Finiquito obra y servicio

Período de prueba suecia

La relación laboral puede terminarse por la expiración de su plazo de duración, por despido, por rescisión o en circunstancias especiales que se consideren rescindidas. Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral cuando existan las causas de rescisión previstas por la ley.

Un contrato de trabajo con validez indefinida se suele rescindir mediante un preaviso del empresario o del trabajador. El trabajador no tiene que alegar ningún motivo concreto para la rescisión, pero está obligado a respetar el plazo de preaviso. El empresario, por su parte, no puede poner fin a la relación laboral sin un motivo adecuado y de peso. El empresario también debe respetar el plazo de preaviso.

Un contrato de trabajo de duración determinada se extingue sin que ninguna de las partes lo notifique, ya sea por la finalización del plazo acordado o por la finalización del trabajo previsto en el contrato. El preaviso para la finalización de un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede darse si el empresario y el trabajador acuerdan que el contrato puede finalizar, ya sea en una cláusula del propio contrato o durante la relación laboral.

Cese de la relación laboral en suecia

En esta sección conocerá los diferentes tipos y motivos de despido. Diferenciaremos entre despido voluntario e involuntario e identificaremos los tipos de despido involuntario y sus implicaciones para el empleado despedido. También discutiremos las implicaciones del empleo «a voluntad» y los factores que afectan a la recontratación, incluyendo la terminología «con perjuicio» y «sin perjuicio».

Normalmente se piensa que ser despedido es culpa del empleado y se considera deshonroso y un signo de fracaso. Puede dificultar las posibilidades de encontrar un nuevo empleo, sobre todo si la persona ha sido despedida de trabajos anteriores. Los futuros empleados no siempre incluyen en sus currículos los trabajos de los que fueron despedidos. Por ello, los empresarios pueden considerar como «banderas rojas» las lagunas inexplicables en el empleo o la negativa del solicitante a proporcionar referencias de sus anteriores empleadores.

Una forma menos grave de despido involuntario suele denominarse despido. Por lo general, un despido no está estrictamente relacionado con el rendimiento personal, sino que es el resultado de los ciclos económicos o de la necesidad de la empresa de reestructurarse, de que la propia empresa cierre el negocio o de un cambio en la función del empleador. En una economía de riesgo posmoderna, como la de Estados Unidos, una gran proporción de trabajadores puede ser despedida en algún momento de su vida por razones distintas de la competencia o el rendimiento laboral.

Cese del trabajador

Si el empresario no acepta reducir el periodo de preaviso, el trabajador puede optar por dimitir y dar su propio preaviso mínimo. El tiempo que el empleado haya trabajado durante el periodo de preaviso original no cuenta.

El periodo de preaviso mínimo que debe dar el empresario se basa en el tiempo de servicio continuo del trabajador. El servicio continuo es el tiempo que el trabajador ha estado empleado en la empresa. El servicio incluye los permisos no remunerados autorizados (por ejemplo, el permiso parental no remunerado). El servicio no incluye los periodos de permiso o ausencia no autorizados.

Si el empresario avisa con más antelación de la que se exige en la adjudicación, el acuerdo registrado o el contrato, el trabajador sólo tiene que calcular el periodo de preaviso mínimo. Puede calcular el preaviso adicional si lo desea. Si el trabajador sólo cumple el periodo de preaviso mínimo, el empresario no tiene que pagar el periodo de preaviso adicional.

Tienes 21 días a partir del día siguiente al despido para presentar una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Consulte la información en el sitio web de la Comisión para saber si puede solicitarlo:

Cese de empleo

El trabajo a tiempo parcial permite a los empresarios reducir la jornada laboral de sus empleados y recibir una ayuda económica del Gobierno central para compensar una parte importante de los costes de mantenimiento del empleado.

Es importante que prepare todo lo posible antes de presentar su solicitud. Es más importante ser preciso en su solicitud que presentarla rápidamente. Asegúrese de estar bien preparado haciendo un test rápido para saber si puede optar a la ayuda económica (en sueco). También puede utilizar la herramienta de cálculo de la Agencia Sueca para el Crecimiento Económico y Regional para ver la cantidad de ayuda que puede obtener si se le concede la solicitud.

Como empleador, usted es responsable de determinar si hay escasez de trabajo. No es necesario que lo demuestre. La escasez de trabajo puede deberse a la falta de proyectos entrantes o a que la empresa no tiene suficiente dinero para cubrir las operaciones y las nóminas. Una reorganización también puede haber provocado un despido. Lo importante es que el motivo del despido no tenga nada que ver con el empleado personalmente.