,26) presentaban índices de IRP más elevados que los trabajadores no expuestos. Los empleados que declararon que las tareas del trabajo interferían con las prácticas de seguridad (RR = 1,46) y la falta de formación en materia de seguridad (RR = 1,41) presentaban índices de IRP más elevados que sus homólogos. Los niveles bajos de clima de seguridad (RR = 1,51) y de prácticas de seguridad (RR = 1,27) se asociaron individualmente con un mayor riesgo de IRP. Además, cuando se evaluaron conjuntamente, los niveles bajos tanto del clima de seguridad como de las prácticas de seguridad mostraron la mayor asociación con el WRI (RR = 1,92).

Riesgo político

Hace tiempo que se sabe que los factores de riesgo en el lugar de trabajo pueden tener un efecto negativo sobre la salud. Ramazzini fue uno de los primeros científicos en identificar los riesgos para la salud en el trabajo[1]. Escribió sobre las enfermedades del sistema musculoesquelético causadas por movimientos bruscos e irregulares y la adopción de posturas incómodas.

En la actualidad se reconoce ampliamente que las exigencias físicas del cuerpo, como las asociadas a las actividades de manipulación manual, los movimientos repetitivos y la permanencia prolongada en posición sentada, pueden aumentar el riesgo de provocar o agravar los trastornos musculoesqueléticos (TME). Factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos en la manipulación manual de cargas; Factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos – posturas de trabajo.

Sin embargo, a pesar de los amplios esfuerzos realizados para reducir estos riesgos en el lugar de trabajo, el nivel de TME entre los trabajadores ha permanecido prácticamente inalterado. Por ejemplo, el porcentaje de trabajadores que declaran uno o más TME se redujo del 60% al 58% entre 2010 y 2015[2]. Parece que hay muchos factores que contribuyen a este problema continuo[3]. Sin embargo, un factor parece ser que, hasta hace poco, se ha prestado relativamente poca atención al papel potencial de los riesgos psicosociales en relación con los TME.

Factores de riesgo de violencia en el trabajo

La exposición a factores de riesgo físicos y psicosociales en Austria es relativamente alta, siendo los peligros físicos más frecuentes que los factores de estrés psicosocial. La mayoría de las personas se enfrentan a dos o más peligros físicos en el trabajo, pero sólo a un factor de riesgo psicosocial. Sin embargo, la exposición a los factores de riesgo en el lugar de trabajo difiere según la edad, el nivel educativo y el sector económico. El factor de riesgo más común al que se enfrentan los empleados austriacos en el trabajo es trabajar bajo presión de tiempo.

Un informe de datos recientemente publicado y elaborado por Statistics Austria (Statistik Austria) se centra en los accidentes laborales y los problemas de salud relacionados con el trabajo. Publicado en 2009, el informe se refiere a los datos recogidos en un módulo complementario de la Encuesta de Población Activa de Austria de 2007.

En Austria, el 60% de un total de cuatro millones de empleados están expuestos a al menos un factor de riesgo en su lugar de trabajo que podría causar daños a su salud (Figura 1). Casi la mitad de los empleados (48,5%) están sometidos a al menos un factor de riesgo físico y más de un tercio (34,2%) a al menos un factor de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo. Hay más hombres (67,2%) que mujeres (50,9%) que declaran estar expuestos a al menos un factor de riesgo, lo que puede atribuirse a la elevada proporción de hombres (55%) expuestos a al menos un factor de riesgo físico. Los hombres (37,9%) también se enfrentan con más frecuencia a al menos un factor de riesgo psicosocial en su trabajo que las mujeres (29,5%).