Fecha de nacimiento curriculum

nacionalidad en el cv

Su CV debe ser una muestra de su experiencia profesional. Tiene que hacer que el responsable de la contratación quiera saber más sobre usted y su idoneidad para el puesto. Y, en última instancia, que quiera convocarle a una entrevista.

¿Afecta tu edad a tu capacidad para desempeñar el trabajo que solicitas? Es poco probable, y al incluirla te estás abriendo a la discriminación por edad. Las únicas fechas que deben incluirse son las de su empleo para mostrar su experiencia.

Sabemos que en algunos países es una práctica habitual incluir una fotografía actualizada de ti mismo en tu CV.  Sin embargo, en el Reino Unido, es uno de los pocos datos personales que es mejor eliminar. Ocupa un espacio valioso y no aporta nada a la hora de mostrar tu rendimiento. Además, puede exponer al reclutador a prejuicios inconscientes.

Si tienes un vacío en tu historial de empleo, especialmente uno reciente, es mejor que incluyas las fechas en las que estuviste sin trabajo.  Sin embargo, no es necesario entrar en muchos detalles sobre lo que hacías en ese tiempo.

¿es necesaria la fecha de nacimiento en el cv?

Para las solicitudes de empleo en todo el ámbito anglosajón, se espera un currículum de una o dos páginas. Debe incluir ejemplos de su experiencia laboral, sus habilidades y su formación, con detalles específicos y adaptados al puesto que solicita.

Los currículos pueden ser cronológicos o funcionales. Un currículum cronológico tiene su historial de trabajo ordenado por fecha, empezando por la más reciente. Los currículos funcionales se centran en las habilidades, con la experiencia laboral organizada por especialidad.

Los currículos cronológicos son los más comunes. Representan bien la progresión de su carrera y muestran cómo se han desarrollado sus habilidades. Los currículos funcionales suelen ser utilizados por personas que están haciendo un cambio de carrera importante, por lo que su puesto más reciente puede no ser el más relevante, o tienen largas lagunas en su historial laboral.

Su currículum debe incluir secciones que cubran la experiencia laboral, la educación y las habilidades. Si es posible, es conveniente incluir certificaciones, publicaciones y trabajos de voluntariado. Un breve resumen de su persona también puede ser una ventaja, pero es opcional.

dirección en el cv

Puede parecer una obviedad, pero el apartado «Datos personales» de su CV es la primera oportunidad para presentarse a un posible empleador. Si se equivoca en lo básico en esta fase, puede decir adiós a las posibilidades de conseguir una entrevista.

He aquí una guía sobre los datos personales que debe y no debe incluir en su CV, y cómo asegurarse de no ser víctima de discriminación por su edad, sexo, religión o nacionalidad.

Escriba su nombre en un tipo de letra más grande que el resto de su CV para que destaque, después de todo, su CV es una herramienta de marketing que se utiliza para comercializarle a USTED, Ltd. Los segundos nombres son opcionales, pero no caigas en la tentación de poner Frank «El Tanque» Ricard.

No es necesario que incluya detalles sobre su estado civil o información sobre si tiene familia o no. Sin embargo, si crees que tu estado hará que tu solicitud sea más atractiva. Por ejemplo, ser soltero puede hacer más factible un horario de trabajo insociable, mientras que tener familia puede significar que estás en una situación más estable y que es probable que seas leal a la empresa.

fecha actual en el cv

Puede parecer una obviedad, pero el apartado «Datos personales» de su CV es la primera oportunidad para presentarse a un posible empleador. Si se equivoca en lo básico en esta fase, puede decir adiós a las posibilidades de conseguir una entrevista.

He aquí una guía sobre los datos personales que debe y no debe incluir en su CV, y cómo asegurarse de no ser víctima de discriminación por su edad, sexo, religión o nacionalidad.

Escriba su nombre en un tipo de letra más grande que el resto de su CV para que destaque. Al fin y al cabo, su CV es una herramienta de marketing que se utiliza para comercializarle a USTED, Ltd. Los segundos nombres son opcionales, pero no caigas en la tentación de poner Frank «El Tanque» Ricard.

No tiene que incluir detalles sobre su estado civil ni información sobre si tiene familia o no. Sin embargo, puedes hacerlo si crees que tu estado hará más atractiva tu solicitud. Por ejemplo, ser soltero puede hacer más factible un horario de trabajo insociable, mientras que tener familia puede significar que estás en una situación más estable y que es probable que seas leal a la empresa.