Finiquito empleada de hogar por muerte del empleador

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El Director de Inmigración evaluará la elegibilidad de las solicitudes según los criterios indicados en la guía. Aquellos que sean considerados no elegibles podrán solicitar una reconsideración a través del canal previsto en la notificación escrita.

Deberá asegurarse de que tanto los formularios de solicitud de contratación de un asistente doméstico desde el extranjero como los de visado de entrada estén debidamente cumplimentados y se adjunten todos los documentos justificativos, incluido el contrato cumplimentado (notariado por el consulado correspondiente, si es necesario). Las solicitudes que no incluyan ninguno de los dos formularios de solicitud o los documentos justificativos necesarios serán devueltas y no se tomarán medidas hasta que se vuelvan a presentar todos los formularios de solicitud y los documentos necesarios.

Una vez recibida la solicitud, el Departamento de Inmigración le enviará una carta de acuse de recibo. También puede presentar su solicitud por correo certificado. El Departamento de Inmigración considerará la fecha de la chuleta postal en el sobre como la fecha de la solicitud.

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Los propósitos de esta ley son los siguientes:(a) asegurar que los empleados de Colombia Británica reciban al menos los estándares básicos de compensación y condiciones de empleo;(b) promover el trato justo de los empleados y empleadores;(c) fomentar la comunicación abierta entre empleadores y empleados;(d) proporcionar procedimientos justos y eficientes para resolver disputas sobre la aplicación e interpretación de esta ley;(e) fomentar el desarrollo de una fuerza laboral productiva y eficiente que pueda contribuir plenamente a la prosperidad de Colombia Británica;(f) contribuir a ayudar a los empleados a cumplir con sus responsabilidades laborales y familiares. Ámbito de aplicación de esta ley3

(1) A reserva de este artículo, la presente ley se aplica a todos los trabajadores, salvo los excluidos por la reglamentación. (2) Si un convenio colectivo contiene disposiciones relativas a un asunto que figura en la columna 1 de la siguiente tabla, y las disposiciones, consideradas en conjunto, cumplen o superan los requisitos, considerados en conjunto, de la Parte o sección de esta Ley especificada frente al asunto en la columna 2 de la tabla, esas disposiciones del convenio colectivo sustituyen los requisitos de esa Parte o sección de la Ley con respecto a los empleados cubiertos por el convenio colectivo:Columna 1 AsuntoColumna 2 Parte o SecciónVestido especial Artículo 25 (1) o (2) Horas de trabajo u horas extraordinarias

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Esta guía le ayudará a comprender las normas y reglamentos básicos que rigen el despido de los empleados en Singapur. La guía es sólo para información general y no pretende sustituir el asesoramiento profesional.

La Ley de Empleo de Singapur es el principal estatuto que regula la terminación de la relación laboral. Todos los contratos de trabajo deben contener una cláusula sobre la terminación, en la que se describen los derechos, los deberes y las responsabilidades tanto del empleador como del empleado en caso de terminación de la relación laboral.

Las directrices de terminación del empleo estipuladas en la Ley de Empleo son aplicables a los empleados protegidos por la Ley. Tenga en cuenta que la Ley de Empleo cubre a todos los empleados, excepto a los que ocupan puestos directivos o ejecutivos, a los trabajadores domésticos, a los marineros y a la mayoría del personal de la Administración. En el caso de los empleados que no están cubiertos por la Ley de Empleo, las directrices de terminación de la relación laboral se redactarán según la política de la empresa y lo que se acuerde mutuamente entre ambas partes en el momento de la contratación. Como práctica habitual en Singapur, estas directrices suelen corresponder a lo estipulado en la Ley de Empleo.