Horas extraordinarias no estructurales

las horas extras en una frase

Acerca deAutor: Jacques Freyssinet, François MichonInstitución: Las horas extraordinarias siguen siendo un tema importante en el tiempo de trabajo en toda Europa, consideradas por muchos empleadores como un elemento vital para lograr la flexibilidad y por muchos empleados como una importante fuente de ingresos. Sin embargo, la regulación y el uso de las horas extraordinarias están cambiando rápidamente en un gran número de países, bajo la presión de nuevas y más sofisticadas formas de flexibilidad del tiempo de trabajo, de la legislación y la política de la UE y de la preocupación de los sindicatos y (a veces) de los gobiernos por reducir el tiempo de trabajo. En este estudio comparativo, examinamos: la regulación de las horas extraordinarias a través de la legislación y los convenios colectivos; el nivel de trabajo en horas extraordinarias; y las posiciones, estrategias y debates de los actores de las relaciones laborales.

Este estudio comparativo -basado en las contribuciones de los centros nacionales del Observatorio Europeo de Relaciones Laborales (EIRO) en los Estados miembros de la UE, tres países candidatos a la adhesión a la UE y Noruega- examina la evolución de la regulación y el uso de las horas extraordinarias. Como definición general de trabajo, las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de un determinado umbral de tiempo de trabajo, y que conllevan una mayor compensación para el trabajador, ya sea en forma de aumento del salario o de tiempo libre en lugar de éste. En Europa, dentro de las normativas nacionales sobre la cuestión, esta definición general de las horas extraordinarias se expresa de diversas maneras y con muchas excepciones. El punto de partida para distinguir los conjuntos de normas nacionales entre sí es el tipo de umbral utilizado (diario, semanal, etc.), ya sea en términos legislativos o de acuerdo colectivo, y su relación con el tiempo de trabajo real.

sinónimo de horas extras

Es importante que las cuestiones de salud y seguridad, como la fatiga, se tengan en cuenta y se gestionen si un empleado tiene que hacer horas extras. Para obtener más información sobre las implicaciones para la salud y la seguridad de un empleado que trabaja muchas horas, visite el sitio web de Safe Work Australia.

La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

pago de horas extras

En Columbia Británica, Canadá, la Ley de Normas de Empleo define las normas mínimas de empleo que se aplican a la mayoría de los lugares de trabajo de la provincia. Todas las provincias de Canadá tienen leyes similares que definen las expectativas de empresarios y empleados, aunque estas normas pueden variar de un lugar a otro. Aunque la Ley de Normas de Empleo establece directrices para la mayoría de las industrias, existen normas especiales para sectores como la alta tecnología, la agricultura, los taxis, la tala de árboles, la silvicultura y los sectores del petróleo y el gas. En lo que respecta a la negativa a hacer horas extraordinarias, la Ley de Normas Laborales establece los derechos de los empleados. Entonces, ¿te pueden despedir por negarte a hacer horas extras?

En primer lugar, es importante entender que, según la Ley de Normas Laborales, un empresario puede despedir a un empleado por cualquier motivo, siempre que se le notifique con suficiente antelación o se le indemnice. Entonces, ¿qué es un preaviso suficiente? Esto depende de la duración del servicio.

Después de 3 meses consecutivos de empleo, su empleador está obligado a dar un preaviso de una semana o una indemnización equivalente a una semana de salario. Después de 12 meses consecutivos de empleo, tiene derecho a un preaviso de dos semanas o a una indemnización de dos semanas de salario. A los tres años consecutivos de empleo, tendría derecho a un preaviso de 3 semanas o a una indemnización de 3 semanas de salario. Después de 3 años de empleo, el preaviso o la indemnización aumentan una semana por cada año de empleo añadido hasta un máximo de 8 semanas.

ejemplo de horas extras

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La mayoría de los países cuentan con leyes laborales sobre las horas extraordinarias destinadas a disuadir o impedir que los empresarios obliguen a sus empleados a trabajar jornadas excesivamente largas (como la situación de las fábricas textiles en los años 20). Estas leyes pueden tener en cuenta otras consideraciones además de las humanitarias, como preservar la salud de los trabajadores para que puedan seguir siendo productivos, o aumentar el nivel general de empleo en la economía. Un enfoque común para regular las horas extraordinarias es exigir a los empresarios que paguen a los trabajadores una tarifa horaria más alta por las horas extraordinarias. Las empresas pueden optar por pagar a los trabajadores una remuneración más alta por las horas extraordinarias aunque no estén obligadas a hacerlo por ley, sobre todo si creen que se enfrentan a una curva de oferta de mano de obra que se inclina hacia atrás.