Grupos formales e informales

ejemplo de grupo formal

Si has ido al instituto, ya sabes más de lo que crees sobre los grupos. ¿Eras uno de los chicos guays? ¿Uno de los sesudos y estudiosos? ¿Te uniste al club de ajedrez? ¿Al club de francés? ¿El equipo de fútbol? Todo esto, los clubes y camarillas de los que formaste parte, y los que no, son grupos. Y se pueden clasificar de varias maneras. Hablemos de los tipos de grupos que uno puede encontrar, en la vida y especialmente en el trabajo.

Un grupo se define como dos o más individuos, que interactúan y son interdependientes, y que se han reunido para lograr un objetivo concreto. Los grupos pueden ser formales o informales. Un grupo formal es un grupo de trabajo designado, uno que está definido por una organización basada en su estructura jerárquica, con tareas designadas relacionadas con su función. En el lugar de trabajo, podría ser el grupo de finanzas o el de recursos humanos.

Los grupos formales son relativamente permanentes y suelen trabajar bajo un único supervisor, aunque la estructura del grupo formal puede variar. Por ejemplo, el grupo de finanzas depende del director financiero de una organización. Puede haber grupos dentro del grupo de finanzas, como el grupo de cuentas por pagar y el grupo de tesorería, cada uno con su propio supervisor también.

qué es un grupo formal en los estudios sociales

En una organización, la formación de grupos es muy natural, ya sea creada por la dirección con el fin de cumplir los objetivos de la organización o por los propios miembros de las organizaciones para satisfacer sus necesidades sociales. Existen dos tipos de grupos: los grupos formales y los grupos informales. Los grupos formales son los que se crean según la autoridad oficial, para cumplir el objetivo deseado. En cambio, los grupos informales son formados por los empleados según sus gustos, intereses y actitudes.

La razón más común detrás de la creación de un grupo es la necesidad de las personas de hablar y crear su propio círculo, donde puedan interactuar libremente, conocerse, trabajar juntos y cumplir con las tareas que se les asignan. En este artículo se presenta la diferencia entre grupos formales e informales.

SignificadoLos grupos creados por la organización con el fin de llevar a cabo una tarea específica se conocen como grupos formales, mientras que los grupos creados por los propios empleados se conocen como grupos informales.

diferencia entre grupos formales e informales

Foto de cortesía: Morsa Images/Getty Images Algunos ejemplos de grupos formales, u organizaciones formales, en la sociedad son las unidades militares, las corporaciones, las iglesias, los sistemas judiciales, las universidades, los equipos deportivos y las organizaciones benéficas. Las organizaciones formales denotan un sistema social definido por reglas, normas y objetivos claramente establecidos. Además, los grupos formales cuentan con varios conjuntos y subsistemas que trabajan para alcanzar estos objetivos, que van de corto a largo plazo.

Los grupos informales, en cambio, son aquellos que se forman de forma más natural, basados en la amistad o en intereses compartidos. En la mayoría de los casos, están orientados a la interacción social y no se rigen por los tipos de jerarquías formales que suelen impulsar los grupos formales.Grupo formalLos grupos formales están diseñados para unir a las personas de manera que puedan trabajar juntas para lograr un objetivo determinado. Suelen estar formados por una organización e incluyen una estructura jerárquica. Básicamente, esto significa que todos tienen un papel claramente definido en el grupo.

Foto: Cortesía: Hinterhaus Productions/Getty Images Además, todo el mundo es consciente de quiénes son los líderes, así como del grado de autoridad que tiene o no cada miembro del grupo a la hora de tomar decisiones. Independientemente del lugar que ocupe cada individuo en la jerarquía de un grupo formal, cada uno tiene claro los trabajos o tareas de los que es responsable. Además, los grupos formales operan bajo un conjunto de reglas que cada miembro del grupo ha acordado seguir.Características de los grupos formalesAdemás, los grupos formales suelen operar más en líneas profesionales, donde la posición de cada persona en el grupo es más importante que su personalidad o intereses. Aunque es bueno que las personas de un grupo formal tengan personalidades afines o intereses comunes, es habitual que los grupos formales estén formados por personas de todas las profesiones y condiciones sociales que, de otro modo, no podrían interactuar.

similitudes entre los grupos formales e informales

1. Formación de grupos: Los grupos formales son creados deliberada y conscientemente en la organización por el organizador, pero los grupos informales se crean a causa del entorno sociopsicológico imperante en el lugar de trabajo.

2. 2. Objetivos de los grupos: Los grupos formales se forman para alcanzar el objetivo legítimo de la organización, pero los grupos informales son creados por los miembros de la organización para satisfacer sus necesidades sociales y psicológicas.

6. 6. Flujo de autoridad en los grupos: En los grupos formales, la autoridad fluye de los niveles superiores a los inferiores, mientras que en los grupos informales todos los miembros son iguales. En las organizaciones informales, algunos pueden tener más autoridad en virtud de sus cualidades personales.

7. Comportamiento de los miembros del grupo: El comportamiento de los miembros en los grupos formales se rige por normas y reglamentos formales, mientras que en los grupos informales, el comportamiento de los miembros se rige por normas, creencias y valores de los grupos.

9. Abolición de los grupos: Los grupos formales pueden ser abolidos en cualquier momento, pero es muy difícil abolir los grupos informales. Dado que los grupos informales son el resultado del deseo natural de interacción entre los seres humanos y una organización no puede tener control sobre dichos grupos.