Finiquito incluido en nomina

Ejemplo de indemnización por despido

Los paquetes de indemnización por despido pueden adoptar diversas formas -una ampliación de las prestaciones sanitarias o una ayuda para encontrar un nuevo empleo-, pero lo más frecuente es que la indemnización por despido sea una suma única que se paga al empleado después de su último día.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una legislación federal que establece los salarios básicos, el mantenimiento de registros y las normas laborales para los trabajadores estadounidenses. En el tema de la indemnización por despido, la FLSA no dice nada: no hay leyes federales que obliguen a las empresas a ofrecer a sus empleados una indemnización por despido si son despedidos. Sin embargo, los estados pueden aprobar su propia legislación sobre el tema (Nueva Jersey ha sido recientemente el primero en hacerlo).

Además, hay un par de normas relacionadas que hay que tener en cuenta. Por ejemplo, los empleadores deben pagar los salarios correspondientes a las vacaciones acumuladas (no se incluyen los días de enfermedad) y los salarios hasta la fecha de despido.

También están obligados a ofrecer la ley COBRA, que permite a los (antiguos) empleados y a sus dependientes que han perdido sus prestaciones sanitarias seguir accediendo a los beneficios proporcionados por su plan de salud. Los empleados pueden optar por seguir utilizando su cobertura, pero las empresas también pueden exigirles que paguen la totalidad de la prima del seguro médico.

Típica indemnización por despido

Las indemnizaciones legales por despido son los pagos mínimos que debe recibir cualquier trabajador despedido según la legislación nacional o estatal. Estos pagos deben efectuarse tanto si los empleados se marchan de forma voluntaria, como si se trata de una jubilación anticipada o de un despido obligatorio.

La legislación laboral nacional suele establecer un periodo de preaviso antes del despido, que suele oscilar entre uno y tres meses y a veces más. En muchos casos existe la opción de ofrecer un salario en lugar del periodo de preaviso. Esto permite a los directivos pedir a los empleados que abandonen el lugar de trabajo inmediatamente, una opción que presenta las siguientes ventajas:

Las indemnizaciones legales por despido varían considerablemente de un país a otro, como indica el cuadro 5.1. Las prestaciones suelen basarse en una fórmula vinculada a los años de servicio. A menudo, los trabajadores deben haber completado un período mínimo de 6 a 12 meses de empleo para tener derecho a estas prestaciones. La publicación «Termination of Employment Digest» de la Organización Internacional del Trabajo es un recurso en línea que detalla la legislación nacional y las indemnizaciones y paquetes de despido legales en todo el mundo.

Carta de ejemplo de negociación de indemnización por despido

La indemnización por despido es la compensación y/o los beneficios que un empleador proporciona a un empleado una vez que ha terminado su relación laboral. Las indemnizaciones por despido pueden incluir prestaciones ampliadas, como un seguro médico y asistencia para la recolocación del empleado en un nuevo puesto.

La indemnización por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias tras la finalización de su empleo. La cantidad que recibe un empleado suele depender del tiempo que haya estado con la empresa. La mayoría de las empresas tienen políticas en su manual del empleado que describen cómo manejan la indemnización por despido.

Como se ha señalado, las empresas no están obligadas a pagar la indemnización, aunque la mayoría ofrece paquetes en función de cada caso y según lo dictado por los contratos de trabajo.Cuando las empresas no ofrecen paquetes de indemnización, puede molestar al personal y crear relaciones públicas negativas. En 2018, Sears anunció que planeaba despedir a los empleados por hora sin darles ninguna indemnización. La empresa, que se estaba reestructurando en bancarrota, también dijo que planeaba pagar a sus ejecutivos millones en bonos anuales, lo que provocó importantes críticas de los empleados y del público en general.

Qué incluye la indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158.  La noción de «indemnización por despido» se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.

Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones que se derivan del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración.  La noción de «despido» se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un puesto de trabajo o de una plaza. Y, por tanto, al despido.  Sin embargo, el despido (y, por tanto, el cese) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.

En algunos sistemas nacionales, no se distingue entre los dos tipos de pago. Los importes de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses.  El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por despido son sólo un tipo de protección posible, ya que los trabajadores pueden recibir un seguro de desempleo o prestaciones asistenciales, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.