Finiquito tras 18 meses baja

Qué es una buena indemnización por despido

El tiempo que ha trabajado para su empresa se denomina antigüedad. Para calcularla, cuente el número de años completos que ha trabajado para su empresa. Su antigüedad debe comenzar el primer día de trabajo y terminar el día en que finaliza su relación laboral.

En estos casos, puede calcular su antigüedad añadiendo el tiempo de preaviso que debería haber tenido. Por ejemplo, si tenía derecho a un preaviso de 4 semanas pero su empresa sólo le dio 2 semanas, añada otras 2 semanas para obtener su fecha de finalización. No puedes añadir el preaviso extra al que te da derecho tu contrato.

También puedes reclamar otros importes que se te adeudan si tu empresa es insolvente, por ejemplo, la paga de vacaciones o el preaviso. Puedes conseguirlo aunque lleves menos de dos años trabajando en la empresa y no puedas cobrar la indemnización legal por despido.

Sólo podrá reclamar la indemnización por despido legal a través del Servicio de Indemnización por Despido. No podrás reclamar ningún otro dinero que te deba tu empresa, a no ser que se declare insolvente más adelante.

Indemnización media por despido 2020

Es un error común pensar que el despido por motivos de salud es automáticamente injusto o ilegal. Por lo general, esto no es así. Un empleado puede ser despedido de forma justa y legal, siempre y cuando el empresario tenga una razón válida, haya realizado los ajustes razonables que correspondan y haya seguido un proceso justo.

Sin embargo, un proceso incorrecto y el incumplimiento de los derechos, como la indemnización por enfermedad, pueden dar lugar a reclamaciones e incluso a demandas judiciales por despido improcedente y discriminación ilegal.

Para poder despedir de forma justa a un empleado en cualquier contexto, primero hay que demostrar que se tiene una razón válida para hacerlo y que se ha actuado de forma razonable en todas las circunstancias. En el Reino Unido, hay varias razones válidas para despedir a un empleado, incluso cuando la razón está relacionada con la capacidad del empleado para realizar el trabajo para el que fue contratado.

Esto significa que es posible despedir a un empleado cuando es incapaz de realizar su trabajo al nivel requerido por motivos de salud o cuando se ausenta del trabajo por una baja por enfermedad de larga duración. Esto se debe a que, de lo contrario, se estaría pagando a alguien por un trabajo que se está realizando de forma inadecuada o que no se está realizando en absoluto.

Calculadora de indemnización por despido

Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.

Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.

Qué incluye la indemnización por despido

Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas conversaciones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.

Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.