Finiquito fin de contrato estando de baja

¿pueden despedirme por estar de baja por estrés?

Necesitaremos ver su contrato de trabajo, toda la documentación pertinente de su empleador sobre el despido y sería de gran ayuda que escribiera un resumen de los hechos en orden cronológico.

Si, por ejemplo, se ha producido un accidente de trabajo y el empleado está lesionado y de baja durante un tiempo, el empresario deberá contratar a un médico laboral externo para que realice una evaluación sobre si la persona está médicamente apta para volver a trabajar o no.  Obviamente, el empleado habrá acudido a su propio médico de cabecera y posiblemente a un especialista en su lesión, que tendrá su propia opinión sobre si la persona es médicamente apta para volver al trabajo o no.

Lo que puede ocurrir cuando un empleado está de baja por enfermedad durante un periodo de tiempo, es que la persona que toma las decisiones en la empresa considere que la persona no quiere volver, y que ha renunciado debido a su inasistencia cuando está de baja por enfermedad. Esto es incorrecto y expone a los empresarios a una posible responsabilidad si despiden a un empleado por este motivo.

Baja por agotamiento

Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. Si el trabajador es capaz de trabajar, pero no puede ir al trabajo como de costumbre, puede pagarle una indemnización por los gastos adicionales de desplazamiento hacia y desde el trabajo en lugar de la indemnización por enfermedad. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.

Usted, como empresario, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado e investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Aquí tiene algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empresario para volver al trabajo (en sueco) Pdf, 1,2 MB, se abre en una ventana nueva.

Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido

Te dan el preaviso de despido en el trabajo y te rompes una pierna durante el periodo de preaviso. O sufres un problema de estómago. Aquí descubrirá los puntos más importantes sobre la enfermedad durante el preaviso.

Si usted mismo da el preaviso y cae enfermo durante el periodo de preaviso, éste no se prolonga. Sin embargo, esto cambia si se le notifica el despido: Si, durante el periodo de preaviso, cae enfermo o sufre un accidente, el periodo de preaviso se interrumpe durante su incapacidad laboral, pero no más allá de la expiración del periodo de bloqueo legal. El plazo de preaviso se reanuda posteriormente.

Artículo 336c párr. 1b del Código de Obligaciones suizo (SCO) estipula los periodos de bloqueo que representan una limitación de la libertad de preaviso. La finalidad de este artículo es proteger al trabajador de la pérdida de trabajo en un momento en el que apenas tiene posibilidades de encontrarlo y no sería contratado por un nuevo empleador debido a su enfermedad o accidente.

Sin embargo, esta protección sólo entra en vigor tras la expiración del periodo de prueba y asciende a 30 días en el primer año, 90 días del 2º al 5º año y 180 días a partir del 6º año. El factor decisivo es que el empleado no esté «simplemente» enfermo, sino que también esté incapacitado para trabajar; es decir, que no pueda realizar el trabajo que le corresponde por contrato.

Derecho a despido por enfermedad de larga duración

Existen normas estándar sobre cómo debe producirse el cese de la relación laboral, tanto para el empresario como para el trabajador. Salvo en el caso de los contratos de trabajo de duración determinada, como los puestos temporales, el empleo no cesará automáticamente.

Si un empleado ha estado enfermo durante más de un año, se aplicarán las normas estándar sobre las causas objetivas. La enfermedad puede constituir entonces una causa objetiva de despido con preaviso en determinadas circunstancias. En estos casos, el empresario debe documentar que se han considerado medidas de adaptación, recolocación, etc.

No obstante, el despido con preaviso puede estar justificado durante el primer año de baja por enfermedad de la trabajadora, o durante el embarazo o el permiso parental, si el empresario tiene motivos objetivos. Un ejemplo es la reducción de personal necesaria.

No obstante, recomendamos que la dimisión se entregue al empresario en persona o que se envíe por correo certificado, para evitar dudas o desacuerdos sobre si el empleado ha dimitido y cuándo se ha producido dicha dimisión.