Funciones del departamento de recursos humanos pdf

componentes de la gestión de recursos humanos pdf

La gestión de los recursos humanos es una función de gestión que se ocupa de la contratación, la motivación y el mantenimiento de la mano de obra en una organización. La gestión de recursos humanos se ocupa de cuestiones relacionadas con los empleados, como la contratación, la formación, el desarrollo, la compensación, la motivación, la comunicación y la administración. La gestión de los recursos humanos garantiza la satisfacción de los empleados y la máxima contribución de éstos a la consecución de los objetivos de la organización.

Según Armstrong (1997), la gestión de los recursos humanos puede definirse como «un enfoque estratégico para adquirir, desarrollar, gestionar, motivar y obtener el compromiso del recurso clave de la organización: las personas que trabajan en y para ella.»

1. Planificación de los recursos humanos – En esta función de la GRH se determina el número y el tipo de empleados necesarios para alcanzar los objetivos de la organización. La investigación es una parte importante de esta función, se recoge y analiza la información para identificar las necesidades actuales y futuras de recursos humanos y para prever los cambios de valores, actitud y comportamiento de los empleados y su impacto en la organización.

contratación de personal

La gestión de los recursos humanos es una función de gestión que se ocupa de la contratación, la motivación y el mantenimiento de la mano de obra de una organización. La gestión de recursos humanos se ocupa de cuestiones relacionadas con los empleados, como la contratación, la formación, el desarrollo, la compensación, la motivación, la comunicación y la administración. La gestión de los recursos humanos garantiza la satisfacción de los empleados y la máxima contribución de éstos a la consecución de los objetivos de la organización.

Según Armstrong (1997), la gestión de los recursos humanos puede definirse como «un enfoque estratégico para adquirir, desarrollar, gestionar, motivar y obtener el compromiso del recurso clave de la organización: las personas que trabajan en y para ella.»

1. Planificación de los recursos humanos – En esta función de la GRH se determina el número y el tipo de empleados necesarios para alcanzar los objetivos de la organización. La investigación es una parte importante de esta función, se recoge y analiza la información para identificar las necesidades actuales y futuras de recursos humanos y para prever los cambios de valores, actitud y comportamiento de los empleados y su impacto en la organización.

funciones del director de recursos humanos

Los profesionales de recursos humanos (RH) realizan una gran variedad de tareas dentro de una estructura organizativa. Una breve revisión de las funciones principales de los departamentos de recursos humanos será útil para enmarcar las actividades más comunes que un profesional de recursos humanos llevará a cabo. Las funciones principales pueden resumirse como

La incorporación de nuevos empleados y la provisión de recursos para el desarrollo continuo es una inversión clave para las organizaciones, y RRHH se encarga de mantener un enfoque de desarrollo para los recursos humanos existentes.

gestión de recursos humanos

Los recursos humanos (RH) son la división de una empresa que se encarga de buscar, seleccionar, contratar y formar a los solicitantes de empleo, así como de administrar los programas de beneficios para los empleados. Los RRHH desempeñan un papel clave para ayudar a las empresas a hacer frente a un entorno empresarial que cambia rápidamente y a una mayor demanda de empleados de calidad en el siglo XXI.

John R. Commons, economista institucional estadounidense, acuñó por primera vez el término «recurso humano» en su libro «La distribución de la riqueza», publicado en 1893. Sin embargo, no fue hasta el siglo XIX cuando se desarrollaron los departamentos de RRHH y se encargaron de solucionar los malentendidos entre los empleados y sus empleadores.

La presencia de un departamento de RRHH es un componente esencial de cualquier empresa, independientemente del tamaño de la organización. Un departamento de RRHH se encarga de maximizar la productividad de los empleados y de proteger a la empresa de cualquier problema que pueda surgir dentro de la plantilla. Las responsabilidades de RRHH incluyen la compensación y los beneficios, la contratación, el despido y la actualización de cualquier ley que pueda afectar a la empresa y a sus empleados.