Fases de una entrevista de trabajo

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Cualquier entrevista de trabajo puede dividirse en cuatro fases generales: presentaciones, preguntas y respuestas generales, preguntas relacionadas con el puesto y la conclusión. Echa un vistazo a algunos de nuestros ejemplos de preguntas de entrevista y a las preguntas que puedes hacer a un entrevistador. Piense en el momento en que pueden surgir durante las etapas que se describen a continuación.PresentacionesEl intercambio común de nombres, la charla trivial y las preguntas casuales mientras le acompañan al lugar de la entrevista es su primera oportunidad de impresionar. Los temas pueden incluir el tiempo, el tráfico, los pasatiempos, etc., diseñados para que se sienta más cómodo/relajado.Preguntas y respuestas generalesEl entrevistador comenzará a hacerle preguntas sobre usted, su educación, su experiencia laboral anterior, otros elementos de su currículum, sus intereses y objetivos. También es posible que le haga preguntas sobre la organización y el puesto de trabajo.

Las preguntas pueden incluir:Preguntas relacionadas con el puestoEl entrevistador se centra más en los detalles del puesto y de la empresa y en cómo podría encajar usted. Podrá hablar de cómo sus experiencias y cualificaciones se ajustan a los requisitos del puesto.

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

No siempre es fácil y rápido ser contratado. El proceso de la entrevista de trabajo puede ser largo. Ser entrevistado una vez y obtener una oferta de trabajo suele ser cosa del pasado. Hoy en día, muchas empresas tienen un proceso de entrevistas muy complejo que comienza con las entrevistas de selección, que a menudo tienen lugar por teléfono, seguidas de entrevistas en persona, segundas entrevistas e incluso terceras entrevistas.

Además del director de contratación, es posible que se reúna con gerentes, empleados y otros miembros del personal. La forma de contratar depende del empleador y de los sistemas que tenga para seleccionar y evaluar a los posibles nuevos empleados.

Una entrevista de preselección es un tipo de entrevista de trabajo que se realiza para determinar si el solicitante tiene las cualificaciones necesarias para realizar el trabajo para el que la empresa está contratando. La entrevista de preselección suele ser la primera entrevista del proceso de contratación si la empresa no empieza con entrevistas abiertas en las que se preseleccionan varios candidatos en un acto de contratación abierto.

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El proceso de la entrevista de trabajo puede ser desalentador, sobre todo las primeras veces que te encuentras intentando defenderte ante tus posibles empleadores. Es útil pensar en la entrevista de trabajo como una presentación, en la que la idea es hacer que parezca que eres comercializable. Al igual que en las presentaciones, la primera impresión es vital en las entrevistas de trabajo. Por ello, debes hacer todo lo posible para estar preparado y superar con éxito las cinco fases del proceso de la entrevista de trabajo.

Antes de acudir a la entrevista, infórmese todo lo que pueda sobre la empresa. Investiga la empresa en Internet para hacerte una idea de lo que hacen, lo que fabrican o el tipo de servicios que prestan. Prepárate para explicar a la empresa lo que puedes ofrecerles y cómo tus habilidades y experiencia pueden ayudarles a alcanzar sus objetivos.

Una vez que haya concertado la hora y el lugar de la entrevista, asegúrese de saber cómo llegar. Pide indicaciones cuando confirmes la cita o busca un mapa en Internet. Si tienes tiempo, considera la posibilidad de conducir hasta allí uno o dos días antes para asegurarte de que podrás encontrar el lugar.

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Con la baja tasa de desempleo actual, la mayoría de las empresas buscan retener al personal existente. Aunque el número de candidatos que compiten por los puestos de contabilidad y finanzas es menor que en años anteriores, sigue siendo fundamental que quienes buscan un nuevo puesto aprendan a dominar el proceso de entrevista. En una reciente presentación ante el Northwest Suburban Chapter of Management Accountants, Mike Garelli, socio director de Marco & Associates, detalló las tres fases clave del proceso de entrevista.

– Confirmar el código de vestimenta, el lugar y practicar las respuestas a las preguntas más frecuentes de la entrevista es casi obvio; sin embargo, asegurarse de que esto se haga con antelación le permite tener más tiempo para abordar las cosas que le ayudarán a diferenciarse de otros solicitantes.

– Revise no sólo el sitio web de la empresa, sino también sus datos financieros si se trata de una empresa que cotiza en bolsa. Planea discutir cómo esto afecta a la empresa y sus perspectivas para el próximo año.

– Revise los perfiles de todas las personas con las que se va a reunir: la clave es buscar puntos en común e intereses profesionales similares. El objetivo de la entrevista es ayudar al empleador a ver más allá de su currículum y establecer una relación.