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Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. El horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café/té y los periodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

ley sueca sobre el horario de trabajo

Las políticas de la Universidad son elementos importantes para promover un entorno intencionadamente inclusivo. En esta página encontrará documentos relacionados con los grupos de empleados, la tecnología de la información, la equidad, etc.

La Asociación del Profesorado de la Universidad de Toronto (UTFA) representa al profesorado y a los bibliotecarios en asuntos laborales que incluyen negociaciones sobre salarios, pensiones y prestaciones, así como reclamaciones en el lugar de trabajo. Los acuerdos y las políticas para el profesorado y los bibliotecarios están alojados en la Oficina del Vicerrectorado, Facultad y Vida Académica.

El Sindicato Canadiense de Empleados Públicos, Local 3261, a tiempo completo y a tiempo parcial (CUPE, Local 3261 F/T y P/T) representa a los trabajadores de servicios a tiempo completo y a tiempo parcial, incluidos los cuidadores, el personal de jardines, los conductores, los técnicos de animales de laboratorio y los asistentes deportivos.

El Sindicato Canadiense de Empleados Públicos, Local 3902, Unidad 1 (CUPE, Local 3902) representa a los estudiantes de la Universidad de Toronto, principalmente a los de postgrado, que trabajan como asistentes de enseñanza, asistentes de laboratorio de enseñanza, correctores, calificadores e instructores.

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Los convenios colectivos son comunes en todos los países nórdicos. Sin embargo, existen diferencias en cuanto a las circunstancias y el grado de obligatoriedad para los empresarios. Por ejemplo, en algunos países nórdicos los convenios colectivos pueden ser de aplicación general para algunas industrias/sectores.

En Dinamarca no existen convenios colectivos de aplicación general para algunos sectores. La mayoría de los convenios colectivos se celebran entre un sindicato y una asociación de empresarios o un único empresario. En ausencia de un convenio colectivo, el empresario es libre de acordar en un contrato individual todas las condiciones habitualmente reguladas en los convenios colectivos, siempre que dichas condiciones sean conformes a la ley.

Sí. Los sindicatos de trabajadores y empresarios negocian convenios colectivos sectoriales en los que se especifican las condiciones mínimas para el oficio correspondiente. Esto significa, por ejemplo, que se puede acordar un salario mínimo entre un sindicato de trabajadores y un sindicato de empresarios que obligue a todo el sector, incluidos los empresarios que no estén afiliados al sindicato de empresarios específico.

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Recibimos muchas consultas sobre este tema, sobre todo de empresarios y empleados del sector de la hostelería, la industria informática, los centros de llamadas, etc.    La razón por la que nos llegan estas consultas es porque, por alguna razón desconocida, los empresarios y empleados de estos sectores -conocidos como los sectores «24/7»- han desarrollado de alguna manera la noción de que son «diferentes» de cualquier otro sector.

La Ley de Condiciones Básicas de Trabajo, en su capítulo 2, y el Código de Buenas Prácticas – sobre la regulación del tiempo de trabajo – establecen los criterios para este aspecto tan importante del empleo. Si usted, como empresario, no tiene en su poder una copia de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo, y/o el mencionado Código de Buenas Prácticas, le sugiero que obtenga ambos con carácter de urgencia.

Ningún empleado puede trabajar más de 45 horas semanales en horario normal y ningún empleado puede trabajar más de 10 horas semanales en horario extra. Esto se aplica independientemente de la industria a la que pertenezcas, porque la ley no distingue entre diferentes tipos de industria o entorno laboral. El único documento que puede establecer una condición diferente sería una determinación sectorial, o quizás un acuerdo principal o un convenio colectivo.