Hablan mal de mi en el trabajo

La gente habla a tus espaldas por 3 razones

En mi trabajo de coaching con líderes y equipos, suelo preguntar a mis clientes si participan en chismes en el lugar de trabajo. La mayoría de las veces, responden «¡por supuesto que no!» con una mirada que indica que se sienten insultados por haberles hecho esa pregunta.

Pero cuando les pregunto si alguna vez han participado en una «expedición de confirmación», en la que 1) piden a un colega que confirme su propia experiencia negativa o desafiante con un tercer colega que no está presente, o 2) aceptan una línea de investigación de confirmación similar de otro colega sobre un tercer colega que no está presente, la mayoría admite que esto es, de hecho, una parte habitual de su vida laboral diaria.

Pero no es sólo yo. Las autoras Nancy Kurland y Lisa Hope Pelled, en su trabajo de investigación, Passing the Word: Toward a Model of Gossip and Power in the Workplace, definen el cotilleo como: «una charla informal y evaluativa en una organización, normalmente entre no más de unos pocos individuos, sobre otro miembro de esa organización que no está presente». Si piensas en la frecuencia con la que tus conversaciones en el lugar de trabajo son 1) informales («estoy pasando el rato en el despacho de Linda»); 2) evaluativas («discutiendo lo difícil que es obtener una respuesta oportuna de Doug en Contabilidad»); 3) entre no más de unos pocos individuos («…y Marci también está aquí. «); y 4) sobre otro miembro de la organización que no está presente («¡Doug está en su mesa, por supuesto!»), puede que empieces a darte cuenta de la frecuencia con la que estás participando en chismes y contribuyendo a los efectos perjudiciales de los mismos.

Todo el mundo habla de mí en el trabajo

La mayoría de nosotros ha estado en una situación en la que sospechamos que un compañero de trabajo nos está socavando. Personalmente, prefiero la hostilidad directa al menosprecio porque es evidente y, por tanto, más fácil de abordar. El menoscabo, en cambio, es sutil. No es tan evidente como la intimidación o el acoso. Debido a su naturaleza subversiva, es más difícil de detectar y de denunciar.

Ser saboteado de esta manera puede hacer que te preguntes si estás siendo demasiado sensible o si te estás imaginando cosas. Ese es el genio maligno de quien socava: La situación puede ser difícil de identificar y difícil de manejar. Entonces, ¿cómo saber si tu colega está tratando de socavarte y qué puedes hacer al respecto? La columna de este mes le ayudará a responder a estas preguntas, empezando por cómo detectar a las personas que le socavan.

Alguien que intenta socavarte probablemente hablará mal de otros contigo y de ti con otros. Los socavadores critican pero no ofrecen soluciones porque su objetivo es hacer que la gente quede mal, no mejorar nada. Los socavadores creen que se ven mejor si hacen que los demás se vean peor.

Empleado que habla mal del jefe a otros empleados

Aprender las reglas no escritas es fácilmente uno de los mayores retos cuando se empieza un nuevo trabajo. Hay que aprender los entresijos de la cultura corporativa, algo que sólo se consigue con el tiempo a través de la observación, la experiencia y quizás incluso con la ayuda de compañeros de trabajo útiles que puedan guiarte en el camino.

Pero puede haber consecuencias desafortunadas si no aprendes estas reglas, incluyendo el peor escenario de perder tu trabajo. Estas reglas se aplican a todo el mundo dentro de una empresa, desde el personal de custodia hasta el director general de la empresa (CEO).

Los cotilleos son una de las cosas que ciertamente meten a mucha gente en problemas, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. A mucha gente le cuesta no compartir jugosas informaciones que ha escuchado de un amigo o compañero de trabajo.

Pero, como la mayoría de nosotros hemos aprendido jugando al «teléfono» cuando éramos niños, las historias se transforman y evolucionan con el tiempo hasta convertirse en algo más ficticio que real. Algunos tipos de cotilleo pueden ser vengativos y difundirse intencionadamente para empañar la reputación de alguien.

¿hablar a espaldas de alguien es acoso?

¿Alguna vez has sospechado que uno de tus compañeros de trabajo está intentando sabotearte? Es muy posible que así sea. Es probable que la mayoría de las personas tengan que enfrentarse a compañeros de trabajo que les apuñalan por la espalda en algún momento. Por desgracia, el sabotaje en el lugar de trabajo es bastante común.

Casi todo el mundo -especialmente en campos competitivos- siente cierta presión para salir adelante en el trabajo, pero algunas personas se pasan de la raya y tratan de perjudicar deliberadamente a sus compañeros. De hecho, casi un tercio (31%) de los ejecutivos de publicidad y marketing encuestados dijeron que un colega ha intentado hacerles quedar mal en el trabajo.

Lo primero es lo primero: es posible que algunas comadrejas del lugar de trabajo simplemente no sean conscientes de cómo sus acciones afectan negativamente a los demás. Lo más probable es que los compañeros que apuñalan por la espalda sólo piensen en sí mismos.

Al criticar a sus compañeros de trabajo, un traicionero puede sentir que, en comparación, se está haciendo ver bien a sí mismo. Es probable que estas personas se sientan inseguras de su propio estatus o rendimiento y traten de remediarlo señalando las carencias de sus compañeros.