Falta de respeto del jefe

señales de que tu jefe te respeta

En un estudio realizado a 20.000 personas de distintos sectores y organizaciones, he descubierto que lo primero que la gente quiere de los líderes es el respeto. Supera al reconocimiento y al aprecio, a la comunicación de una visión inspiradora, a la aportación de comentarios útiles e incluso a las oportunidades de aprendizaje, crecimiento y desarrollo.

Queremos desesperadamente sentirnos valorados por los líderes, los colegas y nuestra organización. Lamentablemente, muchos empleados se sienten poco respetados en el trabajo; más de la mitad (54%) de los empleados afirmaron que no reciben regularmente el respeto de sus líderes. El porcentaje de personas que se sienten irrespetadas se dispara si incluimos a los compañeros y a su organización.

Entonces, ¿qué hacer cuando te sientes reprimido? Tienes que levantarte. Mis investigaciones demuestran que la mejor respuesta a la sensación de falta de respeto es tomar medidas para fomentar un sentimiento de prosperidad. En este estado psicológico, los individuos experimentan tanto una sensación de vitalidad como de aprendizaje; tienen la sensación de estar llenos de energía y de vida y la sensación de que están mejorando continuamente y mejorando en lo que hacen.

qué decir cuando tu jefe no te respeta

La clave es buscar algo admirable en ellos. No importa quién sea una persona o su personalidad, siempre hay al menos una o dos cosas de ella que puedes admirar. Puede que ni siquiera esté relacionado con el trabajo.

En ese caso, habrías conseguido dos cosas que harán que el jefe te respete: una, habrías demostrado que tuviste el tacto de esperar hasta después de la reunión, y dos, habrías demostrado que tienes el valor de luchar por lo que crees que es una idea mejor.

Esta es la razón por la que algunos personajes impetuosos que se consideran bocazas y cañones sueltos parecen estar siempre solicitados y ser respetados por sus colegas y superiores a pesar de su personalidad un tanto desagradable.

Cuando comete un error en el trabajo, ¿es usted el tipo de persona que trata de echar la culpa a los demás? Si es usted este tipo de persona, tenga por seguro que su jefe nunca le respetará.

Este empleado puede incluso encargarse de realizar pequeñas mejoras aquí y allá en cosas a las que nadie presta atención, pero que pueden mejorar potencialmente las cosas dentro de la organización.

cuando tu jefe ignora tus correos electrónicos

Sé que no puedo leer la mente de la gente, pero tengo la sensación de que no cree que sea buena en mi trabajo. No me involucra en las decisiones ni me pide permiso. Simplemente hace cosas, y luego me sorprende con ellas en las reuniones.

Estoy seguro de que a ti y a muchos lectores os resultará especialmente difícil de digerir. Hay una fuerte expectativa de respeto cuando nos convertimos en líderes. Esperamos que nuestros títulos nos ayuden a llamar la atención y nos den lo que nos corresponde. Pero no es así.

Hay una diferencia entre que un miembro del equipo no te respete y que sea descaradamente insubordinado. Los comportamientos perturbadores deben abordarse siempre. Sin embargo, si lo único que se está perturbando es tu propio ego, entonces el problema es tuyo y no de tu subordinado directo.

Pero no permitas que tus complejos personales arruinen una relación de trabajo perfectamente buena. Permítame recordarle sus propias palabras: «Ella no me involucra en las decisiones, ni me pide permiso. Se limita a hacer las cosas y luego me sorprende con ellas en las reuniones», y «Su trabajo es bueno y no puedo decir que la odien en el equipo».

señales de que tus empleados no te respetan

Al principio me sentí halagado. Luego me di cuenta de que no era nada para mi jefa: sólo era una fuente de información y un peón insignificante. Cualquier cosa inteligente que dijera era inmediatamente reempaquetada como su propia y original idea.

Esa jefa no se quedó mucho tiempo. Alguien se dio cuenta de que era mejor como muñeco de ventrílocuo que como gerente y se fue. Con el tiempo aprendí que no puedes quedarte a trabajar para gente que no te respeta. ¿Qué sentido tiene?

Si un trabajo sólo paga tus facturas, ¡te está robando! El trabajo correcto paga tus facturas y hace crecer tu llama. Si trabajas en el empleo adecuado, tu mojo crece cada día. Sigues aprendiendo y haces crecer a la gente que te rodea, que a su vez te hace crecer a ti.

Puedes poner por escrito todo lo que le dices a tu jefe y todo lo que te dice a ti, pero ¿realmente quieres vivir tu vida así? Hay otros directivos a tu alrededor que te valorarán en lugar de darte por sentado.

Un mal jefe no pregunta a la gente lo que necesita. Incluso cuando las personas comunican sus necesidades con claridad y esperan pacientemente a que se cumplan sus requisitos más pequeños (desde una fotocopiadora que funcione hasta un software que haga el trabajo más rápido y preciso), sus necesidades no se satisfacen.