He firmado el finiquito y no me han pagado

Cuándo no firmar un acuerdo de despido

La mayoría de los empleados que trabajan en Nueva York se consideran empleados «a voluntad». Hay, por supuesto, excepciones: por ejemplo, los empleados que tienen un contrato de trabajo de duración determinada, los empleados que tienen derechos legales de protección del empleo, como los profesores titulares o los empleados de la administración pública, o los empleados cubiertos por un convenio colectivo que exige una causa justa para el despido. Sin embargo, se presume que casi todos los demás tienen un empleo «a voluntad», lo que significa que tanto el empresario como el empleado son libres de poner fin a la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno.

Aunque se suele decir que el empresario goza de una amplia discreción para despedir a un empleado a voluntad por «cualquier» motivo, la ley impone algunas limitaciones al ejercicio de esa discreción. Por ejemplo, un empleador cubierto por las leyes federales y estatales de derechos civiles generalmente no puede despedir a un empleado debido a su raza, género, edad, discapacidad, embarazo o una variedad de otras clasificaciones protegidas. Los empresarios que adoptan medidas adversas contra un empleado -incluido el despido- basándose en una de estas clasificaciones protegidas pueden encontrarse en el extremo receptor de una demanda por daños y perjuicios.

¿puede un empresario suspender la indemnización por despido?

Contenido de la página La indemnización puede ayudar a amortiguar el golpe de un despido. Pero seamos sinceros: la mayoría de las empresas la ofrecen pensando en algo más que en los intereses de los empleados. «Vivimos en una sociedad muy litigiosa, sobre todo en el ámbito laboral», dice Jonathan A. Segal, abogado laboral de Duane Morris LLP en Filadelfia. «Los empresarios pueden comprar la paz proporcionando una indemnización u otros beneficios a cambio de una liberación [firmada]» que declare que el trabajador que se marcha no demandará a la empresa.

Sin embargo, cada vez más parece que la paz no siempre puede comprarse. Varias medidas adoptadas recientemente por organismos federales ponen de manifiesto el riesgo al que se enfrentan los empresarios cuando elaboran acuerdos de despido en los que se exige a los trabajadores que aporten algo a cambio de recibir una paga u otras prestaciones.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. también ha estudiado detenidamente los paquetes de indemnización que exigen a los empleados que renuncien a su derecho a demandar, y, al final, los empresarios pueden tener que cambiar sus políticas. Las organizaciones que cruzan la línea pueden enfrentarse a costosos litigios. Por ejemplo, en 2013, la agencia ganó un caso histórico en el que se argumentaba que la distribuidora de libros de Illinois Baker & Taylor interfería en el derecho de los empleados a presentar una denuncia por discriminación con su «acuerdo de despido excesivamente amplio, engañoso e inaplicable.»

¿deja de pagarse la indemnización por despido si se encuentra otro trabajo?

P: Me acaban de despedir de mi empresa y me han dado un acuerdo de indemnización. ¿Qué es esto y tengo que firmarlo? R: Un acuerdo de indemnización por despido establece las condiciones de la terminación del contrato de trabajo, incluida la paga y los beneficios que se ofrecen al empleado. No es obligatorio que el empresario lo ofrezca. A cambio, el empleado suele comprometerse a no demandar a la empresa. Puede que no le gusten las condiciones que se le ofrecen y quiera negociar unas mejores. Puede decidir no firmar el acuerdo si tiene intención de presentar una demanda y no quiere aceptar los beneficios ofrecidos a cambio de aceptar no demandar. Sopese los pros y los contras de aceptar o rechazar un acuerdo de despido antes de decidir si lo firma.

Me siento presionado para dar una respuesta rápida. ¿Es esto correcto? Nunca se le debe exigir que firme un acuerdo inmediatamente. El empresario debe darle un tiempo razonable para considerar la oferta de despido, incluido el tiempo para ponerse en contacto con un abogado para revisarla si así lo desea.

Errores en la indemnización por despido

Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.

Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.